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    云南玉溪:广选优培蓄发展“后劲”

    时间:2020-12-22 11:01:36 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    中国组织人事报玉溪讯 (通讯员 玉组轩)近年来,云南玉溪市拓宽选人渠道、培厚成长土壤、强化管理使用,为村(社区)干部队伍建设积蓄澎湃“后劲”。

    该市以村(社区)为基本单位,全面摸排在外人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等信息,建立农村优秀人才信息库。同时,挖掘本村后备力量,通过个人自荐及党组织推荐等方式,从小组干部、优秀党员、居民代表等群体中筛选能力素质好、群众认可程度高的人员作为本村后备力量。

    打破村(社区)隶属关系,在全市74个乡镇(街道)成立青年人才党支部。采取组织推荐方式,从各村(社区)后备力量、农村致富带头人、返乡大学生等群体中遴选信念坚定、作风过硬的优秀青年党员及优秀人才,纳入青年党支部集中培养。建立“多对一”联系培养机制,做好传帮带工作。根据青年党员特长和德才表现,有针对性地重点跟踪培养。

    配套建立“优上劣汰”的动态管理机制,注重平时考察与集中考核相结合,及时掌握后备力量政治思想和履职情况,对政治素质好、能力较强的,依据相关补选程序大胆启用。对新涌现出的优秀人才,及时吸收进后备干部队伍;对经考察已不具备后备条件的,及时进行调整。

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