区组工干部能力提升专题研修班学习体会6篇
时间：2023-11-30 16:35:39 来源：达达文档网 本文已影响 人 
区组工干部能力提升专题研修班学习体会6篇
通过放眼全球的人才工作视野，不断完善开放有效的人才政策，搭建各类人才施展才华的平台载体，以及通过设立人才公园、打造深爱人才馆，设立人才日等形式营造爱才氛围，使全球全国各类人才驻留发展，为推动城市创新发展提供动力。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
区组工干部能力提升专题研修班学习体会一
一周培训的课程内容丰富，围绕xx城市基层党建、科技创新、打造高素质干部队伍实践与探索等重点，既有系统全面的理论学习，又有改革创新探索实际的先进经验，令我受益匪浅。结合自身的党建、组织人事工作，围绕干部队伍培养这一中心内容，总结以下三点学习体会：一是矢志不渝坚定信仰，要树立鲜明用人导向，突出政治标准选任干部，坚持把政治标准放在首位，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一位要求。二是勤学善思守正创新，要综合运用平时考核、年度考核、以事考人等方法，近距离考察、多角度分析、具体化评价干部，落实“一职多备”机制，比选择优建立分析研判清单，着力打造“人岗相适”高素质专业化干部队伍。三是塑造优势激发活力，要强化干部轮岗交流，注重加强干部跨领域、跨岗位交流，丰富工作经历、加强岗位历练，避免成长路径单一和岗位经历同质化，同时要结合党建开展好党内组织生活，不断丰富党员活动的内容，创新党员活动的方式，切实提高党内活动的吸引力和实际效果。
区组工干部能力提升专题研修班学习体会二
一周的集中培训与现场教学，使我对xx的基层党建、科技创新、城市建设、人才服务等方面有了更加深刻的了解，也沉浸式的见证了xx改革开放40多年来的成果，收获颇丰，体会深刻。主要有两方面的粗浅体会：一是基层党建需要赋予更多的社会服务属性。xx的基层党建发展既是其政治经济发展的需要，也是xx社会发展的需要。基层党建要避免空心化、形式化就需要结合本地区政治经济发展的实际特点，充分倾听本地区产业、群众的需求和心声，赋予基层党建更多的服务属性。只有更贴近企业和群众的需求，才能使基层党建更加生动，更具活力；只有满足企业、群众的实际需求，企业、群众才会认同你，追随你。结合xx区实际，可以尝试将基层党建与助企服务、为民服务更加紧密结合，既可以提升党群服务中心的服务职能，又可以充分发挥党建统领基层治理的作用。二是强化“知事识人”的干部选拔方式。xx率先提出了“知事识人”的干部考核、选拔方式。结合本职工作，个人认为干部管理的关键在于“识人”，所谓“知事”易，“识人”难。我们既要了解干部干了啥，更要关注干部干事的作风、方法和态度。干部培养特别是年轻干部的培养需要“事”的沉淀，时间的沉淀。干部的教育培养、考核不仅仅是组织部门的事，更是一级党组、一个部门、甚至一个具体科室的事，只有各方面形成合力，共同形成“知事识人”的干部考核与选拔氛围，才能将“德才兼备、会干事、具有较强事业心”的优秀干部选拔出来。
区组工干部能力提升专题研修班学习体会三
本次课程有循迹溯源思享课、有涵盖组织、干部、人才各个条线的专业课，同时也安排了xx具有代表性的现场教学，课程内容丰富、质量高，让我受益匪浅。一是活力和创新。几天学习下来，让我感受到“敢为天下先”是xx人干事创业的一种精神，大胆地试、大胆地闯是xx成功发展的重要因素之一。比如，大胆探索党建引领社会管理和治理创新，使xx成为一个充满活力和创新力的城市。我们在党建工作上也应该不断更新观念、大胆实践，用好他山之石，推动党建工作在创新中发展、创新中完善。二是包容和开放。xx市共有1800多个党群服务中心，在全国范围内树立了标杆和作出了示范。xx的每一个党群服务中心门头都有习近平总书记“以人民为中心”的标语。xx各级基层党组织一直以“店小二”的精神，服务xx本地居民和外来创业人群。xx正是秉持为人民服务之心，才把党群服务中心打造成了人民愿来爱来的地方。近年来，塘栖镇也积极探索建立了“1+29+N”的党群服务体系，受到了党员群众的一致认可，但还存在阵地间受欢迎程度不一的情况，通过本次学习参观，让我对如何更好地使党群服务中心成为集政治功能和服务功能为一体的民心阵地有了更深层次的思考。三是深耕党建。目前xx所辖企业大多都建立了党组织，企业对党建工作的重视和支持得益于党建统领下的政企良性互动的有益探索。近年来，xx各级政府出台对企业党组织的各种配套政策，为企业吸引和留住人才提供了非常大的助力。对比xx两新党组织案例，xx区推动政企双向奔赴的道路还需再进一步探索。
区组工干部能力提升专题研修班学习体会四
5天紧张有序的学习，从党建工作到经济领域，从人才引进到科技创新，不仅使我切身感受到了xx改革创新的先进理念，也深入学习了xx在党建工作等方面的经验做法，深受启发。一是对标先进找差距，进一步更新了理念。通过专题讲座以及市、区、园区三级党群服务中心的现场学习，系统了解了xx在城市基层党建、干部考核管理、人才引进培养等方面的经验做法，对标先进、查找短板，帮助我们更加准确把握当前工作面临的新形势、新任务、新要求，推动思想的进一步解放、理念的进一步提升。二是学思践悟有收获，进一步开阔了视野。通过到“大潮起珠江”展览现场，探寻xx敢为人先的改革开放印记，到大族激光体会感受数字化变革的技术引领，到河套深港创新科技合作区体验科技集群形成的创新动能，我们近距离、多角度感受到了改革开放最前沿阵地的发展成果，对改革开放的发展理念和敢为人先的实干精神有了更加深刻的理解，运用系统思维分析解决问题的视野更加开阔。三是学以致用抓落实，进一步拓宽了思路。这次培训内容既有对xx改革顶层设计的精准解读，又有对推进具体工作的分析阐释，还有对实践案例的具体剖析，通过学思路、学方法、学路径，并结合实际深入思考，有助于我们打破思维定势，拓宽工作思路，创新工作举措，切实把学习成效转化为工作实效。
区组工干部能力提升专题研修班学习体会五
xx特区从诞生的那一天起，就锐意改革，敢闯、敢试、敢为天下先。创新是xx成功的关键。本次培训学到了以下几个与本职工作相关的创新点：一是以“事”为核心的识人辨材理念。构建“事岗能人”四维坐标，以“重要的事”-“吃劲的岗”-“匹配的能”-“优秀的人”为逻辑链条，因事定岗、依事择人、据事提能、因人促事、以岗促能，实现精准识人辨材。二是做强街道，推进街道管理体制改革。解决街道的问题，根子在上面。进一步聚焦主责主业、优化机构设置、建立双向考评、推进执法改革。三是“深爱人才”积极开放的人才观。以包容、宽容和兼容的创新文化“引才”，以分享知识和保护产权的创新环境“育才”，市场导向和产学研合作的创新产业“用才”，充分阐释“人才创造力的释放与解放”。在本次学习中受到启发，并可以促进工作提升的有几个方面：一是进一步推进“大综合一体化”综合行政执法改革，在镇街层面把改革引向深入，赋予镇街更多的自主权，在执法事项精准赋权的同时，将执法人员从部门连同编制下沉到镇街，让镇街真正承担起管人、用权、担责的职能，有效提升镇街执法能力与水平。二是构建以“事”为核心的干部考察方式。以“重要的事”-“吃劲的岗”-“匹配的能”-“优秀的人”为逻辑链条，在对单位对干部的考察中注重干事的评价，考察干部是否勇挑重担主动担事，创新举措努力谋事，成果突出干得成事，以此来衡量单位的干事创来热情，以及干部个人的综合素质。三是做精治理，在城市管理中进一步营造共建共治共享的格局。充分挖掘社会力量、社会资源共同参与城市治理，增强企业、群众的主动性与创造性，营造共建共治共享的氛围。
区组工干部能力提升专题研修班学习体会六
五天的沉浸式、互动式学习交流，让我拓宽了眼界，增长了知识，更被xx全方位散发的改革气质所深深吸引。一是感受到城市发展的创新活力。xx被称为奇迹之城，《大潮起珠江》xx改革开放40周年展览让我明白xx奇迹来源于坚持改革开放的正确道路。从当初的小渔村炸山填海谋发展，到如今的国际大都市高楼林立，实现奇迹的道路并非一帆风顺，是白手起家解放思想的拓荒精神，是“时间就是金钱、效率就是生命”的xx速度造就了今日的辉煌。如今，前海深港现代服务区、河套深港科技创新合作区发展生机勃勃，一批大疆、大族激光等中国创新企业崛起，雄心勃勃的向世界展示着中国式现代化建设的美好画卷，启示我们坚定理想信念，进一步为高质量发展贡献力量。二是感受到城市治理的以人为本。xx市全国人口密度最大的城市，也是一座移民城市，城市治理是一个巨大挑战。xx通过打造“1+10+N”党群服务中心体系，加强党的基层组织体系建设，提升党组织组织力，有力破解楼宇、网格建设、外来人口管理等治理难题。近年来南苑街道通过实施五项工程，不断实践探索城市基层党建，在亚运服务保障、小区提升改造、未来社区建设等方面积累了不少经验，但是对照xx，在服务的形式、载体设计上需要更加精准细分，体系化网络化服务思维需进一步加强，不断夯实城市基层党建底座。三是感受到对人才的包容关爱。xx的机场、街角、地铁口随处可见“来了，就是xx人”的标语。xx通过放眼全球的人才工作视野，不断完善开放有效的人才政策，搭建各类人才施展才华的平台载体，以及通过设立人才公园、打造深爱人才馆，设立人才日等形式营造爱才氛围，使全球全国各类人才驻留发展，为推动城市创新发展提供动力。
