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    山东枣庄严防科级干部选用风险发现在早,处置在小

    时间:2020-12-21 11:01:17 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    中国组织人事报枣庄讯 (通讯员 枣组轩)今年8月,山东枣庄市出台《科级干部选拔任用工作风险防控流程》和《科级干部选拔任用工作自查清单》,把风险隐患预防在先、发现在早、处置在小,进一步规范提升选人用人工作。

    该市综合运用考察考核、巡视巡察、信访举报、网络舆情等手段,收集梳理领导班子和干部队伍风险信息,建立负面信息清单,把干部履职情况和现实表现掌握在平时。定期对干部情况进行分析研判,根据问题严重程度,将干部划分为正常使用、观察使用、限制使用3个等级,防止“带病提拔”“带病上岗”。加大提醒函询诫勉力度,对干部存在的苗头性倾向性问题,及时谈话提醒、“咬耳扯袖”。聚焦干部选拔任用工作全过程和各环节,排查梳理区(市)易错易漏点125项、市直部门105项,形成任职资格、动议、民主推荐、考察等10个方面的自查清单,以“指南书式”的文件全面规范程序,指引提醒选人用人时“照单操作”。同时,根据新的政策规定和巡视巡察、选人用人检查等发现的问题,对自查清单进行充实调整。选拔任用工作结束后,及时对工作规范性全面梳理总结,认真评估工作效果,发现问题立即补救纠偏,同步启动干部“带病提拔”倒查程序,对违规选人用人问题严肃问责追责。进一步延伸监督触角,探索开展科级以下干部选拔任用工作的监督检查,夯实基础工作,为下步选拔科级干部把好质量关。

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