阳高县长城乡“三举措”加强村级后备干部培养
时间：2020-09-24 11:01:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
为进一步加强村级后备干部队伍建设，建立健全村级后备干部培养机制，强化对村级后备干部的选拔培养工作，不断改善农村基层干部队伍整体结构，保证党在农村的各项事业后继有人，长城乡采取三项措施为筑强农村人才队伍建设探索出了新路径。
高标准寻源头注活水。乡党委班子成员深入各村调查摸底，了解各村优秀青年人才，建立后备干部人才信息库。对热爱基层工作，遵纪守法，有较好为人处事的交际能力，同时自愿从事农村工作的人才及时登记入册，方便进一步考察培养。在后备干部选拔过程中，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，将入党积极分子、退伍军人、大中专毕业返乡青年和农村致富能手纳入后备干部选用范围，确保每村2-3名后备干部。
多途径提素质练真功。强化实践锻炼。根据后备干部的自身特点，搭建施展才华的舞台，压担子、给台阶、多锻炼。根据工作需要，让他们列席参加村班子会议、村民代表大会等各种会议，让他们在接触熟悉村级事务中提高素质、增长才干。强化培训学习，安排后备干部参加县里组织的“贫困村创业致富带头人培训工程”、“农村领头雁培训”等培训学习班，开拓眼界、创新方法、更好的服务群众。罗岭村后备干部于鹏同志积极主动学习养猪技术，无偿为村里的养猪户提供技术指导，得到村民的一致好评。
建制度激热情促上进。建立谈心谈话制度。村党委领导、驻村干部要不定期与后备干部谈心谈话，了解他们的思想动态、肯定成绩、指出不足。使后备干部感到组织的关怀，更加积极向党组织靠拢，为农村建设献计献策。建立考核考评制度。乡党委秉持着“一年入门、两年成熟、三年成骨干”的培养目标每年对后备干部进行一次考核，将成绩优异、群众认可的后备干部在村务公开栏重点介绍，列为两委干部候选人；将思想松懈、不作为、懒作为的干部及时清理出后备干部队伍。（阳高县长城乡 邓鹏飞）
