中高级领导干部心理压力和日常政治行为研究
时间：2021-03-22 07:56:30 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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摘 要：不同层级的领导干部面临的压力源既有共性又有差异性，各级领导干部的主要压力源和次要压力源均为“工作负荷大”和“人际关系复杂”，省部级和厅局级领导的第三位压力源均为“无法照顾家庭”，县处级领导“收入不高”成为困扰他们的第三位压力源。领导干部心理压力和工作强度之间存在较为复杂的关系：在同一职级内部，工作强度越大，心理压力越大；厅局级领导干部虽然工作强度明显高于省部级和县处级领导干部，心理压力反而明显低于省部级和县处级领导干部。领导干部心理压力和日常行为内容存在关系。领导干部参会内容和自己主管工作内容间接相关时，心理压力最大；对减少接待应酬，感觉到不适应甚至盼望增加的领导干部心理压力较大；每天阅读时间越长的领导干部，心理压力越小。批阅文件和调查研究等工作内容对心理压力无明显影响。引入工作要求-控制模型分析领导干部的心理压力，揭示高要求—低自主的心理压力失衡状态，倡导打造高要求—高自主的积极工作动力状态。
关键词：日常政治；心理压力；工作要求-控制模型；压力源
中图分类号：D262.3 文献标识码：A
文章编号：1008-7168（2016）04-0054-09
当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。这个伟大事业要取得胜利，关键在人，关键在党，关键在高素质的干部队伍。担负着党和人民事业重任的各级领导干部，在治国理政过程中承受着巨大的心理压力，他们的心理健康问题日益受到重视。党的十七大和十八大报告相继提出要注重人文关怀和心理疏导，关注领导干部的心理健康和压力状况。2011 年，中纪委、中组部和监察部三部委联合发文《关于关心干部心理健康，提高干部心理素质的意见》（中纪发[2011]40 号），明确提出把“关心干部心理健康，提高干部心理素质”作为建设高素质干部队伍的重要内容。然而，目前有关领导干部心理压力的研究，大多集中在基层党政领导群体，尚不能推广到中高级领导干部群体。为此，本研究针对省部级、厅局级和县处级的中高级领导干部进行心理压力研究，其结果可作为领导干部心理健康研究的重要补充，也为进一步探索领导干部心理健康干预模式提供启示。
任何政治都是在一定社会生态中存在和运作的， 文本政治与事实政治总是存在着不同程度的差距。本研究选择从日常政治的角度切入，从政治场域行动者的行动出发，借助日常、具体的政治活动去考察领导干部的心理压力，着力探讨微观的权利秩序和心理压力之间的动态关系。正如费孝通曾经指出的，文化的深处，并不在典章制度中，而是在人们洒扫应对的日常起居之中；一举手，一投足，看似那么自然，不加做作，可其实正是深层文化的行为体现[1]（p.76）。政治也是如此，日常政治生活长期作为政治学的“背景”要素被忽略不计，但事实上只有深入到日常政治生活，从官员们常规的会议、文件、接待应酬等行为当中，才会发现更为丰富、具体、真实的政治。日常政治的分析视角可以有效地根除意识形态化和结构化的解释。如“开会”、“接待应酬”等虽然是政治运作中司空见惯的事实，这些活动却日复一日建构着权力运作，可以作为透视权力运作和领导干部心理的重要窗口。
一、研究对象和研究方法
（一） 研究对象
研究对象为在中国浦东干部学院参加培训的省部级、厅局级和县处级领导干部。总人数203人。其中包括省部级领导干部22人，厅局级领导干部69人，县处级领导干部112人；男性155人，女性48人；
汉族154人，少数民族49人；中共党员180人，非中共党员23人；高中及以下学历1人，大学学历113人，研究生学历89人。平均年龄为49.2岁。
（二） 研究方法
根据前期研究和开放式问卷的结果，自行编制《领导干部心理压力问卷》、《领导干部日常政治行为调查问卷》和《领导干部阅读现状调查问卷》。《领导干部心理压力问卷》包含心理压力强度和压力源（工作负荷大、人际关系复杂、晋升空间狭隘、收入不高、不被人理解、无法照顾家庭、个人能力有限、压抑个性）的测量。《领导干部日常政治行为调查问卷》按照公务行为在内容上的可视性和结构上的同质性，对文字、会议、调查、接待四类政治行为进行测量。《领导干部阅读现状调查问卷》对领导干部的阅读强度和阅读内容进行测量。学员自行填写问卷。然后采用SPSS 20.0对数据资料进行录入和统计。
二、心理压力与压力源的职级差异
心理压力一般开始于一些特别的需求，一项特殊的需求是否产生压力取决于个人对需求的理解与否。
如果个人没有体力、精神或情感方面的资源去满足需要，需要就被认为是潜在的压力因素。所以，可把压力看作是需要和个人身心的适应能力之间不平衡的结果。为此，本研究调查了领导干部压力源及其相应的压力水平。结果发现，在中高级领导干部群体中，厅局级压力水平（压力指数为2.5）明显低于省部级（压力指数为3.05）和县处级（压力指数为3.01）。这也就是说，厅局级领导干部的心理压力感受相对较为轻松，介于“很少有压力”和“经常有压力”的中间地带；而省部级和县处级领导干部的心理压力相对更大，处于“经常有压力”的状态。
压力源的结果发现，不同层级领导干部在压力源方面，既有共性也有差异。各级领导干部的最大压力源和第二压力源均为“工作负荷大”和“人际关系复杂”，省部级和厅局级领导的第三位压力源均为“无法照顾家庭”，就县处级领导而言，“收入不高”则成为困扰他们的第三位压力源。在省部级领导干部中，无人勾选“收入不高”、“个人能力有限”和“晋升通道狭隘”这三个原因作为压力源，可以推测省部级领导干部较少受到来自这三方面的压力。在厅局级领导干部中，无人勾选“压抑个性”和“晋升通道狭隘”。相较于省部级和厅局级领导干部，县处级领导干部感受到的压力源则更为多样，所列出的8个压力源均有人勾选，只是比重不同（参见图1）。
