工作服管理规定
时间：2021-09-29 11:08:16 来源：达达文档网 本文已影响 人 
工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节 | 管理人员 | 办公室 文员 | 保安员 | 清洁工 | 厨工 | 修理工 | 司机 |
夏装 | 衬衣西裤(裙) (两套，400元/套) | 衬衣西裤(裙) (两套，300元/套) | 保安服 (两套，250/元套) | 蓝领工装 (两套，100/元套) | 白工衣 (两套，100/元套) | 蓝领工装 (两套，100/元套) | 蓝领工装 (两套，250/元套) |
冬装 | 西装制服(两套，600元/套) | 西装制服(两套，500元/套) | 保安服(两套，400元/套) | 蓝领工装 (两套，150/元套) | 白工衣 (两套，150/元套) | 蓝领工装 (两套，150/元套) | 蓝领工装 (两套，400/元套) |
使用 期限 | 二年 | 二年 | 二年 | 一年 | 一年 | 一年 | 二年 |
二、换季时间
夏装：
冬装：
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
