上海宝山区上好高质量培训“三堂课”练足内功,一线建功
时间：2021-03-18 11:02:49 来源：达达文档网 本文已影响 人 
“您所理解的社区服务综合体应该是什么样？如何聚拢人气？要怎样推行？”在专业引导师的引导下，正在参加“社区成长计划”专题培训班的学员们，开展了一次别开生面、激荡思维的学习讨论。该培训班是上海宝山区“2+X”专题培训班之一，旨在通过一个个“小切口”主题，讲好践行“人民城市”理念等“大课题”，帮助参训学员练好内功、学到实招。
近年来，宝山区着眼教育培训为事业发展服务、为干部成长服务的导向，聚焦聚力干部政治素质提升和专业能力训练，坚持全周期培养、闭环式管理、“一盘棋”推进，抓牢“必修课”“专业课”“特色课”，不断完善干部素质培养体系。
学深悟透 常学常新
抓牢政治理论“必修课”
“从《矛盾论》2万多字中，我切实感受到伟人的睿智、严谨的逻辑以及广博的知识。”宝山区第十九期中青班一名学员深有感触。为切实提高干部理论素养、政治素养、精神境界，该区把政治忠诚教育、政治能力建设放在首位，开展全覆盖、全过程、全方位的理论教育和党性教育。
宝山区坚持集中训、系统学，抓好讲堂课堂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课纳入各类主体班次，引导学员原原本本读《共产党宣言》《矛盾论》《实践论》等经典著作，夯实理论之基；突出察学考学，实行入学结业“双测试”制度，把党性分析报告纳入干部政治素质档案，推动政治素质教育入脑入心。注重线上训、自主学，融入日常经常。用好中国网络学院、上海干部在线学习城等线上资源，开展贯彻新时代党的组织路线等专题学习；依托微平台，以读书荐书、导读导赏、交流交锋等形式，不断提升干部政治能力。
围绕中心 补齐短板
抓实能力提升“专业课”
“我们围绕中心大局，出台专业化能力提升计划，‘量体裁衣’设计培训，让干部干什么学什么、缺什么补什么。”宝山区委组织部负责干部教育培训的同志说。近年来，该区坚持抓好干部专业能力建设的顶层设计，分类分级开展“靶向培训”。
该区紧贴形势发展，结合疫情防控工作，将应急管理、社会治理等内容纳入培训，举办3期年轻干部治理能力提升线上专题班；结合“十四五”规划编制，以及“打造上海科创中心主阵地”重大命题，在各主体班次中开展主题论坛、头脑风暴，形成近20篇专题调研报告，为宝山转型发展建言献策。紧贴中心任务，由分管区领导点题，发挥职能部门优势，围绕“产业经济”“社区治理”等主题，突出“短平快、高强度”，举办6期“2+X”专题培训班，实现发现问题与解决问题相结合、专题研讨与推动工作相结合。紧贴干部成长，推进“年轻干部成长成才成熟计划”，根据不同层次干部的成长需求，举办处级干部能力班、中青班、青干班等培养类班次。大量采用情景模拟式、案例式、结构化研讨等教学手段，增强互动性、提高参与率。
深挖潜力 共建共享
抓好本土资源“特色课”
宝山区聚焦培训资源，在“眼睛向外”的同时，注重对内拓展、整合、共享资源。深入挖掘红色资源和特色资源，依托上海解放纪念馆、淞沪抗战纪念馆，结合罗泾镇塘湾村、月浦镇月狮村等乡村振兴示范村建设，坚持案例开发与现场教学基地打造同步推进，把课堂拓展到宝山改革发展一线。
在用好市委党校、高校等专家资源的基础上，该区注重“让干过的人讲干过的事”，推进“领导干部上讲台”，鼓励“年轻干部上讲台”。去年以来，局级、处级领导干部为主体班授课58讲，处级干部领导能力班学员作为中青班、青干班师资，参与授课、论坛、辩论等各环节，形成“教干部、干部教”良性循环。
该区成立干部教育领导小组，理顺运作机制，发挥牵头抓总作用，立足服务基层建立定期联络沟通制度，搭建信息交流、资源共享微平台，盘活纪检、宣传、教育、卫生等各条线培训资源，最大限度实现共建共享，缓解基层优质资源供给不足的问题。去年，该区实现了全员覆盖与重点调训的有机结合，共举办处级干部进修班等班次9期、培训500余人次，举办中青班等年轻干部培训5期、培训近400人次。同时，开展线上专题班9期、培训近900人次。
作者：中国组织人事报通讯员 沈佼姣 刘娴
