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    公务员心理压力及其调适

    时间:2021-10-31 17:08:32 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    xxx师范大学心理学系xxxx

    这是一个著名的心理诊疗所广告。上面写着:把这张图放在地板上,站在虚线框里,如果工作的压力把你逼到了这个地步,请考虑本诊疗所。

    1月22日,清华大学电机系讲师焦连伟突然发病去世,36岁。

    1月26日,清华大学工程物理系教授高文焕发病去世,46岁。

    3月,中国社科院学者萧亮中工作中猝死,32岁。

    4月10日,画家陈逸飞因病去世,59岁。

    8月5日,浙江大学博导何勇因病去世,36岁。

    8月18日,演员高秀敏突然发病去世,46岁。

    8月30日,演员傅彪因病去世,42岁。

    上月15日,广州市卫生局一位副处长从10层办公楼窗户跳下,当场死亡。他年仅37岁,有妻有儿,在外人看来生活幸福美满。同事只在他临终前一周发现他有些闷闷不乐,却没想到他选择这样的方式提早结束自己的生命。很多人怀疑他是因抑郁症而自杀。近日,记者走访广州多家医院的心理咨询门诊,发现公务员的心理问题非常普遍。中层以上职位的公务员尤其明显。——《南方都市报》2005年7月12日

    南京市社科院刚刚完成的《南京市公务员心态调查报告》显示,超过六成的公务员自我感觉压力“大”或“比较大”。

    2003年底,人事部制定并印发了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》。指出公务员通用能力主要包括:

    政治鉴别能力

    依法行政能力

    公共服务能力

    调查研究能力

    学习能力

    沟通协调能力

    创新能力

    应对突发事件能力

    心理调适能力

    一、心理压力与身心健康

    健康的三维结构

    心理健康的含义

    第三届国际心理卫生大会认为,“心理健康是指在身体上、智能上、情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态”。

    第一层涵义是:无心理疾病;

    第二层涵义是:能积极调节自己的心态,顺应环境并有效地、富有建设性地发展和完善个人生活。

    心理健康的标准

    了解自我,悦纳自我

    接受他人,善与人处

    接受现实,适应环境

    热爱生活,乐于工作

    情绪稳定,心境良好

    人格完整,智力正常

    以平静接受不可改变之事,以勇气改变可以改变之事,以智慧区分这两者。

    某政府机关副处长,与处长关系处理得很不好,工作起来不愉快,想换其他部门又不可能,是继续与处长对抗,还是妥协?或寻求和解?这位副处长感觉根本找不到办法,就开始逃避。平时工作上的事情不表态,不提建议,进行消极对抗,烟酒不沾的他开始喜欢去喝酒,在业务上不求上进,喜欢回家看电视。因为不知如何应付与上司的人际关系,这位副处长长期失眠,情绪焦虑,胃口不好,常在家中发脾气,迁怒于妻儿。失眠三个月后,副处长才到医院寻求心理医生帮助。

    34岁的黄某(化姓)自小学习成绩优异,在校一直是学生干部。十年前他大学毕业后,顺利进入某政府部门工作。工作以来一直兢兢业业,强烈的进取心和事业感使他奋力地往上爬,终于在4年后当上了该部门的处长。去年单位决定进行工作调动,他成为了某个部门的热门人选,他自己也志在必得。然而,结果公布之后,黄某被调去了另一个较冷门的部门,使他大受打击。

    从此,原本性格开朗的黄某变得少言寡语;工作时显得注意力很不集中,而且工作效率大为下降;下班后把自己关在家里,坐在椅子上发呆;而且经常在半夜醒来,醒后无法入睡。后来不得不去看心理医生。

    压力相当于英语中的stress,有时被理解为“紧张”或“应激”。

    ——“紧张”侧重于stress的内部体验;

    ——“应激”侧重于stress的内部反应,往往具有一定的生理和生化基础,伴随一定的心理和行为的反应和变化。

    心理压力引起的身心变化

    认知

    生理心理情绪

    压力

    行为

    慢性疲劳综合症(cfs)的症状标准

    1、体力或心理负荷过重引起不易解除的疲劳;

    2、没有明确原因的肌肉无力;

    3、失眠症状普遍存在,或有多梦或早醒;

    4、头胀、头昏或头痛;

    5、注意力不易集中,记忆力减退;

    6、食欲不振;

    7、肩背部不适、胸部有紧缩感,或有腰背痛、不定位的肌肉痛和关节痛,无明确的风湿或外伤史;

    8、心情抑郁、焦虑或紧张、恐惧;

    9、兴趣减退或丧失;

    10、性功能减退;

    11、低热;

    12、咽干、咽痛或喉部有紧缩感。

    自我训练一:感觉与表达压力

    最近一个月内,让你感到有压力的事件是什么?请列出三件事情。用圆形表示压力,圆的直径大小与压力的大小成正比,并在圆圈内表明压力事件,在圆圈下面写下你对这一事件的负面看法或评价。

    例如

    被领导

    批评

    被领导批评是可怕的事情。

    二、公务员心理压力的主要来源

    社会因素:

    ——社会要求、社会变革、价值观念等

    职业因素:

    ——职业特点、工作任务、人际关系等

    个人因素:

    ——身体状况、家庭关系、人格因素、心理冲突、个人生活事件等

    “工作强度不是压垮人的唯一因素,整个社会的文化与价值观念也是重要的影响源。如果一个社会不那么急功近利,不那么鼓动欲望的话,它就能允许一个人花20年、30年的时间去获得成功,而现在却仅仅给年轻人5年、7年的时间。”

    政府组织的理性要求与公务员的个性发展之间的矛盾

    公共责任的重大与公务员能力的有限

    晋升压力与激烈的群体竞争

    a型人格测验

    1、你说话时会刻意加重关键字的语气吗?

    2、你吃饭和走路时都很急促吗?

    3、你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗?

    4、当别人慢条斯理地做事时你会感到不耐烦吗?

    5、当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗?

    6、在路上挤车或餐馆排队时,你会感到着急或生气吗?

    7、聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗?

    8、你会一边吃饭一边写笔记,或一边开车一边刮胡子吗?

    9、你会在休假之前先赶完预定的一切工作吗?

    10、与别人闲谈时你总是提到自己关心的事吗?

    11、让你停下工作休息一会儿时你会觉得浪费了时间吗?

    12、你是否觉得因全身心投入工作而无暇欣赏周围的美景?

    13、你是否宁可务实而不愿从事创新或改革的事?

    14、你是否尝试在时间限制内做出更多的事?

    15、与别人有约时你是否绝对遵守时间?

    16、表达意见时你是否握紧拳头以加强语气?

    17、你是否有信心再提高你的工作效率和工作成绩?

    18、你是否觉得有些事等着你立刻去完成?

    19、你是否觉得对自己的工作效率一直不满意?

    20、你是否觉得与人竞争非赢不可?

    21、你是否经常打断别人的话?

    22、看见别人迟到时你是否会生气?

    23、用餐时你是否一吃完就立刻离席?

    24、你是否经常有匆匆忙忙的感觉?

    25、你是否对自己近来的表现不满意?

    (问卷来源:rathus&nevid,1989。引自张春兴著《现代心理学》)

    a型人的aiai反应:

    恼火(aggravation)

    激动(irritation)

    发怒(anger)

    不耐烦(impatience)

    深圳一位能力强的40多岁公务员想竞聘处级岗位,但自己学历却一般,放弃的话又心有不甘,结果,剧烈的心理冲突让他多次突发“惊恐性心脏病”———其实是心理疾病“急性焦虑症”,幸而心理医生及时介入,帮助他克服了心理障碍,这位公务员得以健康的心理参加竞聘,并如愿以偿。

    霍姆斯和拉赫(holmes&rahe,1967)对43种常见的生活事件进行了评定,计算出了每种生活事件所需付出的改变和适应的量。其中,“结婚”这一事件定为50分,这是一个基本的参照数值,然后根据这一参照标准对其他事件进行评定,形成了“社会再适应评定量表”(简称srrs)

    心理年龄自测

    三、心理压力的应付与调适

    (一)采取积极的压力应付模式

    情绪定向应付

    问题定向应付

    (二)积极认知

    不合理认知的表现:

    绝对化的要求

    过分概括化

    糟糕至极

    辩证一点

    全面一点

    中和一点

    站高一点

    后退一点

    自我训练二:

    针对训练一所写的对压力事件的看法,做认知转换。

    运用“虽然……但是……”语句。例如:

    “虽然被领导批评是可怕的事,但是也能让自己进步。”

    (三)善于调节情绪

    学会控制需要

    掌握调控技术

    ——自我宣泄

    ——自我安慰:酸葡萄效应和甜柠檬效应

    ——自我暗示

    ——自我放松:呼吸放松、肌肉放松、想象放松、音乐放松等。

    (四)主动寻求社会支持

    重视家庭沟通

    扩大交往层面

    寻求专业帮助

    “男人错误地期待女人要以男人的方式思考、沟通、反应;女人也错误地期待男人要以女人的方式去感觉、沟通、反应。我们都忘了男人和女人应该是不同的。结果我们的关系充满了不必要的摩擦和冲突。清楚认识和尊重这种差异,与异性相处时,可大大地减少许多迷惑。你只要记得男人是从火星来,女人是从金星来的,每件事就可得到解释了。”

    《男人来自火星,女人来自金星》

    玛莉:“工作太多了,我根本没有一点点私人时间。”

    汤姆:“你应该辞职,不必做得那么累,去找一些你喜欢的事做。”

    玛莉:“可是我喜欢我的工作,只是他们过于期望我在短时间内改变一切事。”

    汤姆:“别听他们的,只要做你能做的就好。”

    玛莉:“我正是这么做。真不敢相信,我今天竟然忘了打电话给我姑妈。”

    汤姆:“别担心,她应该会了解你很忙。”

    玛莉:“你知道她怎么了吗?她需要我。”

    汤姆:“你太担心了,才会这么不快乐。”

    玛莉生气地说:“我并不是常常不快乐,你可不可以只听我说?”

    汤姆说:“我正在听。”

    玛莉说:“为什么我还是这么烦呢?”

    玛莉说:“太多工作了,我没有一点私人时间。”

    汤姆深深吸进一口气,缓缓地呼出,说:“你今天好像很累。”

    玛莉说:“他们期待我在短时间内改变一切事,我不知道怎么办。”

    汤姆稍停后说:“嗯。”

    玛莉说:“我竟然忘了打电话给我姑妈。”

    汤姆轻轻皱眉说:“哦,不太应该。”

    玛莉说:“她现在很需要我,我觉得很难过。”

    汤姆说:“你很有爱心,来,来这儿,让我抱抱你。”

    汤姆抱着玛莉,玛莉在他怀里松懈地大叹一声。然后说:“我喜欢和你说话,你让我真正感到高兴,谢谢你当听众,我现在好多了。”

    (五)改变自我

    撕开消极的自我标签

    不断学习和提高自己

    寻求新的工作体验

    培养一项创造性的爱好

    (六)建立健康的生活方式

    营养均衡

    运动适度

    戒烟限酒

    情绪稳定+运动适量+饮食合理

    健康=

    懒惰+嗜烟+嗜酒

    (俄)兹马诺夫斯基

    日常减压法

    遐想法

    分解法

    想哭就哭

    看喜剧片或恐怖片

    闻香油或香水

    听音乐

    尽情倾诉

    吃零食

    穿休闲服

    整理房间

    种花草或养小动物

    家庭聚会

    旅行

    运动

    健康,从“心”开始

    回避压力不如正视压力

    怨天尤人不如调整认知

    抱怨环境不如改变心境

    默默忍受不如寻求支持

    消极等待不如改变自我

    社会与政府的方案

    入门把好心理关

    提供心理服务

    改进政府的管理

    祝大家心理健康!谢谢!

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