论重庆市创意产业发展中营销策划人才需求与供给
时间：2021-04-22 07:58:57 来源：达达文档网 本文已影响 人 
[摘要]实现重庆市创意产业的发展目标，需要若干支撑条件，其中人才条件最为重要。而营销策划人才在创意产业中具有非常特殊的地位和作用，咨询策划、企业营销策划、企业营销策划管理三类人才是创意产业迫切需要的。但由于人才培养、规划等方面的原因，营销策划人才的需求与供给的缺口大，为此必须采取相应的措施。
[关键词]重庆市创意产业发展；营销策划人才；需求；供给
[中图分类号]F127 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X(2008)12-0136-02
一、重庆市创意产业发展状况
近年来，我国创意产业发展迅速，北京、上海、深圳、南京、杭州、长沙、成都等各大城市均依托各自人才、区位以及产业优势，将创意产业视为经济发展新的增长点，纷纷出台创意产业发展规划和优惠扶持政策，设立各种创意产业基地和园区，欲抢占我国创意产业发展战略高地。
在这样的形势下，重庆市政府于2006年决定，“十一五”期间，要重点扶持研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、咨询策划、时尚消费等六类创意产业子项，使之成为重庆经济增长与自主创新的重要推动力量。并制定了创意产业发展的“66503”目标，即全市创意产业增加值约占全市GDP的6％，形成6万人左右的就业规模，建成50个以上的市级创意产业基地(园区)，其中具有全国性影响的基地(园区)3个，创造一批有重庆市风格和国内外影响的创意产品品牌，培育一批在国内外有影响力的知名设计师，具备举办国内外创意产业大型活动的能力。于2010年，实现该发展目标。到2020年，创意产业增加值约占全市GDP的10％左右，形成一大批具有影响力的创意产业基地，创意产业步入“文化长入经济，经济体现文化”融入互动的高级发展阶段。重庆市创意产业的发展目标是通过政策推动，逐步形成创意研发、创意产品生产、推广销售等环节完善的创意产业链。
重庆市发展创意产业将立足重庆市的经济社会发展实际，按照建设创新型城市的要求，以市场为导向、创意为核心、创新为动力、基地(园区)为载体，促进文化与经济的融合。在市、区两级政府的引导及推动下，努力消除影响创意产业发展的体制、机制和制度性障碍，营造良好发展环境。充分发挥个人创意、技巧及才华，通过知识产权的开发、运用和保护，创造财富、增加就业，逐步形成产业体系相对完整、结构布局科学合理、社会经济效益显著、具有鲜明特色的创意产业发展格局，转变经济发展方式，调整优化产业结构，增强城市功能，提升重庆市形象。
20世纪90年代初期，重庆市第一个动漫企业的诞生标志着创意产业的萌芽，经过十多年的发展，目前以研发设计、软件设计、建筑设计、咨询策划、文化传媒和时尚消费等为支撑，以创意产业基地和文化创意集聚区为载体的创意产业在重庆已初具规模。2006年全市创意产业增加值达到165亿元，同比增长40％。其中软件设计创意行业实现增加值72亿元，同比增长70％；文化传媒创意行业实现增加值74.6亿元，同比增长12％。创意产业的发展为重庆市加快产业结构调整，提升产业高度，促进经济发展方式的根本转变起到了积极作用。
二、重庆市创意产业发展对营销策划人才的需求分析
实现重庆市创意产业的发展目标，需要政策、法律、制度、土地、资本、技术、人才等支撑条件。其中，人才条件最为重要，具有相当数量和质量的人才增量，是发展该产业的基础。创意产业的根本属性就是依赖人的创造力，在一定的制度安排下，形成交易产品，满足人们的需求。在研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、咨询策划、时尚消费等活动中，绝大部分的活动都是人力资本即专业人才来完成的。可见，专业人才在创意产业发展中具有至关重要的作用。其中营销策划人才在创意产业发展中的地位和作用更加特殊。首先，营销策划人才是创意产业的核心人才，他们是灵感进发、创意迭现的创作者，对创意产业的发展起到支撑性作用。其次，营销策划人才是连接创意产品与市场的桥梁，他们通过市场调查、分析及预测，把握市场发展的脉搏。再次，营销策划人才是创意产品开发的具体实现者，要把创意变成产品，必须经过一系列的活动才能实现，通过他们对这些活动的组织、实施、控制等，形成达到消费者手中的现实商品。
创意产业所需要的人才可以划分为三类：管理人才、专门技术人才、营销策划人才。管理人才是创意企业经营活动的组织、实施、控制者，专门技术人才是产品研发、软件、建筑、文化传媒等构思的技术实现者，而营销策划人才是创意的提出、构思和谋划者。从具体作用讲，营销策划人才大致可分为以下三类。(1)咨询策划人才。直接在咨询策划业中从事市场调查、分析与预测，进行信息咨询、分析研究，提供专业性、项目性策划等。(2)企业营销策划人才。在研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、时尚消费等企业中从事设计策划、文化传媒策划、时尚消费策划等。(3)企业营销策划管理人才。在研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、时尚消费等企业中从事营销策划活动的组织、实施、控制等。不难看出，营销策划人才在创意产业领域中发挥着关键性作用。
要实现重庆市创意产业的“66503”的发展目标，须要大量的咨询策划人才、企业营销策划人才、企业营销策划管理人才。据测算，目前在整个创意企业的就业总人数中企业真正营销策划人才仅占到二十分之一，这其中主要还是咨询策划人才，而企业营销策划人才、企业营销策划管理人才则少之又少。按照营销策划人才占十分之二来计算，重庆创意产业的“66503”的发展目标中6万人左右的就业规模，就需要1.2万人营销策划人才。
三、重庆市创意产业营销策划人才需求与供给失衡原因分析
重庆市要重点扶持研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、咨询策划、时尚消费等六大类创意产业，需要大量的与之匹配的营销策划人才。重庆市创意产业的快速发展，导致营销策划人才需求量急速增长，但营销策划人才的供给却远远不足，缺口在0.9万人左右。产生这种失衡的原因是多方面的，主要有以下三方面。
(一)重庆市高校培养的营销策划人才数量不足，人才培养与产业发展脱节，质量不高。目前重庆市高校中开设营销策划专业的仅有几所，每年培养的学生不到0.1万人。与此同时，这些高校营销策划人才培养模式面临一些亟待解决的问题，主要集中在以下四点。(1)人才培养与产业发展脱节、缺乏系统的调查研究。如创意产业究竟需要什么样的人才，营销策划人才适应的岗位群有哪些。(2)课程模式和课程设置不能想当然，需要调查与分析从事这一类岗位群的工作应具备什么样的岗位能力。(3)教学设计，需要研究和分析课程教学在职业能力培训中所起的作用和担负的任务，选择什么样的教学内容、教学模式来完成这样的任务。(4)思考选择什么样的教学方法和手段来培养营销策划人才。
(二)重庆市创意产业营销策划人才建设缺乏中长期战略规划。目前重庆市营销策划人才的紧缺表现出重庆市在创意产业营销策划人才战略规划上存在问题。战略人才观念的缺位使得人才引进的思路、手段相对滞后。长期以来没有对营销策划人才的关键部门、关键岗位的主体专业人才进行战略化的开发与利用，缺乏引进人才的动机，没有形成引进主体专业人才的长效机制。
(三)重庆市创意产业开发基础环境建设滞后，使人才引进困难。重庆市创意产业企业在当地区域范围内属于高收入行业，但是与全国同行业企业比较待遇相对较差。满足不了高素质人才的心理预期。
四、解决重庆市创意产业营销策划人才供求失衡的对策
针对重庆市营销策划人才的供给远远满足不了创意产业人才需求的实际，必须优先、超前性地解决营销策划人才短缺问题，从而保证重庆市创意产业发展有一个坚实的人才基础。解决重庆市创意产业营销策划人才供求失衡的对策主要有以下四点。
(一)扩展重庆市高校营销策划专业人才培养规模，改革人才培养模式
重庆市发展研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、咨询策划、时尚消费等六大类创意产业，为营销策划人才提供了确定的岗位群，依据这些岗位群的岗位能力要求去进行课程的设置、教学设计、教育教学方法和手段的运用和师资队伍的建设，使培养的营销策划人才成为创意产业发展的支撑。特别是构建特色企校合作开发人才新模式。随着我国高等教育制度的改革和社会就业压力的增大，企校合作模式正在不断地发展。一是可以扩大学校的招生来源；二是可以供求对应，专业对口；三是可以有效地缓解相应专业的就业压力。这是一个企业与高等院校共赢的模式。企校合作开发人才这种模式不是新鲜的概念，在重庆市创意产业型企业发展中具有现实意义，而且是缓解人才短缺的有效途径之一。
(二)建立具有重庆市特色创意产业营销策划人才培养基地
建立人才培养基地，可以形成人才培养的长效机制，还可以为创意产业开发型人才的培养提供必要的实践基地。同时，可以发挥出多产业人才培养的联动效益。首先，以重庆市高校为基础，通过与创意企业的结合，形成工学一体的营销策划人才基地，让各高校(包括本科和高职)各有侧重，充分发挥自身专业优势，进行人才培养的一体化设计。其次，充分体现人才培养的产业导向，专业课程设置应与创意产业发展相适应。注重学生的综合素质的培养，尤其是人文精神及创新能力、理论应用与专业技能等方面的培养。再次，加强对基地毕业生的就业指导。坚持理想教育，调整大学生的就业心态，帮助学生树立正确的择业观，自觉根据社会需要调整择业趋向，尤其是要积极投身重庆市经济建设。通过各种途径，要让毕业生充分了解重庆市，了解重庆市经济社会发展以及人才需求的实际情况。鼓励毕业生到基层，到生产、科研第一线去。同时，要积极鼓励毕业生到民营企业去以及自主创业。
(三)制定重庆市创意产业的人才战略规划
制定中长期营销策划人才计划。由市政府职能部门组织全面的调查研究，以确定未来人才的需求量、人才规格，在此基础上，分别编制重庆市高校营销策划人才培养、人才引进、人才储备等计划，并出台相应的政策措施。
(四)开发创意产业企业人力资源。企业应该积极、主动开发人力资源
首先，企业要积极承担社会责任，为企校合作开发人才提供支持，以解决高校在人才培养上理论知识和实践技能脱节的问题。通过增加实习实训等实践性教学环节的比例，锻炼学生的实际能力，缩短大学生的实际培养周期，使毕业生走上岗位后能很快适应角色。其次，提高员工的认识能力。为了迎接知识经济条件下可持续发展的挑战，创意产业开发型企业在发展的过程中，越来越凸显出人力资源开发与管理的重要性。知识型员工是企业人力创意产业开发的重要对象，他们是人力创意产业开发的代表者、企业文化的构建者、企业精神的体现者、企业发展目标的引导者和实施者，在企业人力资源的开发中发挥着重大的作用。再次，创意产业开发型企业要积极实施人才储备。后备人才的储备与开发是企业持续发展的动力与保障。据调查发现，绝大多数创意产业开发企业不重视后续人才的储备工作，过度依靠行业优势，不是主动地引进人才，存在很强的保守性。造成了很大的人才流失与人才的压制，使就业人员缺乏积极创新的激励心理，造成了人才创造能力的闭合。重庆市创意产业企业在人才开发过程中一定要注意激发人才的潜能，从战略高度做好人才开发利用工作、人才后续储备利用工作。最后，合理使用现有营销策划人才。企业应从自身实力、发展潜力出发，选择最合适的专业人员，以发挥最佳人才效能．而不应盲目追求高学历，造成人才的“高消费”和浪费。
[责任编辑：陈雪梅]
