基层党建工作亮点经验材料

　　基层党建工作亮点经验材料

工委锚定打造具有强大感召力和凝聚力温情园区的工作方向，创新性提出“温情党建”的工作理念，党员领导干部铿锵亮诺，以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

基层党建工作亮点经验材料一

　　xx年，经开区秉承要打造一个具有强大感召力、凝聚力的温情园区这一工作主基调和总体思路，积极探索党建引领实践新途径，紧扣发挥“温情党建”品牌独特优势融入企业发展所需这一主题，围绕xx区“工业立区、产业强区、开放兴区”的战略定位，致力于习近平新时代中国特色社会主义思想学习推深走实、办好十件实事构建高效为企服务体系、行业党建联盟党建品牌破题起势、淬炼干事创业红色先锋四大工作，实现党建工作全域突破，为争创福xx部工业新区提供坚强的组织保障。

　　一、主题教育学习精准发力、推深走实

　　拓展为企服务实践深度

　　引导党员干部在“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动中当先锋，结合党建引领全域全科网格化日常走访“望”实情、“闻”民意、“问” 良策、“切”难点，发起党员志愿活动倡议，12个党支部开展降成本、送爱心等活动20余次。梳理企业党支部层面问题153条，综合12345热线、信访反映、群众满意度等，梳理形成10项问题清单，制定17条整改措施。其中，仅用3个工作日帮助解决海川钢结构工程公司申办建筑业资质难题，审批期限从20个工作日压缩到5 个工作日，为企业争取了生产经营时间，顺利拿到了1亿元大型钢结构生产安装合同，相关做法在中国组织人事报进行了刊发。

　　二、“温情党建”理念一以贯之

　　为企业办好十件实事，构建高效为企服务体系

　　工委锚定打造具有强大感召力和凝聚力温情园区的工作方向，创新性提出“温情党建”的工作理念，党员领导干部铿锵亮诺，将为企业办好十件实事，全力攻坚制约园区企业发展各类瓶颈问题作为工委书记抓基层党建突破项目，全力以赴的践行让党建强大引领力和高效执行力落实到解企业所急、办企业所需的根本上。

　　这一年，企业用电成本高的问题被强力破解、天然气价格降价5个百分点、供电可靠率达到99%以上，完成攻坚生产要素成本高的问题；这一年，通过山会招聘、外出选聘、企业之间人力调聘、职业学院超前定聘等方式，累计帮助企业解决用工206人，完成了攻坚用工难问题；这一年，奥朗科技、福嘉新能源、鲁台精密等省市级重点项目均实现超进度推进，德丰数控从签约落户到主体封顶仅用6个月时间，晓铭机械从签约到基本建成仅用不到10个月时间，较好完成攻坚重点项目推进难问题；这一年，压减近20%的涉企督导、检查、调研等，让企业“休养生息”；这一年，坚持“本土优秀的企业家才是人才的第一资源”理念，举办20余次企业家座谈会，组织到xx、高新区xx园优秀企业取经问道，针对性提供上市和金融方面的知识培训，企业家素质提升工程受到企业家们的一致好评；这一年，严格落实从严治党，严查园区干部不作为、乱作为行为，极大的提升和营造了风清气正的园区政务环境；这一年，事故易发处安装红绿灯、解决交通隐患，无死角排查检修路灯500余盏、亮灯时间延长1小时以上，为职工出行保驾护航，卫生环境、治安环境和交通环境得到了较好的提升。

　　三、产业链党建破题起势、守正出新

　　激发园区非公企业党建活力

　　围绕党建引领这一核心，以“党建链”串起行业链“同向发力”。在组织覆盖方面，以园区四家水泥龙头企业为重点，辐射一家建材企业，组建水泥建材行业党建联盟。同时依托联盟高标准建成包含会议大厅、红色书吧、党务公开、风采展示等7个功能区块的xx区水泥建材行业党群服务中心，围绕破解企业间各自为战的局面，提出把握“拉通”和“盘活”两个关键，引导行业链企业抱团合作、 互促共赢，累计召开联席会议、书记论坛等8次。选优配强红链服务员队伍56人，动态收集企业问题70余条，帮助达成山水水泥和建华管桩之间的供需互助。创建党课连上、活动联办模式，联合8个链外党支部，组织150人次赴红色教育基地参观学习，开展庆“三八”妇女节徒步活动、走访慰问困境儿童、五四趣味读书会、“一心向党”拔河比赛、忆入党初衷、过好政治生日等一系列特色主题党日联办实践活动20余次，组织链上企业党组书记参加全省两新组织党组织书记培训班，赋能红链发展。

　　四、各级党员积极进取、奋发有为

　　淬炼干事创业红色先锋

　　工委着力推动党建引领全域全科网格化工作，深入发动46名党员网格员，全面下沉一线了解企业诉求愿景，帮助解决制约园区企业发展的各类瓶颈问题230余个，涌现了一大批为企服务的优秀红色先锋典型，有效畅通政企沟通，推动党建工作与产业发展、园区建设、社会治理、安全生产等工作有机融合。企业支部党员发挥先锋模范作用，争创“红色先锋岗”“红色先锋车间”，激励引导党员立足本职岗位、拼搏奉献，投身企业高质量发展中。突出“五星”支部创建，组织半年基层党建述职会，述亮点、找不足，通过对五星党支部授牌认定，推动先进榜样领航。

　　下一步，经开区将继续深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，把党建统领贯穿经济社会发展的全过程、各领域，凝心聚力抓实项目建设，全力以赴扩大有效投资，坚持绿色低碳高质量发展，为产业转型升级、经济高质量发展持续注入新动能，奋力推动园区经济社会实现更高质量发展。

　　基层党建工作亮点经验材料二

　　强思想、筑根基夯实基层组织工作“硬堡垒”

　　主题教育入脑入心

　　精心组织开展主题教育，领导干部、支部书记依托理论学习中心组、主题党日等载体开展领学、研学、深学活动56场；做好党员集中培训，采取工委书记上党课、榜样宣讲等方式，组织800余名党员完成3天集中培训；组建5支“送学上门”小分队，为19名离退休党员、49位年老体弱党员送学上门、结对帮学，确保全覆盖、不漏人、不漏项。

　　以工作实效体现学习成效，扎实开展“三资”清理专项整治，建立台账，完善制度，借势借力推动问题解决；聚焦满意度走访和12345服务热线，领导干部一线下沉开展调研活动30余次，切实做到走访调研精确到人、问题解决聚焦到点，收集各类问题140余条，完成道路拓宽硬化、供暖设施检修等民生实事46件，引导广大党员在实践锻炼中彰显担当。

　　组织生活出新出彩

　　实施“主题党日+”制度，将主题党日与护林防火、防寒清雪等中心工作相结合，通过党建联建、志愿服务等形式，开展“520向党表白”等特色活动，切实增强主题党日实效性。精细化、特色化开展“我和我的支部”“我来讲党课”“发现榜样”三项党员活动，拍摄专题视频讲述支部故事、围绕中心工作开展党课培训，真正发挥党员先锋模范带头作用。

　　基础党务走深走实

　　认真落实“三会一课”、发展党员等基础党务工作，开展支部书记上讲台等活动400余场次，组织党务工作者培训50余人次，围绕规范组织生活等开展党务大督查2期，排查整改问题36条，不断提升党务工作规范化水平；年内发放老党员贡献奖152人、“光荣在党50年”纪念章7枚，定期走访慰问老党员及困难党员，严格标准储备发展党员，推动各项基础工作持续走深走实。

　　抓干部、促提升压紧建强过硬队伍“硬举措”

　　精培严管强“支部”

　　瞄准“五过硬”党支部建设标准，扎实开展村党组织分类推进整体提升三年行动，年内组织“擂台比武”“实地对标”“结对帮扶”等活动15次，营造争先创优浓厚氛围。用好用活党员量化积分管理，通过专人管理、定时公开、结果运用等方式引导党员积极参加党员联户服务、“有事找党员”等志愿活动1000余人次，让党员在挣分、积分过程中亮身份、践承诺、做表率。

　　优选锻造强“头雁”

　　持续深化专业化书记管理，开展“六比六谈 书记论坛”等活动20余场，督促支部为民办实事32件，同步健全动态管理机制，年内根据实绩调整2人，不断育强乡村振兴“头雁”方阵；严格落实村党组织星级评定等考核机制，及时约谈提醒，以实绩定优劣，破解“干与不干一个样、干好干坏一个样”难题。依托“圆桌议事会”开展社区书记论坛12次，选派社区书记参加区级xxxx新区xx街道“对标实训”活动，以实训成效推动社区工作转型升级。

　　重育善用强“队伍”

　　探索机关干部培养新模式，制定“东青先锋”年轻干部培养计划，打造“青春向党·东青力量”党建品牌，举办青年干部大讲堂21场，由工委书记带头讲党课，开展公文写作等专题培训16场，组织机关篮球赛等运动训练5场，推动干部工作能力和体能素质双提升；聚焦重点工作，在五经普、高铁片区建设等一线“练兵场”，成立3支“行动党支部”，让年轻干部在征地拆迁等工作中实践锻炼、成长成才。

　　聚焦村级后备力量培养，摸排各村居优秀后备干部72人，回引在外能人7人，建立后备力量培养联系人制度，集中培训、定岗锻炼，不断充实后备干部队伍。建强社区干部队伍，围绕社区治理等内容开展业务专题培训12次，组织拓展训练、参观教育基地等实践锻炼活动7次，着力培养“提笔能写、开口能说、遇事能做、与人能和”的社区干部队伍。

　　建载体、搭平台练就推动基层治理“硬本领”

　　守正创新提服务

　　创新网格化管理服务体系，依托“蓝黄绿”三色管理，以网格员为轴，整合水电气暖、公安司法等各方力量，组建顺心、舒心、安心3支民生服务队，全部下沉网格形成专业化、精细化闭环管理服务体系，累计为民服务100余次，解决群众生产生活难题370余件。推行“xx议事日”制度，每个村居选定一天作为议事解事日，机关干部下沉村居，到群众中解决各类矛盾纠纷，做到问题不上交、就地解决好。

　　深化社区服务质效，创新“精诚服务‘忆’心为民”社区党建品牌，创新“共享小站”等便民服务，开展“红色便民服务”项目，累计举办公益集市等惠民活动62次，不断为群众提供更加精准化、多元化、全龄化的服务。加大新就业群体关怀力度，积极开展“圆梦微心愿”、兼职网格员聘任等活动4场，升级改造暖“新”驿站，累计点亮新就业群体微心愿30余个，搭建起与新就业群体的“连心桥”。

　　居民自治启新篇

　　细化“社区党总支+业委会+物业+网格员+楼栋长”五位一体网格化体系，按照“4+x”机制配齐配强网格服务力量；充分借鉴xx学习经验，打造“特色楼组”党建品牌，依托“小区议事会”带动居民参与治理；全面推行“支部信箱”“小巷有约”“民情日记”等工作法，通过信件投递等渠道收集群众问题，依托“小区议事会”重点研究解决，推动基层治理从“靠社区管”向“共治共享”转变，让社区工作有效率、有温度。

　　共建共享惠民生

　　持续开展“文化下乡惠民心”工程，举办“礼赞二十大 好戏看xx”各片区晚会、村“BA”等惠民文艺活动20余次，整合各方资源，打造“红色党建联盟”，开展草地音乐节、消夏音乐会、邻里节等文化活动10余次，成功举办“和美xx‘葚’情邀约”第二届桑葚文化节，不断丰富群众精神文化生活，传递积极向上、拼搏向前的“xx”正能量，为乡村振兴注入精神动力。

　　抓引领、促融合提升引领社会发展“硬实力”

　　聚力攻坚村党组织联建共建

　　持续深化推进村党组织联建共建、村改社区工作，为后续各村居以强带弱、抱团发展，壮大集体经济、赋能乡村振兴打下坚实的基础。写好建制调整“后半篇”文章，探索新村党总支领导下发展融合、治理融合的运行机制，加快xx城市现代化发展步伐，使xx与xx主城区的融入度、契合度、关联性日渐增加，绘就园区蓬勃发展、景区繁荣向上、库区优美和谐、社区幸福宜居的大美xx新蓝图。

　　深耕细耘集体经济产业发展

　　按照“一片区一特色”的发展思路，科学谋划全域集体经济发展方案，形成点上示范、面上推广、连片发展、整体提升的乡村振兴发展新格局。重点实施“千村共富”项目，高效推进丁家夼大樱桃设施栽培，全面使用智慧农业管理系统，让生产从“汗水农业”向“智慧农业”跨越。盘活集体闲置资产，建设鹿家冷链仓储项目，在解决劳动力就业的同时，为周边地区发展提供产业化经营配套服务。

　　实干笃行推进重点项目建设

　　抢抓历史机遇，抽调38名机关村居党员干部组成攻坚行动党支部，齐头并进助推征迁清障等重点任务，年内累计拆除房屋100余套、清障土地1000余亩，全程零舆情、零阻工、零上访，保障潍烟高铁等重点工程早进场、快施工，提前建成见效。强力推进项目建设，依托商会党支部，开展入企走访、交流座谈等活动20余次，助力企业引进青年人才74名、海外人才3名，为环球数控、大通海洋等重点项目服务赋能，跑出企业高质量发展“加速度”。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新的征程上，xx街道各级党组织和广大党员干部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力抓基层、强基础、固根基，感恩奋进、攻坚克难、砥砺前行，努力在开创全区高质量发展和现代化建设新局面中贡献xx力量。

　　基层党建工作亮点经验材料三

　　xx年，xx区围绕以党建引领城市基层治理，持续深化城市社区“福满xx·幸福家园”建设，打出“抓队伍、强阵地、优服务”“组合拳”，在全省率先探索社区党组织领建“城市服务队”模式，创新打造“百社百景”治理服务项目50个，高标准开展党建项目794项，与xxxx街道实现联建共建，举办区级“比武打擂”“书记沙龙”等活动3场，深入实施党群服务阵地迭代升级行动，相关经验做法在中央媒体报道17次、省级媒体报道40余次、市级媒体报道90余次，党建引领网格化管理服务工作在央视《焦点访谈》专题报道，社区治理水平实现新的攀升。

　　以“两项举措”提升为民服务水平

　　提升项目质量。指导社区党组织通过线上征集、群众推荐、“两委”商定等方式，高标准谋划系列为民服务项目，覆盖人群由“一老一小”拓展至全龄段，截至目前，已开展“公益市集”“社区运动会”“楼宇拉呱会”等为民服务项目794项，累计服务居民9万余人次，相比年初申报总数超额完成36%，相关经验做法在《中国组织人事报》《大众日报》刊发。

　　创新服务载体。在全省率先提出社区党组织领建“城市服务队”模式，指导27个社区整合社区社会组织、物业服务企业等力量，成立187支“城市服务队”，开展特色活动400余个，社区治理“微细胞”进一步激活。实施“百社百景”计划，按照治理服务项目化、场景化、显性化要求，打造“长者暖心互助队”“8090再青春”等50个特色服务载体，常态化开展为民服务360余项，社区治理精细度和群众满意度实现“双提升”，相关经验做法在《xx支部生活》《大众日报》《xx日报》刊发。

　　以“三个聚焦”全力锻造过硬“头雁”队伍

　　聚焦规范管理。从健全进入退出、规范管理、监督考核、培育晋升4个方面出发，出台社区书记管理的11条措施，构建起全链条培养管理体系。突出差异化培养管理，根据综合素质、工作实绩等情况，区分“示范型、骨干型、潜力型、守摊型”等四类进行差异化培养管理，构建起社区书记队伍精准化管理体系。

　　聚焦素质提升。举办“头雁领航”城市社区党组织书记专题培训班，灵活设置专家授课、案例分析、经验交流、外出观摩等环节，推动社区书记能力素质提升。开展对标学习，选派14名街居干部赴xxxx开展“对标实训”，采取“定岗跟学+自主选学”相结合的方式，帮助街居干部全方位了解、深度参与xx街道各项工作，汲取党建引领城市基层治理的先进经验做法，相关经验做法在《央视频》《齐鲁晚报》《xx日报》刊发。举办xx城市基层党建经验研学分享会，8名社区书记采取PPT汇报、书记沙龙等形式，交流对标感悟、晾晒学习成果，推动xx经验转化、落地。精心编制“1+N”《xx印迹》经验材料，结合实际确定80条成果转化具体措施，构建起以点带面、全域提升的基层治理格局。

　　聚焦成绩检验。高标准开展年度社区星级评定，组织相关部门单位及镇街，从社区服务、网格管理等6大类、32项工作出发，对社区全年工作量化打分、集中检验，形成鼓劲加压、竞相比拼的良好局面。举办社区书记抓治理提级述职暨“百社百景”治理服务项目汇报会，选取15名社区书记现场“亮成绩、展思路、谋项目”，推动增长见识、开拓思路。举办“三级联创”擂台赛，全区筛选4个街道、33个社区、6个小区上台比武，采取“演讲汇报+PPT展示”形式，现场“晒”成绩、当场“亮”本领，形成“以比促干、以比破题、以比争优”的良好氛围，相关经验做法在《xx日报》刊发。

　　以“四个围绕”全面释放阵地服务效能

　　围绕建设管理。联合财政局、民政局、住建局等6个部门单位，在多轮会商基础上，在全市率先出台党群服务中心建设管理使用办法，明确从规划、预留，到回购、移交等12项流程，从源头解决社区办公用房位置偏、户型差、移交慢等问题，推动12处办公用房移交备案，为社区居民提供优质服务奠定阵地基础。围绕深化提升。实施党群服务阵地迭代升级行动，在全区社区党群服务中心实施面积扩增和功能提升工程，高标准建成福惠社区、松霞路社区等6处党群服务中心，全力推进史家庄小区、北欧公园小区党群服务站建设，推动构建起布局合理、覆盖广泛、完备高效的党群服务中心体系。

　　围绕互融共建。与xx社会科学院签约成立xx社会科学院区域发展与基层治理（xx）研究院，全面加强在应用型专题研究、干部人才交流合作、课题案例研究推广等方面合作，今年来，已联合开展网格化治理视域下物业服务创新路径与策略研究等课题研究，为基层治理提供有针对性决策参考和强有力智力支撑。

　　围绕示范引领。深化提升全域全科网格化管理服务中心阵地功能，顺利承接全市基层党建观摩，并在全市26个观摩点位中脱颖而出，荣获“全市十佳项目”，相关经验做法在《焦点访谈》栏目专题报道，迎接中组部现场调研，得到省委组织部主要领导及省市领导充分肯定。

　　回首xx，我们守正创新、踔厉奋发，用信念书写“担当”，用行动践行“初心”，用姿态诠释“坚守”，以实干苦干，推动城市基层党建工作高质量发展。

　　展望2024，我们满怀信心、扬帆起航，以时不待我的紧迫感、舍我其谁的责任感，凝心聚力、砥砺奋进，奋力谱写党建引领城市基层治理的xx篇章！