原平市“四点”再用力健全年轻干部成长链

时间：2021-02-09 11:00:58　来源：达达文档网本文已影响人

原平市从长远发展的需要出发，积极储备后备力量，注重优秀干部培育历练选拔，持续在“选、育、管、用”四个环节上精准发力，着力锻造忠诚干净担当的高素质优秀年轻干部队伍。

一是视野再拓宽，着力储备优秀年轻干部。该市注重激活存量与优化增量并举，2017年至今新招录公务员（含选调生）233名，高学历层次干部力量得到有效充实，为高素质干部的人才梯队培养奠定了坚实的基础。通过积极挖掘储备优秀年轻干部，经过组织推荐、民主测评、专项调研考察等方式，重点在基层一线中发现、在工作落实中识别、在急难险重中筛选、在考核考评中推荐，对政治坚定、能力过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，建成优秀年轻干部战略储备库，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部梯队。同时对年轻干部实行跟踪监管，随时掌握了解年轻干部在工作状态、日常表现、遵守纪律等方面的具体情况，并将培养管理情况全程纪实，进行动态研判，作为提拔使用的重要依据，对发现的问题及时进行提醒约谈，真正做到防微杜渐，对在实践锻炼中表现优秀的年轻干部，在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的年轻干部，不拘一格大力选拔，营造出能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，主动激发年轻干部干事创业热情。

二是培训再强化，着力夯实理论素养。该市坚持把政治建设放在首位，打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。以党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”和各级各类培训为载体，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让年轻干部补足精神之钙。把脱贫攻坚、项目建设等一线作为锻炼提高年轻干部的重要平台，提升年轻干部做好群众工作、解决实际的问题能力，不断激活年轻干部工作“潜力”。大力实施干部素质能力提升“三个六”培训工程，把优秀年轻干部的教育培养纳入干部教育培训年度计划，重点依托市委党校，明确培养方向，拓宽培训渠道、创新培训模式、制定培养措施。采取“请进来”方式邀请人民大学等高校专家学者举办原平市干部履职能力提升培训班培训年轻干部15名；采取“走出去”的方式在南京大学举办优秀年轻干部培训班培训年轻干部43名；2017年、2020年举办两期新录用公务员初任培训班，共计培训240余名；举办优秀年轻干部专业能力提升培训班培训40名，通过这些专班培训，真正让年轻干部政治素质得到了强化，理想信念得到了锤炼，履职尽责意识得到了增强，专业能力得到了提高。

三是历练再多维，着力提高综合能力。健全多岗位历练机制，培养担当作为复合型干部。该市拓宽优化年轻干部成长路径。按照省委“墩苗”部署安排，结合我市现有干部情况，经过精心甄选、严格把关，选派优秀年轻干部到信访一线、金融部门、乡镇挂职。实施至今，先后有19名85后年轻干部担任乡镇街道领导班子成员，15人任乡镇街道事业单位副科级负责人，同时选送3名干部到省、市直单位任职，8名干部下派到基层历练。多渠道促进年轻干部在脱贫攻坚一线和急难险重岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高解决实际问题的能力。提供公开选拔竞聘岗位，激励优秀年轻干部脱颖而出。市委先后将招商服务中心主任岗位、经济技术开发区管委会14个科级岗位实施公开竞聘，一批优秀年轻干部脱颖而出，既为竞聘上的优秀年轻干部提供了大展宏图的平台，又为其他年轻干部继续苦干实干树立了榜样。开展双向交流任职，激发干部队伍活力。市委提出“年轻干部先到乡镇锻炼成长，干部培养成熟后再到机关，把乡镇优秀干部选拔到机关”的干部培养锻炼理念，补足干部能力短板、经验盲区，先后有37名年轻干部“双向交流”任职，干部成长路径得到进一步优化，激活了干部队伍“一池春水”。到目前为止，原平市80后科级干部占到全市科级领导干部总数的32.35%，干部队伍的结构持续优化，优秀年轻干部在实践中逐步成长成材。加强培养和管理，全面提高选调生素质。凡录用到乡镇的选调生，全部有计划选派到村担任村党支部书记助理或村委会主任助理，使其丰富农村工作阅历，提高服务群众、解决问题和推动工作的能力。同时，对选调生到村任职期间的工作职责作出明确规定，重点安排到吃劲岗位，参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点任务，让其在脱贫一线、服务群众的生动实践中接受实践锻炼和政治历练。

四是严管再全面，着力保障健康成长。该市坚持严管与厚爱并重、激励和约束并行。通过对年轻干部思想动态定期分析、谈心谈话等方式，及时了解掌握他们的思想状况、工作生活情况和作风表现。遵循从严培养、从严监督的要求，坚持关口前移，对年轻干部的管理注重管早、管小、管在平时，对苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒，及时调整纠正。完善干部考核评价机制，积极疏通和拓宽群众监督渠道，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等形式，加强群众对年轻干部的监督。为了促进年轻干部健康成长，成为新起点新征程上的千里马，原平市坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，帮助其解决具体困难和问题，不断激励年轻干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，期待他们拿出新担当，展现新作为。（中共原平市委组织部）

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