曲孝丽：珍惜机遇,躬身实践,在新的岗位上干出新的业绩

◎　曲孝丽

举办首批县乡“墩苗”干部任前培训班，这是省委“墩苗”行动的一个重要组成部分。省委高度重视，楼阳生书记专门作出重要指示。受楼阳生书记委托，我结合年轻干部健康成长的经历、经验和规律，和同志们交流一下思想，谈谈心，提几点要求和希望，也是培训的一个内容。

第一，要提升政治站位，深刻认识开展县乡“墩苗”行动的重要意义

培养选拔年轻干部，是党的事业薪火相传的战略任务，中央、省委历来高度重视。习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”楼阳生书记强调：“教育培养干部，实践最为关键，要让干部特别是年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在吃劲岗位上‘墩苗’历练，真正百炼成钢。”省委拿出这么多县乡重要岗位来培养锻炼年轻干部，既是年轻干部健康成长的现实需要，更是事业发展的战略之举，体现了省委高度的政治担当。我们在座的每位同志都要深刻领会省委开展“墩苗”行动的战略意图和良苦用心，带着强烈的政治责任感和历史使命感到新的岗位工作。

选派年轻干部到县乡“墩苗”，是推动高质量转型发展、奋力谱写治晋兴晋强晋新篇章的战略举措。资源型经济转型发展是习近平总书记为山西指明的金光大道。5月11日至12日，总书记再次亲临山西视察工作，从党和国家事业发展全局的战略高度，提出了做好山西工作的总体要求和六大任务，要求我们“在转型发展上率先蹚出一条新路来”。为贯彻落实好总书记的殷殷嘱托，坚定扛起党中央赋予我们的重大历史使命，推动山西高质量转型发展，省委确立了“四为四高两同步”总体思路和要求，提出了“三个五年”分步走的战略部署。实现这一战略部署，关键在人、关键在干部，需要一任又一任干部只争朝夕、担当作为，接续奋斗、久久为功。年轻干部有激情、有干劲，视野开阔、适应能力强，是党的事业的接班人和山西高质量转型发展的生力军。把年轻干部选派到转型发展的一线主战场，是满足当前以及今后一个时期转型发展的战略需要，是确保事业发展的接力棒有力有序地传承下去的重要保证。

选派年轻干部到县乡“墩苗”，是优化基层干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍的战略举措。实现高质量转型发展，首先是干部要转型。与中央建设高素质干部队伍的要求相比，与实现高质量转型发展的需求相比，我省干部队伍还存在年龄结构老化、专业结构不优等问题。选派年轻干部到县乡“墩苗”，就是为了持续优化改善基层干部队伍年龄、专业结构，增强干部队伍整体功能，为助力脱贫攻坚、推动转型发展补充和培养一批懂专业、会转型的高素质专业化人才，让事业在优秀干部的推动下兴旺发达。

选派年轻干部到县乡“墩苗”，是优化干部成长路径、促进年轻干部健康成长的战略举措。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养。”同志们大多来自省市直机关、事业单位和高校、企业，政策理论水平和学历层次比较高，视野比较宽，但相对缺乏基层经历和艰苦复杂环境历练。这是亟需补上的重要一课。这次组织搭台，给同志们提供拓展视野、成长历练的机会，就是要补上这一课。实践证明，温室里长不出参天大树，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。县乡处于改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，是真正的“最后一公里”，是年轻干部了解基层实际、向广大群众学习的最好课堂，也是磨炼作风、提高素质的大考场。选派年轻干部到县乡“墩苗”，就是要让同志们在基层“吃劲”岗位上，直接面对人民群众，直接面对矛盾困难，进一步增加对国情省情民意的了解，增进与人民群众的感情，增强驾驭全局和处理复杂问题的能力，不断锤炼党性、砥砺品质、增长才干。

第二，要加强政治历练，提升政治能力

习近平总书记多次强调，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。同志们到县乡“墩苗”，不仅是提升业务素质、工作能力的过程，更是一个增强政治意识、进行政治历练、积累政治经验的过程。要把加强政治历练作为“墩苗”历练的首要任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强政治历练，首在学懂。理论上清醒，政治上才能坚定。同志们都是省市级机关的干部，平时案头工作多一些，下一步到县乡一线工作，会面临很多具体的矛盾和问题。大家要清楚，理论和实践从来就不是对立的。越是深入实践的战场，就越需要理论这个武器；具体事务越多、越繁杂，就越需要从理论学习中汲取营养、探寻方法，理论学习丝毫不能放松。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事来抓，特别是要深入学习习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和“三篇光辉文献”，深入学习《习近平谈治国理政》等经典著作和系列重要论述摘编，精研细琢，反复体悟，从中品尝出“真理的味道”，努力掌握做好新时代山西工作的“金钥匙”。

加强政治历练，贵在弄通。掌握理论的深度，决定了政治敏感的程度、履职担当的力度。要系统全面学。理论学习最怕一知半解，希望同志们到县乡工作后，更加注重理论学习的系统性、全面性，系统学习和掌握党的理论和政策，深入理解和把握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，打牢讲政治的思想基础。要及时跟进学，中央、省委作出新的决策部署、出台新的重要文件，都要第一时间学习领会，努力掌握精神实质和精髓要义。要结合实践学，坚持问题导向，运用求解思维，把基层的具体实践、工作中遇到的难点问题与学习结合起来、贯通起来，在各项工作中自觉坚定地、经常主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。

加强政治历练，重在做实。讲政治不是空洞的口号、高调的表态，而是体现在工作岗位和日常生活之中的。县乡处在抓落实的“最后一公里”，担负着直接服务和推动中央决策部署、国家重大战略落实的重要任务，大事小事都必须从政治上考量和把握。要善于从政治上研判形势、分析问题，谋划、推动每一项工作，要自觉对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，看习近平总书记有哪些重要指示、党中央有哪些部署要求，一条一条梳理、一项一项研究、一件一件落实。只有从政治上搞明白了，思想上才能领会到位，行动上才能贯彻到位。

第三，要强化实践锻炼，锤炼过硬本领

“软肩膀挑不起硬担子。”干事创业不仅需要政治过硬，也需要本领高强；不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀。担子越重，对领导干部的能力要求必然越高。同志们到县乡“墩苗”，必须下大气力苦练内功，不断提升履职尽责的能力本领。

一要尽快转换角色、补齐短板。要把中央及省委的重要决策部署学习好掌握好，找准工作结合点，确保工作方向正确、有力有效。要主动融入当地干部群众中，虚心向群众学习，提升做群众工作的能力。要对照自己的短板学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作需要学习经济、政治、文化、社会、生态、法律、科技等各方面的知识，不断补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，全面提高领导能力和执政水平。

二要善于思考、融会贯通。学而不思则罔。基层工作任务繁重，基层治理千头万绪，及时妥善地处理好越来越复杂的基层社会问题，需要我们在学习中思考、在实践中思考，善于从不同角度分析和解决问题。要养成常总结、勤反思、多体悟的习惯，尤其在一些重点工作结束后，要及时进行“回头看”，分析利弊得失，做到“打一仗进一步”，这样才能在基层有所作为、工作有新的突破。

三要注重调研、眼睛向下。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”只有真正深入到实践中，才能了解真情况、发现真问题、找到真办法。同志们到县乡任职，一定要注意改进工作方法，坚持眼睛向下、脚步向下，经常带着问题深入调查研究，经常到田间地头走一走、老乡炕头坐一坐，聊聊情况、拉拉家常，真正搞清楚自己任职县乡的具体情况，短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里，找准工作的发力点。

第四，要发扬奋斗精神，勇于担当作为

奋斗精神是我们党和国家最闪亮的精神标识，朝气蓬勃是年轻干部最宝贵的精神特质。大家到县乡“墩苗”锻炼，一定要充分发挥自身优势，为当地发展献智出力，体现新时代奋斗者的担当。

一要务求实效。广阔天地，大有作为。同志们到基层任职，都有大干一番的热情和激情，但必须把干事的热情和务实的态度结合起来，从实际出发，按规律办事，确保各项工作都经得起实践、历史和人民的检验。要牢固树立正确的政绩观，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，以实心行实政，以实政求实效。要注重抓好工作落实，作为一个区域的领导，既要有宏观思路，又要善于把每件事情抓实抓细抓具体。对认准的事情、定下的工作，锲而不舍、一抓到底，善始善终、善作善成。

二要讲求方法。好方法事半功倍，好习惯受益终身。要用好唯物主义辩证法，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，具体问题具体分析，进行正确的、科学的、有效的决策，这样工作才能不断出成效。要增强统筹意识和全局眼光，学会统筹好各个方面、各项工作的关系，既打好点上的战斗，又指挥好面上的战役，实现整体推进，做到“十个指头弹钢琴”。要勇于创新，发挥年轻干部思维更活跃、接受新事物速度快、受束缚相对少的优势，在认真调研、听取意见、科学论证的基础上，敢于先行先试、架起梯子摘桃子，自觉走在改革创新的最前沿。

三要经得起磨炼。习近平总书记强调，如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，是不能把工作干好的。基层工作困难很多、挑战也很多。对年轻干部来说，要想在成长道路上走得更稳更远，就必须在吃劲岗位上乐于吃苦、不怕吃苦。年轻人的词典里，不能有“气馁”这个词。干工作难免会有挫折、也可能会犯错，但不要有“洗碗打碗”的顾虑，只要干的是有利于党和人民的事、不掺杂个人利益的事、不违犯党纪国法的事，就不要怕失误。遇到挫折、受到非议时，组织会给大家撑腰鼓劲，绝不会让担当者流汗又流泪。

第五，要牢记初心使命，保持良好作风

作风无小事。作为省委选派的“墩苗”干部，社会关注度高，尤其要坚持高标准严要求。

一是要做优秀的干部，不做优越的干部。同志们到县乡工作，无论来自哪个单位，是什么级别，都要放下身段、放低姿态、放平心态，遇事多请示汇报，多和分管领域干部商量。特别是担任乡镇党政正职岗位的同志，要时刻保持谦虚低调，严格按照民主集中制办事。要让自己真正沉下心，主动融入所在地区、融入所在县乡、融入所在班子，主动熟悉那里的人、那里的事、那里的文化，尽快实现从机关干部向基层干部的角色转变。要处理好动嘴与动手的关系，努力做到“高人一筹”，而不是“高人一等”，以自己的影响力、号召力、人格魅力带领干部群众团结一致向前进。

二是要立志做大事，不要立志做大官。一个干部政治上强不强，同自己在政治上的标准定位有很大关系，同自己的事业追求和价值选择也有很大关系。习近平总书记在梁家河插队时就立志一生为人民做实事，他从自己的亲身经历中得出结论：“选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚”“青年的人生目标会有不同，职业选择也有差异，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界”。这些重要思想和论断，应当成为年轻同志的人生座右铭。到基层一线工作，一个重要方面就是接地气、养静气、长才气。要摆正心态，戒骄戒躁，不仅“下得去”，更要“待得住”，决不能“这山望着那山高”，干一点事就希望得到“回报”，在一个岗位还没有干两年就想着“再上一个新台阶”。对此，省委明确要求，要全身心在县乡工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让同志们经历一个相对完整的历练周期。要把心思和干劲聚焦到干事创业上来，不仅要“一时干得好”，更要“一直干得好”。要相信组织、依靠组织，只要能力水平有了提升，组织是能够看到的；只要工作做出了成绩，群众自会有公论。组织上对年轻干部的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”，只要在本职岗位上干出色、干出彩，就会在赛场上崭露头角。

三是要注重百姓口碑，不要贪图个人虚名。人过留名，雁过留声。作为党员干部，应当追求的是实名而不是虚名，是百姓口碑而不是个人风头，是长远名声而不是眼前吹捧。要学习弘扬右玉精神，强化“功成不必在我、功成必定有我”的气度胸襟，多做打基础、利长远的事。要心里始终装着老百姓，把人民群众当亲人，注重从教育、医疗、就业、住房、环保等人民群众最关心最直接最现实的利益问题做起，多做雪中送炭的实事，让当地人民群众共享高质量发展成果，过上积极向上、文明健康的高品质生活。今年，脱贫攻坚要交总账，小康路上一个都不能少。同志们到县乡工作，恰逢这一关键时刻，要抓住机遇、担当作为，确保剩余建档立卡贫困人口如期脱贫，坚决兑现党对人民群众的郑重承诺。

第六，要严守纪律规矩，永葆清正廉洁

纪律规矩是年轻干部成长的“护身符”和“安全带”。有人说，人的一生就如同开车，方向要正，底盘要稳，马力要足，刹车要灵，缺一样都不行，特别是一旦刹车失灵，就会出事故，甚至车毁人亡。人最大的敌人是自己的杂念，战胜自己的有力武器就是纪律规矩，因此该踩刹车的时候就要果断踩刹车，决不能让事故发生。年轻干部正是干事业的妙龄佳季，决不能在廉洁上出问题。

一要怀德自重，追求高尚的道德情操。德不配位，必有灾殃。这个“德”，主要就是党性之大德。年轻干部要走大路、行正道，堂堂正正做人，踏踏实实做事，对组织忠诚老实、襟怀坦荡、光明磊落，保持共产党人的一身正气。要坚守共产党人的价值准则和精神追求，处理好公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐的关系。要怀德自重，志存高远，有胸襟、有格局，真正弄清楚“入党为什么、当官干什么、身后留什么”，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。

二要敬畏法纪，坚决守住底线红线。作为年轻干部，要始终把纪律和规矩挺在前面，慎终如始、防微杜渐，任何时候都不要心存侥幸、越雷池一步。在一些别有用心之人眼里，年轻干部是“潜力股”，发展空间大，日后用处多，值得“放长线、钓大鱼”。同志们一定要加强自律，主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，在赞扬声中保持清醒，在奉承声中保持自警，在诱惑面前保持坚贞，提升拒“围猎”的能力，始终保持清正廉洁的好形象。

三要自觉接受监督，习惯在监督下工作和生活。邓小平同志曾经讲过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这种“怕”，是指对组织、对群众要有敬畏之感，时刻把自己置于组织和群众的监督之下。监督是一种约束，是一种帮助，更是一种关爱，是防止干部犯错误的重要手段，而不是要捆住干事创业的手脚。同志们一定要正确认识和对待监督，强化被监督的意识，主动接受监督，乐于接受监督，把党和群众的监督，作为最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，习惯在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，依法、公正、有效行使权力。

选苗很重要，育苗更重要。开展“墩苗”行动，选派只是第一步，各级党委及组织人事部门要加强“墩苗”干部的培养管理，积极提供帮助和服务，确保“墩苗”干部墩得实、有保障、能成才。

选派大家到县乡“墩苗”工作，体现了省委对同志们的高度信任，凝聚了全省人民的期待，责任重大、使命光荣。请同志们务必珍惜机遇，躬身实践锻炼，在新的岗位上干出新的业绩、作出更多贡献，向省委、向全省人民交出优异答卷。

（本文节选自省委常委、组织部长曲孝丽同志6月18日在第一批县乡“墩苗”干部任前培训班开班式上的讲话。）