辽宁锦州优化实绩考核瞄准高质量,舞动指挥棒
时间：2020-12-16 11:01:55 来源：达达文档网 本文已影响 人 
中国组织人事报锦州讯 （通讯员 姜纯 张智富）今年以来，辽宁锦州市围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，不断健全考核体系、完善考核机制，努力为高质量发展注入强大动力。
优化指标设置。该市将高质量发展指标作为实绩考核的重要组成部分，紧紧围绕5大发展理念，共确定6大类、338项指标，涵盖培育壮大新动能、经济结构优化升级、推动绿色发展、促进民生改善、营造良好政治生态等多个方面。根据地区和部门单位职能定位，突出考核重点，强化分类考核，对于县（市、区）重点考核经济指标完成情况、供给侧结构性改革、三大攻坚战、“六稳”“六保”以及民生工作等内容，对于市直部门单位重点考核深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等方面实际成效，引导各地各部门把心思和重点转移到提高发展的质量和效益上来。
改进方式方法。该市突出日常考核，强化季度跟踪问效，及时准确掌握全市重点工作、重点项目建设进度情况，对推进缓慢的工作及时预警；注重发挥市督查考评办公室“督考合一”职能优势，对重点目标任务落实情况定期督查，并将督查结果一并计入考核成绩。坚持指标考核与综合评价相结合，通过考核责任部门量化评分和领导评价、单位互评，确保考核真实准确。同时，加强考核结果分析研判，做到既注重显绩、也注重潜绩，既看数字、又不唯数字，切实发挥好考核评价对推动高质量发展的引领作用。
强化结果运用。该市将考核结果运用到年度考核评优中，实绩考核好等次的地区、部门单位，领导班子成员年度考核评优比例可提高到30%，实绩考核合格以下等次的，主要领导和分管领导不得评为优秀等次；将考评结果运用到干部能上能下中，今年以来，对实绩考核突出、干部群众评价较高的15名干部给予优先提拔重用，对工作实绩排名居后、考核中群众反映较差的2名干部给予免职和改任职级处理。同时，突出营商环境建设考核结果运用，对在营商环境建设考核每组排位后2名的单位，年度实绩考核不得评为较好以上等次，切实以考核结果激发干事动力、汇聚高质量发展正能量。
