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    新荣区细管严考强激励扶贫干部履职劲头足

    时间:2020-09-30 11:01:02 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    中国组织人事报大同讯 (通讯员 高建敏 韩志刚)近年来,山西大同市新荣区强化组织领导、健全考核机制、明确任务导向,加强统筹管理,推动驻村干部履职尽责。

    该区严格驻村工作队员管理制度,实行区委组织部、派出单位和各乡镇党委对驻村干部的三重管理,明确乡镇党委和派出单位对驻村工作队和第一书记的管理、监督、指导职责,构建驻村干部综合管理体系。紧扣脱贫攻坚目标,分解任务、强化责任,与驻村干部签订年度目标任务书,明确帮扶工作重心。成立干部驻村帮扶指导服务组,采取“一手抓督查、一手抓指导”方式,加强督查暗访,对发现的问题建立“督查台账”,共发现整改问题107项,对7名工作不力的驻村干部进行了约谈。

    健全考核机制,区委组织部抽调业务骨干,采取查、看、问、评等方式,围绕推动精准扶贫、为民办事服务等内容,对驻村干部进行年度考核;对市、区两级下派的第一书记和工作队开展期满考核,通过述职测评、综合研判,了解他们在职期间在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况。

    为激励驻村干部干事创业,该区落实工作生活保障待遇,每年购买人身意外伤害保险。树立评选先进典型在一线、选拔任用在一线的鲜明导向,近年来9名驻村干部被市委、市政府评为“优秀帮扶干部”,16名驻村干部被提拔使用,25人晋升职级。

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