• 领导讲话
  • 剖析整改
  • 党会党课
  • 文秘知识
  • 转正申请
  • 问题清单
  • 动员大会
  • 年终总结
  • 工作总结
  • 思想汇报
  • 实践报告
  • 工作汇报
  • 心得体会
  • 研讨交流
  • 述职报告
  • 工作方案
  • 政府报告
  • 调研报告
  • 自查报告
  • 实验报告
  • 计划规划
  • 申报材料
  • 事迹推荐
  • 考察鉴定
  • 述职述廉
  • 会议主持
  • 主题演讲
  • 就职演说
  • 领导致辞
  • 周年庆典
  • 晚会游戏
  • 慰问贺电
  • 结婚典礼
  • 悼词殡葬
  • 竞职演说
  • 精彩演讲
  • 信息简报
  • 毕业典礼
  • 节日祝福
  • 开幕闭幕
  • 现实表现
  • 廉政谈话
  • 实习报告
  • 策划方案
  • 合同协议
  • 规章制度
  • 申报材料
  • 情书信件
  • 当前位置: 达达文档网 > 体裁范文 > 申报材料 > 正文

    【写材料用典】序事,所以辨贤也

    时间:2022-03-15 12:47:36 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    【例文】《中庸》有云,“序事,所以辨贤也”;
    白居易诗“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。深圳市组织开展“知事识人、序事辨材”干部专题调研,在构建干部“五大体系样本”上率先探索破题,紧扣中国特色社会主义先行示范区建设“五个率先”等重大任务、重大平台、重大战略,创新识别干部的方法、路径、工具,把知事序事作为识人辨材的必由之路,实现对干部考察考核工作的一次结构性变革。(深圳日报《构建“知事识人”体系的创新探索》)

    【典故】出自《礼记.中庸》,宗庙之礼,所以序昭穆也:序爵。所以辨贵贱也;
    序事,所以辨贤也:施酒下为上,所以逮贱也,燕毛,所以序齿也。

    【释义】意思是,用爵位排序,是用来辨别贤贵的。

    【赏析】选人用人关键在识人辩人。党中央要求建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。贯彻落实好这一要求,必须把知事识人、以事择人作为选人用人的基本理念。要从需求端着眼,研究事业发展需要什么样的干部;
    从供给侧着力,探索选拔高素质干部队伍的有效途径;
    以人事相宜为基本要求,以履职干事为根本目的,统筹考虑事业发展与干部成长两个方面,真正做到人与岗相适、事与人相长。“用人必考其终,授任必求其当”。要围绕事业发展和工作需要,完善干部考核评价机制,弄清楚干部的短板弱项有哪些、优化方向在哪里,干部应从哪里选、班子应该怎么配,坚持动态地研究干部、发现干部、使用干部,不让老实人吃亏,不让“快牛没草吃”。

    【用法】主要适用于组织工作类讲话,侧重强调干部选任考察,阐释考准用好干部的重要性,提高选人用人公信度。

    相关热词搜索: 用典 材料 辨贤也 序事

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网