改革发展，局面拓展
时间：2021-02-09 07:58:01 来源：达达文档网 本文已影响 人 
摘 要：基于国家的发展与建设，军队的职工管理要贯彻军队发展的重大战略思想，优化军事人力资源管理结构，强化对于军队职工人才的重视以及关心，使得职工得到切实的保障与支持，本文分析了如何遵守以人为本、关注民生、保持稳定以及维护大局的原则，开拓军队职工队伍新局面的建设，使得军队的发展无后顾之忧，生活和家庭得到切实的保障，助力我国实现强国之路。
关键词：军队;职工管理;职工队伍建设
中国社会主义市场经济已经与世界一体化发展融为一体，我国整体的发挥赞进程不断加快，这其中离不开军队战斗力的增强以及军事系统的高效运行，有利的军队是我国发展和进步的基础，在助力军队发展的过程中，创建军队职工队伍管理的新局面是非常必要的局面。保障军队职工的生活质量，强化对于其思维建设和引导，使得每一个职工肩负起军队发展和强大的使命喝和任务，为我国的军队事业建设和国家经济发展奠定良好的基础。
一、我国军队职工管理目前存的问题
我国的军队职工管理在推动和优化的过程中仍然受到旧思想、旧观念的影响，军队职工管理制度的推广受到诸多条件的限制，主要存在以下几个问题：
首先，我国的军队职工管理社会福利覆盖不全，针对于我国军队职工的社会保障内容非常多，涉及到的人员比较多，但是各项社会保障制度在推进的过程中进度不同，部分还处于探索的实验阶段，无法真正地激发军队职工的工作参与积极性，很多职工还没有切实享受到军队社会福利的利益，影响了军队职工的管理效率。
其次，我国的军队职工管理保障制度纵切面进行地不深，军队内的职工社会保障制度没有建立全方位的、立体式的的制度措施，尚未全面地设立保障机构、保障制度、保障方式等等，相同的保障制度在不同的部队、不同的部门之间执行的效果不同，可以说，当前的军队职工管理社会保障制度进行地不彻底，一些部队还依托于当地地方政府的支持，一些社保制度的执行完全碍于形势压力，很难彻底执行军队的社会保障制度来优化职工的福利，由此会导致军队的职工不认可、不接受当前的社会保障福利，影响了军队职工参与管理和工作的积极性。
再次，军队的职工管理在执职工保障的时候没有与可以借用的各种民用资源联系在一起，军队职工的保障卡在使用的时候需要依托于当地的银行体系，军人的住房保障没有与当地的住房资源进行无缝对接，使得军队职工的医疗问题以及住房问题的解决需要经过诸多繁杂的程序，其中军队职工的反复安置问题十分明显，这是因为当前军队职工的住房保障尚未与地方的住房公积金保障制度联系在一起，直接影响了军队职工社会保障制度的质量提升。
最后，军队职工的职工福利在落实的时候整体的效益不高，我国的军队驻守的地域比较辽阔，给军队职工福利管理制度的落实和效率的提升带来了极大的影响，所有的职工管理与福利的优化不能做到效力同步，各个部队的职工管理经验只能区域性地借鉴，达不到预期的效果，使得军队的职工管理效力很难在短时间内得到明显地提升。
二、开创军队职工管理新局面的优化措施
（一）妥善解决军队职工管理中遗留的历史问题
传统的军队职工管理模式很容易产生职工滞留以及社会保障制度落后的问题，从历史管理的问题做好军队职工管理的优化，从军队职工的实际需求出发完善职工福利制度。
对当前军队职工管理制度进行优化，与国家的先进的劳动制度联系在一起，在军队内部也實行全员劳动合同制，使得军队内的职工从长远发展的角度出发可以获得一定的流动性，工资可以按劳所得、职位可以升降、竞争与激励并存，使得军队职工制度具有一定的活力，在军队内部管理中形成一定的活性，让所有的军队职工有一定的成长和学习的意识，同时还为所有的军队职工办理科学的养老、医疗以及失业等保险，让军队职工的生活获得一定的安全性，即便是离开军队，职工也可以在未来的生活中获得切实的保障。
（二）在军队职工管理中构建标准的福利保障制度
针对军队职工的基本福利，除了完整地推行和落实国家针对军队职工管理的返还税收补助、提高税收支持力度等等制度，还要优化军队职工的日常饮食福利、住房保障等等，确保基本生活水平不变的情况下，军队职工的日常伙食要每年按照一定的比例提高，住房的管理要与国家的标准住房面积收费为原则，对军队职工的水、电、暖、气、绿化、保洁以及保安等进行优化，就按照国家规定的物业标准来改善军队职工的住房福利，科学设置物业的收费规则，让军队职工的日常消费水平与住房收费等与军队职工的实际收入情况相匹配，避免在不同地区、不同部队之间出现差异化的标准，而让军队职工管理产生较大的差异。
（三）拓展军队职工日常管理福利的保障范围
将日常的军队职工管理与民用资源科学地结合在一起，使得军队职工管理与社会的发展体融合在一起，使得军队职工得到的福利资源与大众的生活有紧密的联系，基于军队管理日常福利与国家大众生活中民用资源的结合情况，创建社会化的军队日常管理模式，拓展影响范围，缩小军队职工与普通社会大众之间的区别，使得军队职工在退休的生活中可以缩小二者之间的差异，走社会化生活的路子。
（四）针对军队职工管理建立完善的监督体系
针对军队职工管理体系的完善，军队内部的领导在设计军队管理体制的时候已经积极转变思想，突出不同岗位的职责，在内部建立完整的监督管理机制，使得军队职工的管理福利得到全面地贯彻实施。在军队内的各级机关内，落实不同人员的监督职责，规定监督制度、监督种类以及监督分工，建设完整的监督程度，使得各级机关之间可以积极发挥监督的职能，请核保相关的福利制度可以惠及军队内的所有职工人员，实现最佳的管理和支持效果。
针对职工管理中涉及到的各种保障项目的经营，监督机关要落实职工保障项目的福利内容、实施程序、实施标准以及奖惩办法，让所有的职工保障细节可以落实到日常的实施中，让军队职工在其中感受到来自国家和军队的关怀，自觉维护党中央、中央军委的权益，落实军部提出的要求，积极发挥自己在军队中的智能和作用，让军队职工的效益得到保障，助力于推动和实现军队的现代化转型以及改变。
三、总结
随着我国的经济发展和国际地位的不断提高，军队在其中发挥着非常重要的作用，优化对军队职工的全面管理和福利落实，使得所有的军队职工可以感受到来自国家和军队的认可以及关怀，使得军队职工福利体系及可以与社会发展建立紧密的联系，完善内部管理制度，使得所有的军队职工有更强的积极性去落实和践行自己肩上承担的责任，在军队服务以及管理的过程中实现最佳的组织协调的效果，发挥职能，打开军队职工管理的全新局面，使得我国的军队管理机制更加健全，朝着现代化的方向发展，符合我国经济发展需求、军队建设理念、社会大众需求，助力我国军队现代化的实现，助力我国成为超级大国。
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