霍州市：坚持“四轮驱动”,为高质量转型发展提供强大“智力引擎”
时间：2021-01-28 11:00:50 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，霍州市认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入落实省委人才强省“四优”工程和临汾市委“集聚创新人才在行动”等系列部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦打造创新生态，持续推进人才强市，为霍州高质量转型发展提供了有力人才支撑。
一是创新方式方法 不唯地域引进人才
坚持海纳百川，敞开大门，招四方之才，聚天下英才而用之。对外主动“引”。结合霍州经济技术开发区职能定位和招商引资、商务谈判、项目建设等工作需要，首次面向社会引进了17名全日制硕士研究生高层次紧缺急需人才，平均年龄27.5岁。乡情召唤“归”。大力实施“霍雁归巢”计划，首次面向社会公开选调霍州籍在外公职人员回乡工作，共选调25人，平均年龄32.6岁，平均工作年限6年，实现了“霍雁归巢”“霍才霍用”。定期集中“考”。针对疫情防控中社区暴露出的人员短缺问题，面向霍州籍大学毕业生公开招聘专职社区工作者102名，按照“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度落实待遇。专场活动“招”。2020年，举办了霍州市夏季人才暨高校毕业生专场招聘大会，涉及煤炭、教育、医疗、服务业等8个领域51家用人单位，提供岗位1000余个，达成就业意向200余人次。
二是聚焦重点工作 不求所有开发人才
围绕开发区建设、打造全域旅游城市、大气污染防治等工作中遇到的重点难点问题，坚持“不为我所有、但为我所用”理念，突破地域、单位、身份、工作方式等限制，坚持“一事一议”、“一人一策”，探索建立柔性引才机制。比如，在泰富重装、人民网大数据、铁汉集团等重大项目跟进落地过程中，打破以往党政领导任组长、副组长的惯例，采取专家坐阵、人才当先的办法，以专班之专，攻难中之难，有力推进了项目落地；在大气污染防治工作中，通过引进中科三清专家团队开展驻点跟踪研究，提供了精细化专项管控技术服务，确保了大气污染防治更加精准科学；在打造霍州市州里街的过程中，临时招聘9名相关专业的党员大学生参与工作专班，使州里街成为霍州特色美食文化的网红打卡地。
三是坚持人尽其才 不拘一格用好人才
充分发挥人才特长和优势，按才授岗，用其所长，最大限度地发挥人才作用。一方面，借脑引智，用好高校人才。联合太原理工大学，在开发区成立了智能再制造研究院，组建了山西省智能再制造产业技术创新战略联盟；与山西农业大学签订了战略合作协议，在技术推广、人才培养、科技创新等方面深度合作；与山西传媒学院创意与管理学院，就推进文旅融合签订了首家合作框架协议。另一方面，引领带动，用好本土人才。围绕“才聚三晋、晋展其才”人才宣传服务月，组织教育、医疗、农技等人才深入基层开展了教学帮扶、免费义诊、农技下乡、政策宣传活动。聘请霍州籍在外优秀技工刘宏涛担任霍州技工学校名誉副校长，举办了锁具安防技术培训3期，培训学员90余人，优秀学员月薪1万元左右。
四是健全体制机制 不务虚功服务人才
注重用待遇留人、用感情留人、用事业留人，努力为人才提供优质、高效、贴心的服务。健全人才服务体系。制定了《关于构建霍州市人才服务体系的若干措施（试行）》，从实施企业人才奖励计划、急需紧缺人才“揽智工程”、霍州籍在外公职人员“归巢工程”等方面，出台20条人才新政，尽最大努力把各方面人才引进霍州。加大人才培养力度。组织“三晋英才”、市委联系高级专家、开发区硕士研究生等，举办了“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。霍州市技工学校成功创建临汾市人才工作基地、省级高技能培训基地和省级高水平实训基地，全年培训实用技术人才1200余人，就业率保持在98%以上，推进“人人持证、技能社会”建设。优化人才发展环境。建成人才公寓120套，在开发区17名硕士研究生入职时，实现了拎包入住。组织“三晋英才”、市委联系高级专家免费体检。向引进、选调、招录的硕士研究生，发放学费补贴，向优秀人才赠发了《习近平谈治国理政》第一、二、三卷等图书。为全市各级各类人才征订了《中国人才》杂志。在第四个全国科技工作者日来临之际，市委书记李强，市委副书记、市长李青雁等市级领导慰问了各级各类优秀科技人才，在全市上下形成了重视人才、培养人才、关爱人才的浓厚氛围。
