介休市出实招力求党建述职评议见实效
时间：2021-02-05 11:00:39 来源：达达文档网 本文已影响 人 
介休市坚持在基层党建述职评议考核中突出从严从实，坚持在较真上用实招、在务实上求实效，做足“前、中、后”三大功夫，努力形成“一天述、一年抓”的闭合回路，真正让基层党建述职评议考核制度成为抓好基层党建的动力引擎。
下功夫做足前期调研，全面掌握情况。一是常态调研，及时整改。建立处级领导干部支部工作联系点15个；执行组工干部每周2次深入基层调研制度，累计调研300余次，发现问题450余条；每月党务例会开在一线，形成在一线发现问题、解决问题的良好氛围，为述前评议考核提供“原生态”的数据和案例；二是专项调研，精准发力。成立5个调研组在乡镇、街道、机关、国企、“两新”等领域开展基层党建重点工作推进情况督查及年度党建述前集中调研，带着3类11项共性问题、13条个性问题，随机走访党员群众，为各党（工）委的工作开展情况进行精准“画像”。
下功夫做好中期审核，热辣点评问题。一是严把述职报告。对102个党委（党组、总支、支部）基层党建述职报告进行严格审查，明确7条审核标准，反馈修改意见160余次650余条，避免“讲成绩金光闪闪，讲问题星星点点”现象；二是深挖问题根源。从上年度领导点评问题、组织部反馈问题、巡察发现问题等多方面入手，将党组织书记履行第一责任人情况作为述职问题的重中之重，敢于亮剑、直击软肋，真正体现全面从严治党的政治自觉和责任担当；三是高标点评问题。坚持问题导向，一方面直指短板，点到要害，点准“穴位”，对存在的问题必须“一针见血”。另一方面对问题突出的领域进行深度点评，真正体现了“严”“实”的工作作风。
下功夫做实后期追踪，落实结果运用。一是及时反馈。针对述职会上领导点评、自己查找、群众评议中提出的问题，向26个党（工）委下发整改通知书，要求认真制定整改方案，明确措施时限，组织部结合常态化调研跟进督导整改，倒逼各单位做到“年初建账、年中查账、年底交账”，使述职“既述在一天，又抓在全年”；二是奖罚分明。将考核结果作为领导班子调整配备和领导干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励奖惩的重要依据。对考核前3名的党（工）委分别给予3万、2万、1万的经费支持，对考核排名靠后的党组织负责人进行谈话提醒；三是清单推进。分级分类召开培训会，指导各单位“按图作业、挂图作战”，确保在推动落实上聚焦用力，同时，紧密结合述职反馈问题、工作存在问题、巡查整改问题等建立问题清单、责任清单、整改清单，按单整改，不断提升基层党建工作水平。（薄叶琼）
