天镇县“五强化五提升”推动机关党建向纵深发展
时间：2021-03-09 11:00:36 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，天镇县紧扣“围绕中心，服务大局”总要求，以“抓好党建是最大政绩”为出发点，以“五强化五提升”为总抓手，全面加强机关党建工作，提升机关党建走在前、做表率的“龙头作用”。
强化理论学习，提升文化素养。坚持把思想政治建设摆在首位，紧盯工作岗位需求、知识弱项、能力短板、经验盲区，各级党组织和广大党员灵活采取个人自学、集中学习、专题讨论、专题辅导、心得体会交流等形式，把“线上+线下”学习有机融合，促使机关党员干部真正成为工作岗位上的行家里手，实现“人岗相适”“人事相宜”。去年，共选派县委、县政府、政协班子领导、乡镇党政班子成员、机关负责人、中青年干部等参加中央、省市级举办的各类培训班共10期，130余人次参训，拓宽了干部的眼界，提升了干部法治思想素质。
强化责任意识，提升履职能力。按照从严治党要求，严格落实各级党建工作主体责任，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，着力解决机关党建工作中存在的突出问题，推动党建责任层层落实。开展全县党建工作述职会，要求机关各级党组织书记在述职中，真正把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓基层党建工作情况、存在的突出问题及下一步打算，作出整改承诺，坚决防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，确保述职“成绩客观、问题准确、工作思路科学清晰”，进一步构建上下联动、齐抓共管的机关党建工作责任体系。
强化队伍建设，提升服务水平。始终把“抓班子、强队伍”作为党建工作的核心，完善党组织功能、扩大党组织覆盖面，严格执行发展党员“47项”制度，把好“入口关”优化党员质量。实行三个“一对一”制度，工作目标与方法措施一对一，增强针对性、具体性，防止工作落实搞变通、走形式、千篇一律；工作任务与村干部一对一，提高积极性、主动性，防止“等靠要”及“工作不负责、出了问题不担责”；具体工作与办结时限一对一，提升时效性、严肃性，杜绝混日子、办事拖沓，切实解决党员作用发挥难、业绩衡量难、联系服务群众坚持难、不合格党员定性处理难等问题。
强化制度落实，提升工作实效。严格落实述职评议制度，健全党建“三级”述职评议考核机制；坚持“月通报、季讲评、专项观摩、督促检查”制度，对全县机关27个党组织全覆盖，下发催办单24余份，使机关党建工作水平整体推进，全面提升；建立机关党建专项考核制度，把机关党建工作纳入年度目标责任考核范围内，制定量化考核标准，使党建工作由软任务变成了硬指标。建立党建督促检查制度，组织部门采取“四不两直”督查方式，对机关各级党组织开展专项督查，督查结果作为年度目标责任制考核的重要依据。
强化典型示范，提升辐射功能。围绕“共联、共建、共享、共进”的思路，以“六联六共”为抓手，打造特色亮、示范强的党建示范机关。不断引深“三服务”工作，开展系列共建活动，切实发挥各级党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，密切联系干群关系。依托党员固定活动日和在职党员进社区，开展学习、走访调研、扶贫帮困、义务劳动等形式多样、内容丰富的实践活动，定期组织召开经验交流会，交流经验，全面加大党建工作宣传力度，积极挖掘、培养先进典型，注重总结推广好的经验做法，先后不断涌现出交通局、法院、检察院等一批党建示范品牌，形成打响一片带动全面的党建示范工作格局，助力全县追赶超越、转型发展。（撰稿人：刘志儒；审稿人：马雪峰）
