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    E企业营销人员薪酬激励设计方案优化探析

    时间:2021-04-22 07:57:36 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    摘 要:薪酬管理的重要性在于保持内部岗位间具有一定的公平性;对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;对于人员今后发展具有较强的激励作用;在介绍E企业营销人员薪酬激励方案的基础上,分析了激励方案的利弊,强调薪酬激励对营销人员管理的重要作用,探讨薪酬设计在人力资源管理中的应用。

    关键词:年度奖金;佣金;组织绩效;个人绩效;销售激励;加速激励

    中图分类号:F24 文献标识码:A 文章编号:1672-3198(2012)03-0113-02

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