全市组织部长会议交流发言稿
时间：2023-12-16 10:08:58 来源：达达文档网 本文已影响 人 
全市组织部长会议交流发言稿
主动聚焦党建引领这一条主线，积极推动“四化”建设，为构建多方融合的城市基层治理新格局注入强劲动力。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
全市组织部长会议交流发言稿一
自xx县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。
一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力。把教育培育放在先导位置，深入开展“364+N”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训+乡镇普遍培训+村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方式；着眼“严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学”“四学”互促，精准化实施N类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展57类专题培训班，受训7400余人次，干部专业化履职能力持续提升。教育培训中，一方面突出凝心铸魂。严格“第一议题”，创新党课形式，深入组织广大干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新讲话指示精神和省市县有关会议精神，从中央决策部署和省市县委会议精神中找寻干事创业的努力方向。推行新选任干部党的基本理论知识应知应会测试制度，去年调整的59名干部全部进行闭卷考试，以考促学、以考促行、以考促廉。另一方面突出实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，组织1693名机关在职党员进社区开展常态化志愿服务，疫情防控吃紧期间，调配1500余名机关事业单位年轻在职干部昼夜下沉小区、重点场所协助抗疫，调整选派21名机关优秀年轻干部驻村开展帮扶工作，选派5名机关优秀党员到村担任支部书记，抽调37名专业能力较强的干部开展督查、巡察、审计、招商引资等重大任务。特别是推行导师“传帮带”制度，择优选聘291名导师结对327名大学生村官和其他乡村年轻干部，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
二、坚持择优选用，强化真抓实干推动力。落实新时代好干部标准，紧紧围绕重点工作选贤任能，有效破除干部思维定势和行为惯性，彰显重实干重实绩的鲜明导向。一是面向大战大考选干部。大力提拔重用从应对重大事件、完成重大任务中脱颖而出的优秀干部。去年以来，在项目建设、疫情防控、乡村振兴、乡村治理等重大斗争一线表现优秀的7名干部得到提拔。二是着眼事业需要选干部。紧扣县委提出的“3×9”产业发展矩阵和全县民生福祉事业，及时选任凝心聚力抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部。去年以来，将熟悉宏观经济、城市建设、社会管理等领域的13名专业性干部充实到县级部门领导班子，优化调整5名学校校长、副校长，为城发集团选调3名专业干部。三是突出后继有人选干部。抓好后继有人这个根本大计，深入实施年轻干部“薪火工程”，结合部务会成员牵头包乡包口指导党建工作，综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查等有效形式，定期蹲点式深入乡镇、机关事业单位，重点关注35岁以下年轻干部现实表现。去年以来，对表现优秀的221名年轻干部，建立“一人一档”“一人一事”成长档案，重点跟踪培养，在全县提拔的46人中，有9人为库内掌握的实绩突出的年轻干部。
三、坚持从严监管，强化担当作为驱动力。以严管厚爱激励广大干部干在实处、走在前列、争创一流。一是完善管理机制。针对群众普遍反映的乡镇干部“走读”问题，积极推行“542”工作法，并以1个整治方案止浮风、7项管理制度强约束、8项效能制度促落实、16条激励措施鼓士气，使干部作风明显转变，责任意识全面提升。去年以来，全县12个乡镇共开展夜学、夜议、夜访379次，为民办实事269件，乡镇干部“来得晚、走得早，心想家、两头跑，要办事、见人难”问题得到有效解决，赢得群众满意一致好评；针对机关干部存在的“推诿拖拉”问题，制定《强化党建引领提升机关事业单位服务效能专项行的实施方案》，完善10项工作制度，着力整治“推脱绕躲”等10个方面问题，全县机关事业单位党组织查找、整改问题467项，推动广大干部勇于担当、善于作为。二是落实日常监督。综合运用“12380”信访举报平台、巡察检查等监督措施，及时发现干部苗头性倾向性问题。xx年共开展各类预警式、关爱式、鼓励式谈话79人次。持续做好县乡换届和机构改革“后半篇”文章，安排部务会成员牵头包联指导乡镇、7大口部门单位党建工作的同时，深入开展乡镇、单位领导班子运行调研，定期谈心谈话，定期分析研判，全员掌握领导干部履职情况，xx年对履职不到位、工作打不开局面的10名干部进行职务调整，形成震慑作用，倒逼干部主动作为。三是注重正向激励。突出发展、待遇、荣誉、典型、关爱“五个激励”，号召全县广大干部在重大斗争一线带头发挥先锋模范作用。去年以来，评选担当作为干部25名，重要岗位交流干部4名，职级晋升41人次，特别是对净化政治生态专项行动中从领导岗位退职的4名干部，安排到疫情防控指挥部开展督导工作，反响积极。
全市组织部长会议交流发言稿二
xx市针对城市小区治理中存在的问题，主动聚焦党建引领这一条主线，积极推动“四化”建设，为构建多方融合的城市基层治理新格局注入强劲动力。
一、组织体系聚合化，治理力量从“分散”到“凝聚”。一是树起群众“主心骨”。根据小区党员数量和分布情况，建立居民小区党支部116个，吸收业委会成员、物业人员等进入支部班子。依托楼栋下设541个党小组，将小区在职、退休、流动党员全部编进党小组，在底层楼栋、高层单元确定党员中心户，构建起“社区大党委—小区党支部—楼栋（单元）党小组—党员中心户”的组织架构。积极整合物业用房，建设皮都金河湾等62个小区党群服务站（点），有效延伸了社区服务触角。二是居民自治“深融合”。指导成立小区业委会，倡导小区党支部与业委会成员“双向进入、交叉任职”，优先推选小区党支部书记担任业委会主任。明确小区业委会5项工作职责，做好居民诉求反映和物业服务监督等工作。对暂不具备成立业委会的小区成立物管会，推动成立小区业委会（物管会）175个。三是红色物业“强引领”。依托住建部门成立物业行业党委，指导汇永青峰等35家物业公司成立党组织。健全物业党组织参与物业企业决策和监督工作机制，对于涉及物业收费、项目开发等重大事项，事先征求党组织同意后实施。组织物业党员职工深入开展“三亮三比”活动，充分发挥物业党员先锋模范作用。
二、工作运行机制化，管理方式从“无章”到“有序”。一是建立共驻共建机制。推荐有代表性的物业党组织负责人担任社区党委兼职委员，社区与物业企业开展双向认领，相互提供资源、需求、服务项目“三个清单”，签订共驻共建协议书，实行组织共建、资源共享、服务共搞、治理共抓。二是建立信息反馈机制。发挥物业企业人熟地熟情况清的优势，配合社区网格员做好居民走访、管理、服务等工作，业委会（物管会）通过召开居民议事会等，广泛收集业主诉求。去年以来，物业和业委会共向小区党支部反映各类信息586条。三是建立协商议事机制。小区党支部每月组织业委会（物管会）、物业负责人、社区网格员、业主代表等召开1次小区治理联席会议，共议共商小区管理事宜，使业主和物业从原来的“对立面”变成“一家人”。四是建立分流落实机制。以新世纪花园小区为试点，成立小区治理委员会，下设治安管理、环境卫生、公物维护等6个治理小组，按照“居民点单、支部派单、治理委员会接单、治理小组落实”的流程，先后办理小区日常事务207件，切实增强小区治理效率和准度。
三、物业监管规范化，服务水平从“粗放”到“精细”。一是同向发力“通经脉”。在县级层面，召集街道、住建、城管、市场等部门，每季度召开1次小区物业管理专题会议；在街道层面，召集社区、物业等相关单位，每两月召开1次小区物业管理联席会议；在社区层面，召集小区党支部、业委会（物管会）、物业公司，每月召开1次小区物业管理工作会议。自上而下协调推动物业管理服务能力提升。二是考核评价“激活力”。制定物业企业考核评价办法，每半年组织开展1次考核评选活动，重点从组织建设、物业管理、参与治理、服务标准、社会形象5个方面进行考评。通过业主测评、业委会评议、小区党支部点评、街道社区考评的方式，对辖区102家物业企业进行考核评价，将物业企业评定为“好、较好、一般、差”四个等次。三是结果运用“树导向”。将综合评价结果作为物业企业准入退出的重要依据。对评定等次为“差”且拒绝整改提升的物业企业，社区及时进行淘汰替换。对评定等次为“好”的“红色物业”，优先推荐承接更多小区的业务。汇永青峰物业公司先后承接同仁家园一、二、三区、丽宸等小区物业服务。
四、居民服务贴心化，小区居民从“陌生”到“热络”。一是文化服务“润人心”。小区党支部把居民思想教育放在首位，制定居民公约，利用微信群等跟进宣传党的政策，定期举办“邻里茶话会”，表扬小区好人好事，反对“黄赌毒”歪风邪气，引导广大居民遵纪守法、遵守公德。培育云竹之声合唱团等27个公益性团体，开展“共筑中国梦·咱们工人有力量”等70多项活动。二是志愿服务“暖人心”。将在职党员进社区报到延伸至小区，动员小区党员、居民、外卖送餐员、快递小哥等参与小区志愿服务，分类组建135支小区志愿服务队，先后开展核酸检测秩序维护、清洁卫生等组团服务650多次，为居民办实事3200多件，推动形成人人参与、人人奉献、人人共享的良好局面。三是智能服务“安人心”。以同仁家园等社区为试点，为106户孤寡老人等特殊家庭免费发放了“红绿键”智护手环，提供“一键呼叫”服务。社区根据“红键”紧急、“绿键”常规的不同情况来电，第一时间派党员楼长、物业、网格员等上门提供援助服务，受到了居民家属的普遍好评。
全市组织部长会议交流发言稿三
尊敬的XX部长，各位领导，同志们：
XX区以打造世界级旅游城市核心区为总揽，多措并举激励广大干部人才在“三大振兴”、重大项目建设等重点工作中勇当先锋、敢打头阵，助推XX入选“XXXX中国西部百强区”，XX项工作成果荣获国家、自治区和市级表彰奖励，就XX项工作在市级以上作交流发言。
一、立足“三个一线”提能聚力，锻造勇于担当“生力军”。一是在招商引资一线强业务、聚智力。精心选派XX余名优秀年轻干部到经济发达地区常态化驻点招商，通过健全完善帮带培养、奖惩激励等制度，推动年轻干部深度参与“双招双引”，提升招商招才能力、引资引智成效，全年引进项目XX个、高端制造等领域人才XX名，xx区外境内项目到位资金总量排名全市第一，X个招商小分队获评自治区常态化驻点招商先进集体，X名队员获评先进个人。二是在重大项目一线提能力、聚效力。择优选派年轻干部到相思江防洪排涝提升工程等重大项目中历练，增强推动高质量发展本领，助推相思江项目获国家政策性开发性金融工具支持，创下四个半月开工XX个子项目的“XX速度”。选派XXX余名年轻干部与企业骨干人才结对，深入园区、企业一线共商助企纾困之策，推动出台惠企服务措施XX项，解决发展难题XXX多个，工作经验获《中国组织人事报》报道。三是在疫情防控一线增战力、聚合力。采取“请战+组团”的方式，迅速组织XXXX多名党员干部、XXXX多名医疗卫生人才，成立XXX支抗疫先锋队，以战时状态、战时行动、战时速度，仅用XX天快速处置抗疫三年以来最复杂、最严峻的“XX·XX”疫情，应对重大突发公共事件处置保障能力得到有效提升。
二、突出“三个注重”激发活力，提振干事创业“精气神”。一是注重实干实绩选用干部。大力选拔使用在中心工作中作出突出贡献、在改革创新中解决突出问题的优秀干部，累计从相思江防洪排涝提升工程、禁毒工作等“急难险重”任务一线提拔重用干部XX人。二是注重专业素养优化队伍结构。特别是加大对经济部门队伍结构的优化力度，通过“调、派、任”等方式，在发改、工信、招商等部门加强选拔配备专业化年轻干部，调出状态欠佳、能力不足的干部XX名，充实干劲足、专业能力强的年轻干部XX名，进一步优化经济部门队伍结构，增强整体功能，助推xx国际会展中心等XXX个重大项目建设提速增效。三是注重释放职级晋升正效应。充分发挥晋升“杠杆作用”，着重推进机关、参公及事业单位晋升工作，从各领域择优晋升XXX人次，有力激励区委管理职级干部在全区重点工作中带队伍、当参谋，保障了新区路网、医疗教育等一批重大项目顺利推进。
三、强化“四个维度”招揽人才，壮大经济发展“智囊团”。一是拓展以产聚才“宽度”。依托XX工业集中区建设优势，围绕电子信息、先进装备制造等四大主导产业，引进上下游配套企业和高端人才团队，集聚规上企业XX家，科技型企业XX家，“专精特新”企业XX家。二是提高人才培养“精度”。实施高精尖缺人才“繁星计划”，与xx交通大学、xx电子科技大学等XX余所国内大学建立校企合作关系，通过项目定向培养、短期培训等形式为深科技、领益智造等企业培养高素质人才XX余名，为xx信息科技教育产业园、三金药业等企业输送高技能人才XXXX名。三是强化平台建设“力度”。搭建科技创新服务平台、创业示范基地XX个，高质量打造市级乡村振兴人才示范点，借助“百名博士进百企”行动开展科技服务，助推培育一批瞪羚企业，xx鸿程矿山设备制造有限责任公司获第二批自治区科技成果转化中试研究基地。四是提升贴心服务“温度”。设立X个人才服务驿站，为人才提供各类贴心服务，落实奖补资金XX.XX万元，累计打造人才公寓XXX套，协调安置XXX余名人才子女到XX城区就学，营造了良好的拴心留人氛围。
以上发言，请各位领导和同志们批评指正！谢谢大家！
