探究电力企业员工体检与职工健康的管理
时间：2021-01-27 04:21:30 来源：达达文档网 本文已影响 人 
程宏
摘 要：在电力企业的发展过程中为了更好地确保企业经营的稳定性，企业员工的体检和职工的健康管理工作开展是非常重要的，企业员工的身心健康得到了一定的保障，企业员工的工作效率才会得到一定的提高，企业的整体经济效益才会得到提升。本文主要研究分析一下电力企业员工体检和职工健康管理工作的开展情况。
关键词：电力企业;员工体检;健康管理
员工健康管理的重要性
电力企业作为国有资产重要的组成部门，其内部的员工也是国家重要的组成份子。在电力企业经营管理的过程中由于电力企业经营的特殊性，企业的员工在工作期间需要在企业的食堂里用餐，集中用餐就会增加饮食疾病的传播概率，一旦发生饮食类的疾病，就会导致很多企业员工发生身体不适的情况，虽然说勉强可以继续工作，但是员工的工作状态远没有平常的好，员工在生病的状态下开展工作，工作的效率不仅下降了很多，并且发生电力事故的概率也增加了很多[1]。
在电力企业经营管理的过程中不仅需要招聘优秀的“新鲜血液”，并且对电力企业中已经具备了多年工作经验的高级技工，也应该很好地任用，因为招聘的新员工可以为电力企业注入更多的工作动力，而电力企业的高级工程师具有多年的工作经验，工作能力和工作的态度都是很好的，高级工作师可以保证一个项目得以安全稳定地运行。
在电力企业经营的过程中定期地开展员工体检，可以对员工的身体质量有一个很好的了解，并且通过体检的数据报告，还可以很好地预防一些可能发生的疾病，从而使得企业的员工可以更加饱满的工作热情投入到自己岗位当中。还有就是职工的健康管理，电力企业作为国营单位，所有的在职员工都会缴纳五险一金，并且受到国家医疗的保护。
在电力企业经营的过程中加强职工的健康管理，对生病的职工进行探问，给予一定的关怀，增强企业员工的集体意识，这样电力企业在运营的过程中才可以更好地激发出企业员工的工作积极性，从而创造更多的经济效益。
员工体检和职工健康管理工作的具体开展
员工的体检
在电力企业经营的过程中员工的体检是一项非常重要的工作，并且员工的体检也是对员工身体健康的一个很好的保障。员工的体检主要是对员工的体重、身高、血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、肺功能、脾胃功能和视力等等的检测，通过这些项目的检测，可以很好地了解企业员工的身体状态。
在电力企业员工体检的过程中为了更好地提高体检工作的质量，电力企业和对应的公立医院开展战略性的合作，也就是说该公立医院承担电力企业员工的所有体检项目，并且为电力企业员工的体检建立个人的医疗档案，这样可以更好地对员工体检的质量进行管理[2]。
由于电力企业一些工作岗位属于高危型的工种，以及一些工程师在日夜加班中研发一项工作技术，因此这些工作人员的体检不仅需要常规的检查项目，并且需要根据工作类型的不同，对该员工身体进行专项的检查，从而尽早避免一些员工由于工作的原因产生身体的不适。还有就是对工程师的体检，很多工程师就是一个爱国型的“工作狂”，在科研项目中可以几天几夜都不休息，只为攻坚一个科研项目，当然这样的工作精神和爱国精神都是很值得我们学习的，但是一线工程师的身心健康也是很重要的。在员工体检的过程中一定要全面系统地检查员工的各个器官，尽早地发现，及时地处理，从而保障电力企业员工的人身财产安全。
职工的健康管理
在电力企业的运营管理过程中职工健康的管理工作是具有重要意义的，在电力企业的经营管理的过程中需要对人力资源进行合理的调整，从而保障电力企业的稳定运行，而职工健康的管理工作就是人力资源管理工作开展的重要前提。
在过去的电力企业的职工健康管理过程中没有很好地和工作效能结合在一起，也就是通过职工健康的数据信息与其对应产生的工作效能，进行具有针对性的结合对照，从而分析出职工健康和工作效率之间的线性关系，这样可以为今后的电力企业职工健康管理工作提供更多的帮助。
在过去的电力企业职工健康管理工作开展的过程中主要从两方面开展，一方面就是从职工的生活方面，在員工接受体检后，所有的体检数据结果会分为两份，一份给该体检对应的员工，另外一份则保存在企业的档案室内。假如在体检的过程中发现了一位员工出现了恶性疾病，对该员工的生活和家庭产生的打击是非常大的，作为电力企业的管理人员，不仅需要对员工的工作效率进行很好的管理，并且还需要在生活中对员工的身体进行一定的照顾。就像前文说到的员工检查出了恶性疾病，电力企业就要发挥出企业的精神和文化，由电力企业的单位负责人发起，由单位领导出面进行单位内部的募捐，最后利用募捐的资金很好地改善员工的疾病状态，从而实现电力企业的职工健康管理工作愿景。还有一个方面就是根据员工的体检数据报告，开展具有针对性的职工健康管理对策，从而很好地增强员工的身心健康[3]。
随着我国人民生活质量的不断提高，电力企业的员工体检报告中出现了一个比较严重的问题，就是企业员工都患了“三高”的疾病，高血压、高血脂、高血糖。在过去，我们一直以为是中老年人经常发生的疾病，但是从体检的报告数据中可以发现，慢慢地，三高问题逐渐呈现下滑的趋势，我们这里说的下滑是三高问题逐渐转化到壮年和青年的身上，呈现出发病年轻化的一种现状。主要的问题就是很多员工在饮食中喜好荤腥和辛辣，并且在工作之余不是去锻炼身体，而是喝酒、打牌，从而使得很多青年变得很“油腻”。电力企业员工这样的身体状态对电力企业的长期发展是不利的，随着我国法定退休年龄的延长，男性职工在60岁可以退休，女性职工在55岁可以退休。那么电力企业在进行长期的人才储备过程中就需要职工拥有一个健康的体魄和心灵。为了更好地管理职工的健康情况，可以充分地发挥出电力企业工会的作用，让工会从基层开展锻炼身体的活动，在开展的过程中企业负责人给予一定的财务支出和人力资源管理支持，让电力企业的员工有时间开展锻炼活动，有资金和场地设备的辅助，从而让职工逐渐地改善自己的身体健康状况，保持健康的心态，提高工作的效率。
为了更好地增强电力企业职工的身体健康程度，企业的负责人还可以举办电力企业一年一度的内部员工运动大会，大会中的比赛项目不加限制，让职工自由设置比赛项目，最后根据比赛的项目，制定对应的项目比赛规则，从而让内部的职工体会到运动的快乐，提升自己的身体素质。比如以开展员工接力赛的方式和半程马拉松比赛的方式，不断地提高职工的身体质量。在职工身心健康得到不断增强的过程中，企业员工的核心凝集力和企业的核心文化也都得到了很好的增强。这样企业在今后的发展过程中不仅成了一支高素质、高技能、高体质的“新三高”工作团队，并且电力企业的品牌也在提高职工的精神面貌塑造的过程中也得到了很大的提升[4]。
在今后的电力企业职工健康管理的过程中通过建设信息化的管理系统，从而更加精准地管理、调节职工的身体健康情况，并且根据体检数据信息化的处理分析，还可以为电力企业今后的职工健康管理工作提供更多的数据。
结语
在今后的电力企业员工体检和职工健康管理工作的开展过程中，要不断地发挥出民主人性化的管理理念，从而更好地提高电力企业的经营效益。
【参考文献】
[1]唐志，赵燕，庞军.探讨电力企业实施健康管理的意义[J].中国医药指南，2014（28）.
[2]田晓东，朱玉玲.电厂“大健康”管理体系建设与实践[J].中国电力教育，2012（09）.
[3]江西省电力科学研究院员工身心健康课题组.基于全寿命周期的员工身心健康管理体系探索[J].江西电力，2012（05）.
[4]彭俊明.浅论湖北电力医院定位及发展[J].湖北电力，2014（01）.
