忻州市2020年人才工作十大亮点综述
时间：2021-02-02 11:01:20 来源：达达文档网 本文已影响 人 
2020年，忻州市全面贯彻落实中央及省委关于人才工作的部署要求和省委十一届十次全会、市委四届九次全会精神，以《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》为指引，大力实施人才强市发展战略，优化发展环境、创新引才方式、完善激励机制、突出忻才忻用，着力打造“近者悦、远者来”的“人才洼地”，人才工作亮点十足。
一、人才工作座谈会常态召开，靶向解决个性需求
人才的需求就是服务的方向。忻州市把掌握高层次人才在工作、生活上的个性化需求作为提升服务水平的首要任务，组织召开2次市级人才工作座谈会，市委常委、组织部长秦书义和人才工作领导组成员单位主要负责人与人才深入交流，梳理出19条人才需求，形成会议纪录报市委、市政府主要领导，并逐月进行更新，了解相关情况，确保落实到位。其中忻州经济开发区以人为本，协调各职能单位在日常工作上实行代办手续制，解决了外籍专家提出的半成品食材和往返太原机场需求，以二流财政提供一流服务，获得了各国专家的一致认可。
二、整合资源贴心服务，赢得人才交口称赞
服务人才要全面主动、滴水不漏。打造全链条、系统化、高效能的人才服务体系是做好服务工作的重要手段，忻州市制定《忻州市人才服务联盟暂行办法》，首次成立人才服务联盟，为海外高层次人才办理签证或居留许可提供加急服务；对接市人民医院为人才开通医疗及体检绿色通道；解决5名高层次人才子女就学问题；兑现8名企业高薪人才个人所得税补贴……通过整合各职能部门的服务资源，实现对接无缝隙、服务零距离。
三、人才公寓按需供给，安居乐业奋斗无忧
建设人才公寓，解决人才住房问题是吸引人才的必要条件。忻州市按照政府引导、财政支持、部门建设的原则，大力支持忻州经济开发区租购人才公寓，医院、学校租建人才周转房，已建成市级人才公寓、人才周转房共计230套，入住226套，入住率达到98.3%。特别是忻州经济开发区为半导体产业园引进的外籍人才专门购买了6套高品质住宅，精装修、巧搭配，让人才扎根忻州安心奋斗。专家们入住后纷纷表示不仅感受到了“家”的温暖，更看到了忻州引才爱才留才的诚意和决心，一定要为创新型田园忻州建设添砖加瓦。
四、人才联谊有声有色，感受温暖交流情感
引才之道在于用情，留才之道在于留心。忻州市紧紧抓住佳节之期的游子之心，在传统节日举办各类活动关心关爱人才。农历“七夕”，组织“秀容有约、‘忻’心相印”高层次人才联谊活动，通过线上直播、线下互动的方式，160名青年才俊在趣味游戏中交流情感，切身感受“来了忻州就是忻州人、来过忻州就是忻州人、关心忻州就是忻州人”的新忻州人理念，让人才在一座有温度的城市中拥有归属感。
五、依托园区集聚人才，推动产业异军突起
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。忻州经济开发区依托半导体产业园区，以才荐才，上下延伸产业链用事业聚才，先后引进20名半导体行业的经营管理人才和外籍专业技术人才及团队，相继成立中科晶电信息材料有限公司、北纬三十八度集成电路制造有限公司、山西能际智能科技有限公司，开创了产业集聚人才新道路。实现“引进一名高端人才、带来一个创新团队、落地一个特色项目、催生一个主导产业、培育一个经济增长点”。北纬三十八度董事长陈宏荣获山西省科技创新特殊贡献奖。
六、人才团队稳步扩容，打造“六新”创新生态
建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍是忻州市蹚出转型发展新路的强力支撑。2020年忻州市采用“项目+人才”模式，聚焦“六新”精准引进高层次人才创新创业团队，特别是鼓励省级开发区以特色产业和优势专业为重心，依托重点项目招才引智，全年共计新引进和新充实山西培森生物科技有限公司新型人用疫苗项目及研发团队、山西赛斯泰科智能装备科技有限公司煤矿巷道智能机器人项目及研发团队等7个人才团队，在持续优化创新生态，构筑战略性竞争新优势上发挥了重要作用。
七、全职博士与日俱增，转型升级动力更劲
博士是科技创新的中坚力量，对于提升一个城市的科研竞争力至关重要。“十三五”期间忻州市拓宽引进视野，创新引进模式，用好政策牌，打好感情牌，共计全职引进博士研究生12名，其中党政机关引进1名、民营企业引进11名。山西中能汇通科技有限公司积极响应全省引进博士研究生的号召，2020年从北京航空航天大学、北京师范大学等“双一流”院校全职引进博士研究生4名，扎根贫困地区开展研发工作，将忻州磷酸铁锂工业化生产工艺提升至国内顶尖水平，为全市动力锂离子电池研发生产领域注入强劲活力。
八、校地合作成效显著，引育机制高效灵活
院地校企合作是获取智力资源、转化科研成果的有效途径。忻州市与中北大学签署共同推进半导体产业发展战略合作协议，“中北大学半导体学院”、“中北大学半导体产业创新研究院”等3大平台揭牌，充分发挥了半导体产业园区企业的技术优势，共同建设太原-忻州具有国际影响力的半导体产业集聚区，为构建灵活开放的引才育才机制提供了新模式，实现了人才引进与成果转化的双赢效益。
九、创新引进方法路径，忻才忻用回乡建功
实施优秀人才回引工程，是吸引高素质专业化人才回归，蓄智助力经济社会高质量发展的有效路径。2020年忻州市精准确定引进需求，严格制定引进程序，成功回引2名党政人才，有意向回忻的专业技术人才7名，通过人才回引，开辟了忻籍人才回归家乡创新创造、建功立业的新道路，有力推动忻才忻用迈上新台阶。
十、市县联动落实到底，推进工作提质增效
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。人才工作是一项系统工程，不能各自为战。忻州市科学布局、市县联动，重点工作同步开展，构建起市县一体的人才工作新格局。2020年，为市县两级引进人才足额发放招才引智支持135万元；从市县两级转型升级和抗疫一线增补8名优秀专家；组织市县两级专家人才开展服务基层活动787次。上下“一盘棋”，形成大合力，充分发挥出人才在助力脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会中的示范引领作用，打造人才活力竞相迸发的崭新生态。（来源：市委人才办）
