关于党建引领促发展的实践与思考
时间：2022-11-21 10:29:14 来源：达达文档网 本文已影响 人 
关于党建引领促发展的实践与思考
院党委严格落实党风廉政建设主体责任，按照“一岗双责”“谁主管谁负责”的要求，层层落实责任制，做到责任明确，责任到人。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是市中心医院党委一直坚持的工作思路，推动公立医院改革和促进发展的关键在党，要坚持“红色引领”，充分发挥党委的领导核心作用，不忘初心，牢记使命，真正地为百姓健康谋福祉。
一、党建引领发展，创造共赢局面
党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力，履行好党建职责，抓好班子建设，带好党员队伍，改进工作方法，用党建工作点燃医院发展红色引擎，是促使医院各项工作健康有序地发展的重要抓手。医院党委将党建工作与医院中心工作同计划、同部署、同落实，践行医改，实现了医、教、研全面发展，促使医院发展步伐明显提速，收到了良好的社会效益和经济效益。医院先后荣获了先进党委、市直医疗卫生计生系统绩效考评先进单位、锦州医科大学第三届“巨成杯”青年医师临床技能大赛一等奖、全省护理岗位技能大赛三等奖、第三届xx省住院医师大赛优秀奖等多个荣誉称号。
二、发挥领导核心作用，把方向担大任
医院坚持党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，坚持科学、民主、依法决策，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属医院改革发展方向、重大事项决策等重大问题，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，做出决定，并按照分工抓好组织实施，支持医院行政各分管领导依法依规行使职权。
坚持党管人才的原则，努力在建设一支政治素质高、管理能力强、业务水平精、道德水准高的高素质专业化干部队伍上下功夫、出实招。举办中层干部培训班，创新教育培训方式，利用周末两天时间，组织中层干部到中国医科大学附属盛京医院的培训基地，分两批对150余名中层干部进行封闭式的管理知识培训，不断提升了中层干部在工作中解决实际问题的能力，进一步提高新形势下医疗卫生工作的质量和水平。完善人才培养体系，制定三年人才培养计划，创建卫生计生系统专业技术人才培养示范点，扎实推进医院卫生专业技术人才队伍建设，开展卫生专业技术人才领域的创新实践活动，为我市卫生计生事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。医疗专家经常下基层义诊、巡诊、解答常见病和多发病方面的疑问，进行健康教育宣传。
开展选派干部驻村、精准扶贫工作。按照市委大规模选派干部到乡镇和村工作要求，医院选派两名驻村干部，驻村干部利用村上自然资源优势为农民搞创收、发展旅游业。作为驻村干部的坚强后盾，医院发挥医疗行业优势，为国华乡两家子村成立卫生室送去配套医疗器械设施40余件，金额共10万余元。在此基础之上，继续加强扶贫村帮扶工作，为阜蒙县卧凤沟乡小新立屯村会议室添置桌椅20套。启动精准健康扶贫工程，下发《xx市中心医院精准扶贫工作方案》，成立专项工作领导小组，召开动员大会，号召全院217名医生参与此项工作，并布置签约医生的具体工作内容及时间安排，院领导班子成员分片包干，负责监督管理签约医生的工作。
承担援医工作任务，扎实开展对口支援工作。医院牢记党的宗旨，心系百姓健康，用心、用情、用力做好援医帮扶工作。xx援医是我院近几年承担的支边工作任务，我院派出的赴xx称多县医疗队，在称多县人民医院顺利完成援医帮扶工作，支边医生踏实工作、尽职尽责，受到了当地患者的好评以及支援单位的赞誉。医院耳鼻喉科副主任完成xxx市人民医院援疆工作任务，在一年半的援疆工作时间里，他诊治患者6600多人次，主持手术500多台，开展和改进科室新技术、新项目4项，7000多名患者因他的到来而受益，得到了当地医院领导的肯定与认可、患者们的信任与爱戴。
三、基层组织抓实规范建设，突显战斗堡垒作用
市中心医院党委下设9个党支部，在职党员264人，今年4月，医院基层党组织任期届满，医院党委按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、敢于担当的要求，选优配强党务工作者，调整后的全院党支部委员会委员共33名，支部委员总体平均年龄44.3岁，大学本科及以上学历占比87.8%，中层干部兼任占比72.7%，临床一线兼任占比66.7%。
医院各党支部在规范化建设的基础上，充分发挥了所辖科室的引领作用。坚持以健康服务为中心，确保科系发展建设的政治方向，将党组织活动和业务工作密切融合，以更高工作标准、更高的精神境界对待日常业务工作；不断创新活动方式，探索支部工作新模式与运行新机制。如今每月的主题党日活动，各支部都做好规定动作开展集中理论学习、“两学一做”专题研讨、领导班子和支部书记讲党课等活动，同时广大党员持续开展“在职党员进社区”活动，各党支部组织党员分别到乡镇、社区、公园进行义诊、授课、宣讲急救措施等教保健常识。
四、党员发展教育双培养，打造高素质队伍
抓好党建，队伍为先。医院党委重点培养以德为先，品质好、觉悟高，年轻有为以大局为重的高素质、高水平的优秀分子入党，探索“把业务骨干人员培养成党员、把党员医务人员培养成管理骨干”的双培养机制，建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。
加强党员教育管理，突出党性修养。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，推进学习培训全覆盖。充分发挥院党委理论学习中心组的示范引领作用，邀请市卫计委理论快闪宣讲团——“阜小卫”到我院，进一步向全院中层干部和党员宣传党的十九大精神，统一全院上下学习十九大精神的思想，在坚持为群众健康服务的同时保持行动上的一致。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合医院工作实际，制发医院“两学一做”学习安排，把其作为基层党组织日常学习教育的内容固定下来、坚持下去，在真学实做严改上深化拓展，注重融入日常、抓在经常。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度，健全经常化党员教育机制，突出党性锻炼。领导班子认真参加双重组织生活制度，党政班子成员对突出问题有了更加深刻的认识和警醒，提升了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。各党支部每月按时召开党员大会、支部委员会和党小组会、上好党课，通过民主评议、谈心谈话、党员活动日等一系列制度进行党的教育，增强计划性，体现全面性，使党支部活动成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台。召开纪念建党97周年大会，开展“一先两优”评选工作，评选出有示范引领作用的爱岗敬业等先进典型，宣讲他们的事迹，教育引导广大党员干部学习身边事、学做身边人，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
五、加强品牌文化建设，提高舆论引导能力
建设“心文化”红色驿站，让党的建设在医院落地生根。在市委组织部、市卫生计生委党委的支持和指导下，医院党委精心打造属于党员组织生活的体验平台“心文化”红色驿站。驿站总面积600平方米，按照医院的“五心”文化，划分为5个核心展示区、设有2个健康讲习区（舞台讲习区、窑洞讲习区）、2个初心体验区（马列主义思想学习区、福音医院体验区）等9大板块。通过“心文化”红色驿站的建成，将党建工作与“心文化”建设紧密结合，创新党组织活动内容方式，推动党组织活动与医院工作有机融合，引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。今年7月，“心文化”红色驿站已建成并初步投入使用，截至目前共接待党员群众800多人次，举办教育培训20余场次，受教育党员群众达700余人次。
丰富“心文化”建设内涵，开展医院文化建设品牌推介活动。在xx省首届卫生计生微视频大赛和“视觉科普.健康xx”xx省首届健康科普创新大赛中，医院荣获最佳组织奖，其中有12部作品分别获得一、二、三等奖。通过开辟微信矩阵，扩大了医院宣传面，发挥了吸引粉丝，扩大科普效果的目的。目前，医院微信公众号粉丝已经增加到3万人，有效扩大了医院形象传播半径。
六、强化党风廉政建设，把权利关进制度的笼子
院党委严格落实党风廉政建设主体责任，按照“一岗双责”“谁主管谁负责”的要求，层层落实责任制，做到责任明确，责任到人。加强对领导班子成员履行政治责任、行使职责权利、加强作风建设等方面的监督，形成廉政风险防控机制，逐级签订党风廉政建设责任状。把主体责任落实到每一个环节、每一个岗位，形成党委主抓、纪检监督、干部职工参与的具有鲜明特点的党风廉政建设工作格局。
严肃监督、查处违反中央八项规定精神、省市委实施细则和违反“九不准”，损害群众利益等现象的发生，突出整治重点。特别针对精简会议、文件，规范出国出境、企业社团兼职、公务用车管理、厉行勤俭节约，规范办公用房、分级审批制度等十大情况进行监督整治。加大对医疗安全、医药产品招标采购、医疗费用控制、基建项目、财务管理、职务职称评聘等重点领域和关键环节的监督力度，紧盯重点人、重点事、重点岗位部门，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。严格落实《关于医务人员收受“红包”、“回扣”、出具虚假医疗文书等不规范行为的处理规定》，形成每月上报机制，并将拒收红包情况在全院大周会上进行通报。
创新形式，拓展阵地，廉政警示教育工作见实效。召开廉政警示教育会议，解读《中华人民共和国监察法》和《中国共产党纪律处分条例》，组织医院纪委委员培训。突出重点岗位廉政教育，强化教育的经常性和针对性。医院先后出台了《关于规范药品、器械等经销企业营销活动和禁止商业贿赂行为的管理规定》和《医药代表接待日制度》，明确了备案制、“三定一有”等规定；在各楼层病房显著位置张贴了禁止医药代表进入医生办公室的警示标牌；召开供应商集体约谈会，双方代表进行了禁止商业贿赂表态发言，双方签订了禁止商业贿赂责任状，营造了抵制购销领域商业贿赂和不正之风的良好氛围。建立廉政提醒常态机制，在“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等重要时间节点，充分利用医院OA网、飞信等短信平台给全院干部职工发送廉政提醒通知，签订党员干部不操办、不参加升学宴承诺书。
抓好作风建设工作，提高医疗服务能力。完善医德医风考核标准，从医务人员的仪表、服务态度、拒收红包协议书签字、患者意见本、患者满意度、专项治理等六个方面进行督导检查。对明查暗访的检查中存在的问题及时与科室沟通并与绩效考核挂钩并在院周会及科系周会上通报，提出整改措施，使存在问题得到了及时解决。
市中心医院党委牢牢抓住全面从严治党这一主线，坚定信心，奋发有为，把党组织凝聚力转化为竞争力，不断提高医院党建科学化、制度化和规范化水平，促进医院更加平衡、更加充分发展，努力建成符合新时代要求的公益性医院！
