如何拓宽民间文艺人才的成长之路
时间：2020-11-21 07:58:36 来源：达达文档网 本文已影响 人 
摘 要 在中共中央十七大六中全会提出的文化要大繁荣大发展的方针策略下，作为民族之血脉的文化事业是维系一个国家得到长远发展进步的因素，在社会文化建设中就必须是对民族文化有贡献、对人民有负责的一种精神食粮，而现阶段的国家体制下，文艺工作者的成份就有着体制内外的区别，严重地制约着群众文化的良性发展，本文试就民间的民间文艺人才的成长作分析，本着能为社会之发展探索新方法，以利于在国家富强之路上作为文艺的一分子所应发挥出作为中华民族的一员的力量。
关键词 文化机制；人才挖掘；探索；体制改革
进入二十一世纪以来，特别是党的十七大六中全会在世界正处于大发展、大变革、大调整时期召开并提出建设社会主义文化强国的宏伟目标，让全国人民特别是文艺工作者萌发催人奋发、振奋斗志的气象。都已经认识到文化精髓是民族之血脉，是人民的精神家圆和精神食粮，文化宣传也是作为党的旗帜鼓舞着广大的文艺工作者。然而由于在各种历史原因的体制表下，在特定的社会状条件中，在中国大地上却生存着体制内外的两个文艺大众群体，由于存在着捷然不同的生存环境，就产生着不同的命运，一边是在体制保障下能够生活无忧地进行文艺的创作和表演，而另一边是为了保证生存状态下需要在解决生存条件下再找休息时间来进行文艺创作和表演，出现这两种状况对于社会的发展是不和谐的，也是不利于社会关系的发展的。我们不想过多地去追根究底历史遗留下的产物，只是本着对社会发展的角度来分析现阶段下的文艺人员的生存状态对于民族发展的影响，又能够如何在有限的时间、空间里打破常规，为广大的文艺爱好者找出一条行之有效的路子来，这必将对国家和人民以至个人有着无限的作用。下面就民间（也俗称体制外）文艺人员的状态作剖析。
一、民间艺人的生存状态及学习班文艺历程
在社会上有诸多被称为爱好者的文艺骨干活跃在生活底层，之所以叫底层是指没有正常的正式的表演舞台，没有排练场地，没有组织安排，没有任何经费的而又对文艺有着无比热诚的俱备一定的文艺天赋的群落（体），他们自成一种风格（当然不排除有水平高超的人员存在）。正是由于这一大帮的文艺爱好人员的无私和执着追求，才使得处于底层的大众在生活之中有着千姿百态，才使得生活水准够不上出入于各种楼台堂馆消费的很大一批现阶段被称为民工类别的生活者有了一定的精神支撑，他们的表现空间或在农村各村头集市红白事当中，或在城市留连于各企业的工厂集会之中，有幸运者凭借机缘和朋友们的推荐以及在社会闯荡培养出来的勇气大胆去寻找表演空间而可能有机会在KTV、旅游热点场所的露天餐馆的酒席之间占有一席之地，挣取生活开支及养家之费用，这算是标注有与文艺沾点边的工作。而他们的排练提高之地却是无法俱备，也许这帮怀有技艺者在各自的家乡已随家人、朋友学有所长，然后成为来到城市或他乡讨生活的，也可能是在出得校门之后在社会中有兴致且碰运气凭意志勤学得来的一技之长，不管他们所获文艺技巧来自哪里，都是被认为游离在社会中却排列在国家体制之外的文艺爱好者。这就是在我们的改革开放后得来的机会和真实存在的现实，这虽然已经是在改革开放之前所不能达到的文艺自由的发展空间了。随着时代的发展和变迁，特别是人民生活水平得到不断提高的今天，文化精神生活的拥有程度是衡量幸福感重要标志的因素之一的年代，对于所有的文艺工作者是否都应当为他们提供合理公平的表演空间，同时也是为了营造和谐社会风气作出贡献的一个机会，也是人民是否获得幸福的一个重要行政指数，这一大群怀着对文艺的无比热诚和执着的“业余群体”，是很大的文艺力量，如何运用得好，对于提升当前的文化兴国和建设和谐社会定当是一支生力军，也会是改变体制改革来不及解决得了的状况下所可以利用的力量。
二、现阶段社会文化生活的需求状态
在改革开放得来的成果之中，文化需求已经在日益增加的物质享受的现实中变得紧迫起来，也是随着不断提高要求和量化增加的文艺活动，已经使得国家体制下的文艺团体压力倍增，远远满足不了物质财富增长下人民群众对于文化渴望的需要。在深圳市宝安区的现行实务中就已经走出了一条政（府）民（间）合作的路子，把制约着文艺发展的局面在有效的资源整合中得到有成效的进展。现实中的文艺团体，在体制下有着许多无法一下子就能解决的难题，在深圳及至全国都有着的体制的瓶颈问题，比如一个政府属下的文化馆或其它文艺团体，他们的文艺人员随着人的生命周期的客观存在，在一定时期后就会因岁月的无情变成年长之人，这是历史发展规律，假若当一个体制内的文化机构（包括文艺团体）核有五十人的建制，在当时及到十几年之内，完全有能力进行一定区域内的所有文艺任务，而在过了二十年后，这一大拨人当中只有少数的几个人可以凭借自身的能力在体力、脑力无力支撑日常应有的表演工作之后可以走上领导和执教之路，毕竟领导岗位和执教岗位是少之又少，这其中绝大部分上了年纪的人员将会是变成了“闲置”之人（泛指在年龄上的各种原因导致对正常工作心有余而力不足之时），由于体力与精力已不可能在一线担当重要角色，换言之就是已经是在今时今日已无使用价值，但他们在曾经的青壮年时期为了文艺事业作出了巨大的贡献是不能否定的，且他们在行政体制之内，占有着一个编制，又未到退休年龄，这就不可避免地在旧体制上出现这样的困境：文艺团体面临青黄不接，编制无法空出，新生力量难于在体制原因下不能获取市场认可的应有待遇，导致文艺团体对体制外人员在使用权上得不到充分利用，不在体制内的临聘人员的积极性也不能激发，出现了一种怪圈子就是部分体制内人员不能贡献力量之时新生力量迟迟不能接棒，造成了社会的不良影响，特别是对于国家的文化事业的发展实际上产生了阻碍作用。基于目前在体制改革没有得到很好解决的状态下，我们的文艺活动是不能停下来等待，也不能在社会发展的高速列车运行之际来一个急刹车，中止各种文艺活动，等待体制改革完成再努力开展各项文艺活动，这将对国家，对历史是不负责任的行为，我们真不能坐以等待。历史潮流是向前发展的，一切机会都要我们把握和坚持，本着对人民贡献，对历史负责的态度，在面对诸多的体制形成的暂不能改革的情况之下，我们要充分以市场现实为依据，采取实事求是的工作态度，以实践检验真理，在已成气象的文艺市场中提炼合适的管理体制，把有限的资源用到无限的人民群众需求当中去，认真让老百姓在文化保证上得到实际的享受，此是目前的社会文化普及所遇到的带有普遍性存在于现在社会中的人才阶梯问题。
三、民间文艺人才的发展道路之思索
社会要发展靠的就是人才效用，针对当前的群众文化服务，特别提出人才储备是关系到是否能把社会文化能够搞得更活跃，更有成效，就要了解清楚现在的文化队伍建设状况，在文艺活动中有那些是核心的，更让老百姓喜欢，更有切实的现实教育意义。为此，我们要发展就得要做好下面的几点工作。
（一）通过了解文化市场的基本情况，得出文艺节目与人才队伍之间的差距，才能有针对性地提出人才队伍建设的方向，最终形成与群众文化一起进步的发展方向。
（二）建立文艺人才队伍档案，特别是非体制内的文艺活跃分子的模底情况，把他们团结在一个架构内，在日后的文艺表演开展时可以利用，同时也能够及时地知道人才队伍的素质，在系统的文艺人才培训中得到运用。
（三）建立人才档案后，重要的是如何把这些人才为我们所用是一个关键，用好他们是对今后我们的文化宣传工作有起着举足轻重的作用。对缓解人才阶梯紧张状况，满足做好群众文化有着长远意义，对有职业的文艺爱好人员和无职业的人员分开记录，把分散于社会中的人才队伍有机地组织起来，形成文艺后备力量。
（四）完善演出业务的利益分配机制，构建合理的劳务合作方式，是有效推动文化演出得以长久发展。以目前国家对最低工资标准来制定编制表外人员的待遇关系，以基础薪金水准作为非在编人员的生活保障，然后以参加演出的实际付出来计算补贴收入，这是营造公开、公正、透明的业务保障长期有效发展的先提条件。也是实现当代劳动价值体现的可行行为。
（五）进行非体制文艺人员的长期培训计划，是群众文化普及的技术再保障。由于非体制内文艺人员大多数是以热诚执着来维系着文化活动的，并且相当多的人员没有受到正式的文艺培训课程，在长期的群众文化活动中，有时会显得演艺力量不足，所以有必要进行非体制内文艺人员的培训也是对群众文化的一种支技和重视，把群众需要的作为文艺人员的努力方向。
民间更在于原创，历史证明：所有的文艺作品都是来源于生活，形成于民间。所谓草根英雄，就是以大众百姓作为基础，让长于此的各行各业都有所成就之人。在我们今天“以人为本”成为世界范围各民族所尊重的话题，在全世界都是如此，在我们的群众文化发展中，体现“以人为本”这个理念是恰如其分，如能真正能体现发“以人为本”的理念，相信我们的群众文化活动必将能开展得更好、更成功，我们的民间文艺人才就会有用武之地。
参考文献：
[1]广东省文化厅编著.广东省文化论丛[M].文化艺术出版社，2007.
[2]深圳市文化局编著.深圳市群众文化论文选集[M].中央文献出版社,2005.
