浙江金华市婺城区促年轻干部淬炼成金精准育,实践锻,激励干
时间：2021-02-23 11:01:13 来源：达达文档网 本文已影响 人 
去年以来，浙江金华市婺城区以困扰年轻干部成长的突出问题为切入口，探索实行“百课赋能、一线赋能、机制赋能”工作法，全方位提升年轻干部专业能力、实战能力、担当能力。
“百课”厚培专业能力
“送学上门的形式，既有效补足了我们年轻干部的能力短板，还解决了工学矛盾，效率高、效果好。”婺城区琅琊镇年轻干部胡旭丹说。去年以来，该区由组织部门牵头，各职能部门具体实施的“百课赋能”组团下沉式服务授课，在各个乡镇（街道）陆续开讲，获得基层年轻干部一致好评。
针对年轻干部政策业务不熟、专业能力不强及工学矛盾突出等问题，该区实施“干部专业化能力提升计划”，采取“菜单选学”“点单送课”等方式，整合党校、发改、经商、统计、人社等11家职能单位，成立由高精尖专家、部门领导、业务骨干组成的赋能授课团，下沉一线，有针对性地帮助年轻干部拓宽思路、提升理论水平、增强专业能力。
该区抓好“送学上门”的同时，做好“走出去”与“引进来”两篇文章，选派年轻干部到长三角先发地区跟班研学，并邀请省内外高精尖领域专家学者入课堂。去年以来，已开展疫情防控、科技政策、项目投资、美丽乡村和专业业务课程147场次。
一线提升实战能力
“阿姨，您喝杯热茶，让我给您说说这次土地征收的政策……”耐心细致、有条不紊地为征收对象讲解政策的赵博，是从区机关部门抽调到黄金苑区块征收工作一线的年轻干部。
“刚来的时候，既兴奋又害怕，兴奋是能到重点工作一线锻炼提本领，害怕是怕不能完成好工作。经过一段时间的跟班学习，学透政策业务，提升了群众工作能力，抓起工作来变得游刃有余。”赵博说。
针对年轻干部做群众工作能力不强、实战能力不够等问题，该区以“一线实战、优化服务”为抓手，实施“学干一体、实战历练”计划，让年轻干部到助企服务、征地拆迁、项目建设、文明城市创建等重点工作和民生实事项目一线，实践锻炼提升实战能力。
该区选派年轻干部到重点工作一线，建立起一线培养锻炼帮带机制，建立“两张清单”“一份档案”，确定培养目的和计划，为年轻干部成长把准方向。对照政治过硬、经验丰富、能力突出、群众基础好等标准，择优组建“民情”“专业”“实战”“模范”四大成长导师团，与年轻干部结成师徒联盟，全过程帮带年轻干部，确保其健康成长。
完善机制激励担当
“有的年轻干部担当主动性不强，抓工作没有激情，缺乏干劲。为此，我们建立健全激励机制，提振年轻干部精气神。”婺城区委组织部干部科工作人员介绍。
该区建立健全及时奖励制度，发挥典型引领作用，面向年轻干部开展“闪光婺星”、战疫先锋团队及个人活动评选，选树一批优秀年轻干部，营造见贤思齐的氛围。畅通上升渠道，开展择优比选乡镇（街道）副科级岗位工作，采取“笔试+面试+量化”的方式，突出工作实绩、群众测评等模块量化。
该区建立健全平时考核制度，实行月评、季测、年考的方式，搭建“晒拼创”“大比武”等平台，细化量化考核指标，创新考核方式，将考核情况作为提拔重用、评先评优、职级晋升的重要依据。
