XX港务集团团委2019年度工作总结及先进团组织申报材料|ⅩXXm0M
时间：2020-05-22 07:24:59 来源：达达文档网 本文已影响 人 
2019年，上港集团团委在团市委和集团党委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，全面落实构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕集团成为全球卓越码头运营商的目标，不断加强团组织“事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚和组织凝聚”建设，继续深化“积极参与，善于渗透”的工作理念，团结带领广大团员青年为推动上海国际航运中心建设而不断努力。
一、以“事业凝聚”引领团员青年投身航运中心建设，深入挖掘团组织参与企业经济建设的潜力。
1、深化青年示范群体创建，拓宽青年的建功渠道。
积极推动以“三青”品牌（青年文明号、青年突击队、青年岗位能手）创建为主体的青年岗位建功行动，引导团员青年在集团立功竞赛、节约型企业创建、“安康杯”等活动中体现“三青”品牌特色，有效提高团组织在集团各项建设中的参与率和贡献率。2019年，集团共有一个青年集体荣获全国青年文明号称号、三个青年集体荣获上海市青年文明号称号，还有一名青年被评为上海市杰出青年岗位能手。
团委进一步加强对“三青”品牌内涵和外延的挖掘，积极探索联动创建模式，正式启动了集团第一条沿海航线青年文明线——“‘集海之星’青年文明线”。此外，由集团“共青团号”号长分会牵头，对集团青年示范集体的建设情况进行了调研，初步制订了《上港集团青年示范集体管理办法》，为青年示范集体创建工作的长效、持续、稳步开展打下了坚实的基础。
2、以青年创新活动为主导，为企业经济建设提供智力支持。
以企业生产经营管理的实际需求为导向，开展了2019年度青年创新创效活动，联合集团相关职能部门对青年创新项目的可行性、操作性、实效性进行论证和检验，在申报的29个项目中，大部分已投入实践应用，有效地促进了青年创新成果向生产力的转化。
通过交流研讨、评选表彰等多种方式和多种途径，不断加强对青年创新成果的宣传和展示，在年中完成《上港集团青年创新创效成果汇编》的基础上，成功推荐多篇青年创新论文在《港口科技》等国内专业性刊物上登载。此外，在第21届上海市优秀发明选拔赛中，成功推荐两个青年创新成果分获一等奖和三等奖，一个青年QC小组被评为“2019年度全国优秀质量管理小组”。
二、以“思想凝聚”推动青年思想建设，坚定团员青年“永远跟党走”的理想信念。
1、统一思想、提高认识，深入学习宣传党的十七大精神。
根据上港集团基层公司分布广、层次多、青年分散的特点，团委紧紧围绕上海国际航运中心建设这条主线，落实“三点一线”工作理念，坚持以团的支部建设为支撑点，组织广大团员青年认真研读党的十七大报告和党章，进一步加强团员青年理想信念教育和思想道德建设；
以团干部队伍为着力点，通过专题讲座、集中交流等方式，提高团干部自学意识和带领团员青年学习的能力；
以阵地建设为突破点，通过开辟“学习宣传十七大精神”专栏，有效形成传统阵地建设和信息化阵地建设动静结合、互为补充的学习宣传模式。
2、广泛宣传、丰富形式，开展集团形势任务的教育宣传。
制作下发《上港集团2019年形势任务教育》的专题光盘，开展集团新进大学生座谈、形势任务专题讲座、“感受变化，我们与集团共成长”摄影征文比赛等活动，进一步引导团员青年明确集团发展规划和奋斗目标，切实增强团员青年建设上海国际航运中心的使命意识、责任意识和大局意识。以建团85周年、五四运动88周年等为契机，开展了第五届杰出青年评选表彰、“‘我们的一天’—五四现场直击报道”等活动，通过树立和宣传先进青年和集体典型来激励青年岗位建功。
3、立足长远、创新机制，推动增强团员意识主题教育活动。
为了持续推进增强团员意识主题教育活动，首次在7月集中开展增强团员意识主题教育月活动，在集团内探索和尝试以组织牵动、工作联动、青年互动的网格化团建模式来带动。针对基层三个网格单元的特点，指导召开了专题工作会议，通过团务知识竞赛、团干部培训、特殊团费捐献、红色歌曲歌唱大赛等一系列主题活动，有效加强了基层团组织的协作和共建，促进了团员青年之间的互动和交流，进一步强化了广大团员青年的政治意识、组织意识和先锋示范意识。
三、以“组织凝聚”带动团青工作持续发展，进一步扩大团组织在青年中的影响力。
1、以航运中心建设为纽带，积极探索港航网格化团建新格局。
在青工部的牵头下，联合海关、海事、中海、中远等17家港航口岸单位以上海国际航运中心建设为纽带，初步拟订了《港航青年工作联席会议工作方案》，通过专题会议、座谈等方式就项目协作、资源共享、团建交流等方面进行研讨。开展了港航关联岗位青年交流需求调研等活动，累计收集岗位见习意向近80个，为下一阶段工作奠定了基础。邀请了专家教授为港航界近300名团干部作十七大报告专题讲座，为团干部深入系统地学习十七大创造条件。积极探索和深化网格内团建联动创建工作，在继续做好原有港航青年文明线创建工作的基础上，下半年，上港物流洋山营运中心与洋山检验检疫局查验二科正式建立了口岸查验青年文明线，通过签订共建协议、落实岗位承诺等形式，积极参与洋山文明口岸创建活动，不断拓展共建领域，丰富共建内涵。
2、推进“一团一品”建设，营造团组织“规范、服务、活力、创新”的整体氛围。
以加强团组织基础建设为重点，启动了团支部“一团一品”建设活动，制定下发了《上港集团团支部“一团一品”建设活动管理办法(试行)》，并在活动开展过程中召开中途推进会，积极引导各团支部结合企业特点，围绕青年需求，创新工作机制，打造特色品牌，力争形成一批基础建设规范、服务能力突出、充满活力、不断创新的团支部。共有27个团支部申报成为首批创建团支部，并在活动开展过程中进行了有益的尝试和积极的探索，初步形成了基层团组织“规范、服务、活力、创新”的整体氛围。
3、提高团组织服务意识，推动外来务工青年工作整体活跃。
以调研为先导，进一步深化对外来务工青年团建工作的研究和探索，初步拟订了《关于加强和改进上港集团外来务工青年团建工作的指导意见》，为进一步推进集团外来务工青年团建工作打好了基础。在07年集团青年个人最高荣誉――杰出青年的评选中，首次给予外来务工青年50％的名额，通过树立和宣传务工青年先进典型，引导外来务工青年增强学习意识、熟练掌握岗位技能、提升技能等级，有效帮助务工青年融入企业，共同构建和谐企业和谐海港。
四、以“服务凝聚”助推青年成长成才，多渠道搭建青年才华展示舞台。
1、以学习培训为主要抓手，拓宽服务青年成长成才的途径。
以青年职业生涯导航活动为主要抓手，制订并落实了年度培训计划，开展了团干部多媒体培训、组织举办了“人之子—鲁迅”专题讲座、“上海国际航运中心建设回顾及展望”讲座、团干部公文写作等各类学习培训活动。进一步完善了“海港青年论坛”交流培训板块，使论坛成为发布学习内容、交流学习心得、探讨学习方法的平台，有效拓宽了青年学习交流的渠道。
2、推动“青工技能振兴计划”，帮助青年提升岗位技能。
针对企业对高等级青年技术人才的需求，做好集团第三届职工技能竞赛的宣传发动工作，推荐近千名青年参加竞赛，其中外来务工青年近300人，占参赛青年总数的26%。通过竞赛，共有132名青年取得技师、高级工证书，近300名青年得到技能晋级。团委组织集团件杂货板块企业团组织充分利用团内资源、加强交流合作，开展了第二届“北翼杯”青工技能大赛，通过活动进一步激发团员青年的参与热情，得到了党政领导的支持和认可。团委推荐了6名青年技术骨干参加了上海市青年高技能人才学习班，有效拓宽了高等级技能人才培养途径。
3、开展青春温暖行动，积极营造和谐企业良好氛围。
积极带领团员青年参与帮困慰问，共向外地在沪青年员工及部分务工青年的家属发放慰问信千余份，通过爱心助学、结对帮困等活动，累计捐款万余元，同时还以“知识共享、爱心互连”为主题，向务工青年捐赠各类书刊3000余册。部分单位还通过走访养老院、福利院、开展特奥志愿服务等多种形式，以实际行动展示了集团青年关爱他人、乐于奉献的良好精神风貌。
五、2019年主要工作：
指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，解放思想，以青年为本，围绕集团成为全球卓越码头运营商的远景目标，不断深化“积极参与，善于渗透”的工作理念，聚焦服务能力建设，不断巩固和创新工作体制机制，团结带领广大团员青年为上海国际航运中心建设做出新贡献。
1、学习领会十七大精神内涵，强化团组织教育职能，以先进思想凝聚青年。掀起学习贯彻十七大精神的热潮，坚持以十七大精神为指导，统领团的各项工作，设计团的各项活动。用社会主义核心价值体系构筑青年思想支柱，用社会主义荣辱观引领海港青年风尚，加强团员青年的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
2、深入贯彻十七大精神实质，引领青年改革创新，以奋发有为的精神面貌创造新业绩。加强对基层团组织的指导，着力创建青年特色服务品牌，深化“共青团号”等青年示范集体的创建内涵，继续通过青年创新创效、QC活动等服务集团各项建设，继续以网格化团建为抓手推进港航联动，加强团队协作，延伸服务品牌，提高服务质量，凝聚青年智慧，集聚青年优势为航运中心建设作贡献。
3、立足青年人才培养规划，加强体制机制建设，拓宽团组织服务凝聚有效途径。加强对青年职业生涯导航活动的研究和探索，丰富和完善培训机制、活动载体、推荐渠道等关键环节，促使青年职业生涯导航活动趋于规范化和制度化。积极发挥各级团组织的比较优势和区域整体优势，通过学习交流、岗位实践、才能展示三类平台的搭建，为青年人才脱颖而出创造有利条件。
4、适应全面推进党的建设新的伟大工程的要求，加强团的建设，不断巩固和创新各项机制体制。主动适应青年和青年群体新的时代特征和发展趋势，认真研究探索团组织持续发展的重大课题，不断推进工作思路、工作方式创新，不断加强团干部队伍思想建设、作风建设和能力建设，探索外来务工青年团建模式，逐步实现团组织的网络覆盖，进一步提升团组织对于企业和青年的服务能力和服务实效。
