科学调研摸底,统筹谋划分析黎城县打足县、乡换届工作提前量
时间：2021-01-31 11:00:42 来源：达达文档网 本文已影响 人 
2021年县、乡换届工作是开启全面建设社会主义现代化新征程和“十四五”规范发展起步第一年的一项重大政治任务，是关乎全局发展稳定的大事，必须全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持从实际出发，综合考虑地域、层级和班子差异，加强分类指导，按照先乡级、后县级，同级党委在前的顺序，认真提前做好黎城县干部调研、摸底、分析和谋划工作，精心组织、有序推进，打足提前量，保证此次换届工作健康平稳进行。
一是对干部队伍情况进行摸底。认真落实中央和省委关于“换届后健全年轻干部常态化选拔任用机制，保持任期内数量规模和结构比例总体稳定”的具体要求，对全县县直、乡镇在编在岗干部中35周岁以下年轻干部基本信息进行摸底统计，重点是建立符合使用条件的年轻干部信息库。同时，对表现突出、善于做群众工作的乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员基本信息进行摸底统计，全面掌握干部基本情况，将优秀年轻干部纳入选拔视野，做到手中有人。
二是对班子运行情况进行调研了解。第一是通过查阅档案资料、个别谈话等方式深入基层调研，对目前乡镇党政正职年龄、性别、民族、专业、经历等结构进行综合分析研判，了解乡镇党政正职履职成效、作风表现和个人想法等情况。第二是调研掌握乡镇党政班子在基层党建、脱贫攻坚、农村治理、乡村振兴、综合治理、班子队伍建设、年度目标任务、缺职需求等方面情况，了解班子成员党性修养、思想动态和进退留转情况，全方位把握乡镇党政班子运行情况，明确班子建设优化方向。第三是调研了解乡镇党委在年轻后备干部培养、使用、储备等方面的情况，重点了解年轻干部在乡镇工作期间的政治思想、工作成效、承担急难险重任务等方面情况，明确年轻干部培养方向。
三是对乡镇领导班子岗位进行分析。从乡镇领导班子岗位实际要求出发，严格落实乡镇领导班子配备职数要求，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，乡镇党政正职要具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。乡镇领导班子配备注重年龄、性别、党派、专业、经历搭配，尤其是注重选调生的现状分析，将符合选拔条件的年轻选调生作为乡镇领导班子换届人选，同时统筹考虑班子成员的性格、作风等因素，做到优势互补，最大限度配优配强乡镇班子。（黎城县委组织部)
