昔阳县“三措并举”激励扶贫干部担当作为
时间：2020-09-30 11:00:57 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，昔阳县把关心关爱扶贫干部作为推动脱贫攻坚的有力抓手，多措并举激励干部担当作为，鼓励脱贫攻坚一线干部苦干实干、干出成效，极大推动了脱贫攻坚工作的深入开展。
激发选人用人“一池春水”
为使优秀干部聚集脱贫一线，下沉脱贫前沿，打造了政治过硬、能力突出、能抗重任的“三支队伍”。一是配强帮扶“指战员”。560余名乡镇干部实现了全县322个村的包村全覆盖，具体负责所包贫困村脱贫攻坚的指导、协调、联络、入户走访等工作。二是选好帮扶“排头兵”。全面推行行政村“两委”主干“一肩挑”，近年来培养“能人型”“致富型”村干部128名，培养村级后备干部512名，撤换软弱涣散农村党组织书记14名，选派优秀机关事业单位人员到村担任党组织书记42名，优化配强了村级攻坚“主心骨”力量。三是调优帮扶“工作队”。坚持“抽硬人，硬抽人”的原则和方法，严格甄别筛选机关干部，大力选派骨干力量担任第一书记和工作队员，实现了干部帮扶的精准对接与精准覆盖，2017年以来，累计下派调整332名第一书记、369名工作队长、388名工作队员，151个建档立卡贫困村实现了“一村一队、一队三人”，为脱贫攻坚提供了有力的组织保障。
补足扶贫干部“精神之钙”
以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于扶贫工作重要论述为主线，为扶贫干部充电提能。一是注重培训提升。依托晋中农业农村干部学院和12个乡镇党校，积极开展“领头雁”培训、“党员冬训”、驻村工作队等培训。近年来，全县共组织开展苏干院培训班、濮阳农村支部书记学院培训班、农村“领头雁”培训班等县级培训30余次，培训各级党员干部近3万人次，促进他们真正吃透农村政策、掌握农村工作方法。二是注重教育引导。以“七一”活动为契机，通过书记讲党课、主题实践等活动教育引导帮扶干部；组织编印了《心声》、《心路》、《风从田野来》等书籍，从不同层面宣传了扶贫干部脱贫攻坚的先进事迹和心路历程，成为了互相学习、共同提高的好教材。三是注重典型引领。近年来召开了“全县抓党建促决战完胜脱贫攻坚暨发展壮大村级集体经济推进会”“全县干部驻村帮扶暨基层党建工作重点任务推进会”等各类推进会10次，观摩党员领办的脱贫产业示范点、党建引领脱贫攻坚示范村20余个，同时选树市级优秀乡镇主干、村主干、标杆村党组织等“两优一标”先进典型16个，辐射带动作用明显。
坚持严管厚爱“双管齐下”
为了让干部在脱贫攻坚一线安心干事，推出了一系列关心关爱举措，让基层干部让干部干得安心、干得舒心。一是建立长效机制。严格落实驻村干部县乡属地管理责任、请销假制度，印发《昔阳县2020年脱贫攻坚驻村帮扶工作积分制管理办法》，全面推行微信打卡考勤制度，严格请销假管理和驻村出勤月公示，有效落实全脱产帮扶要求。同时抽调专人开展常态化督导、明查暗访，今年以来印发《脱贫攻坚督查通报》9期，督查贫困村216次，通报批评49名脱岗驻村干部，集中约谈5名乡镇党委书记、11名县直单位一把手、4名乡镇党委副书记和23名县派驻村干部，电话抽查77名帮扶责任人，驻村工作成效进一步提升。二是强化基层保障。强化经费保障，落实乡镇工作经费775万元，乡镇民生事务保障经费930万元，每个村运转经费13万元，村“两委”主干年人均工资达到3万元，农村两委成员的误工补贴由每村5000元增加到1万元，累计发放驻村工作补助1100余万元。各村成立了驻村工作室，落实了固定食宿地点，给驻村人员办理了重大疾病和人身意外伤害保险，有效保障了干部驻村帮扶条件。三是严管厚爱结合。始终把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”，在提拔使用、职级晋升上重点向乡镇干部、行业扶贫部门干部、驻村扶贫干部倾斜。近年来，220名扶贫干部受到县委表彰；29名第一书记、工作队长被提拔重用；5名一线扶贫干部和1个帮扶单位受到省级表彰，更加激发了广大扶贫干部投身脱贫战场，主动建功立业的壮志豪情。（撰稿人：王佳敏）
