技术进步与收入分配——基于我国制造业的技能偏向性效应检验
时间：2021-03-20 08:19:47 来源：达达文档网 本文已影响 人 
[摘 要]我国作为人口大国,居民收入不均等问题十分突出,在所有影响收入分配的因素中,技术进步扮演着十分重要的角色。而作为揭示技术进步与收入分配关系的技能偏向性技术进步效应存在于很多发达国家之间,本文利用我国制造业的面板数据,通过建立计量模型实证检验我国制造业的技能偏向性效应。
[关键词]技术进步 收入分配 技能偏向性效应
在最近几十年,无论是欧美发达国家还是一些发展中国家,随着科学技术的不断发展进步,都不同程度地出现了高技能工人和低技能工人之间的工资收入差距不断扩大的现象。中国工人人力资本的差异化、企业使用技术的差异性以及就业机会的不同等因素决定了工资收入的分散化。于是技术的进步促使高技能工人和低技能工人的工资收入差距逐渐扩大。
一、技能偏向性技术进步效应
(一)简单描述
20世纪80年代以来,发达国家的劳动力市场中,高技能和高教育水平劳动力所占的就业比重大大提高,不同技能和教育水平劳动力之间的收入不均等现象也日益加剧。这些现象引起了经济学界广泛的关注,目前占主流地位的研究,是从技术进步的角度来解释,认为快速的技术进步加大了对高技能劳动力的需求,从而改变了就业中的技能结构,加剧了收入不均等现象,而这也就是所谓的“技能偏向性技术进步效应”。
(二)作用机制
如图1所示,技术进步的技能偏向性,将导致对高技能劳动力需求的增加,而高技能劳动力的就业状况将会改善,并导致高低技能劳动力之间的收入不均等现象。于是高技能劳动力的供给不断增加,所占的就业比例不断提高,这时技术进步又将进一步向技能偏向性的方向发展,对技能需求又再次提高,实现良性循环关系。
二、基于我国制造业数据的技能偏向性效应检验
(一)数据选择
本文所使用的数据来自三部分,其中工人的劳动报酬,就业人数来自各期《中国劳动统计年鉴》,企业的固定资产净值,当年工业增加值来自各期《中国工业统计年鉴》,技术进步方面的数据,如科技人员占从业人员比重,新产品销售收入比重等都来自各期《中国科技统计年鉴》,由于篇幅关系,具体数据省略。
考虑到数据的有限性,本文将作为高新技术行业的医药制造业确定为高技术行业,而将科技含量较低的纺织业作为低技术行业。将高新技术行业的工人划分为高技能劳动力,将技术含量低的传统行业的工人划分为低技能劳动力。
(二)模型设定
许多学者的研究,运用了对数形式的有限可变成本函数来分析企业技术进步与就业结构的方法。因为变量选取和获得的方便性,成本函数的方法在相关的研究中得到了广泛的运用。由成本函数可以得到以下计量方程形式:
(5.2)
其中,因变量lnShares代表高技能劳动力所占的工资收入的比重,tws,wu分别代表了高低技能劳动力的工资,y是增加值,k表示资本,Tech表示技术进步。
如果Tech变量前的系数β为正,且能通过显著性检验,那么可以证明技术进步呈现出了技能偏态的特点,即技术进步导致了高技能劳动力收入比重的增加。
由方程(5.2)得到的计量模型表示如下:
lnshare=α+γlnwsu+γklnky+γylny+βTech+ε
其中α为截距项,ε为随机误差项目
(三)变量说明
lnshare高技能工人的收入占企业收入总额比例的对数
lnwsu高技能工人收入与低技能工人收入对数值的比例
lnky固定资产净值与企业工业增加值的对数值的比例
lny企业当年工业增加值(亿元)
lnnewp新产品业务收入占主营业务收入的比值的对数值
lnsciman科技人员占从业人员比重的对数值
lnmicro微电子控制设备占生产经营用设备原价比重的对数值
(四)总体样本回归检验
数据处理分析在eviews5.1软件包中进行,回归结果如表1所示,为了消除回归的异方差性,对变量取对数进行总体样本回归,模型总体上拟合优度较好,对高技能劳动力报酬所占份额的解释力度在70%左右,并且F值通过了显著性水平检验。由各统计值可知,除了科学技术人员占所有从业人员比重这个变量外,模型中设定的各因素在统计上均通过了显著性检验。企业的固定资产净值与增加值的对数值之比,而工业增加值对于高技能劳动力的报酬却是反向的变动趋势作用,生产规模的扩大会降低高技能工人收入的占比。这个可能跟本文选取的样本有关,纺织业是劳动密集型行业,我国企业的生产规模的扩大往往依靠简单的资本和劳动投入这样的外延式扩张,使得大量低技能劳动力进入企业,从而在一定程度上降低了高技能劳动力的收入比重。
三、结论和建议
总体样本回归结果证实了跟发达国家一样,在所选的这三个技术进步的因素中,新产品收入占主营业务收入的比重这一项前面的系数达到0.32,并且在1%的显著性水平上显著,可以说是影响高低技能劳动力所占报酬份额的最重要的技术进步指标。另外,微电子控制设备占总设备原价比重这一项的系数达到0.15,在5%的显著性水平上显著,对于高低技能劳动力的报酬份额也有一定的影响。
所以,我国在新产品的研发上要加大人力资本投入,对于那些低技能的劳动力进行人力资本培训,使其参与到新产品的研发生产中去。加大技术相对落后的传统行业的科技投入,提高传统行业进行科技研发的积极性,从而提高从事传统行业人员的收入水平,这样才有可能减小高低技能人员之间的收入差距。
参考文献
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