从“筑巢引凤”到“筑巢留凤”——看阳泉经济技术开发区如何创新做好人才工作
时间：2021-01-12 11:00:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
室内空间宽敞明亮，家具家电一应俱全，可直接拎包入住。日前，阳泉经济技术开发区为清研（阳泉）先进制造研究院、高品质蓝宝石长晶及晶加项目提供的6套配套人才公寓全部投入使用。“公寓配套设施齐全，功能完备，为我们提供了很大的便利，使我们能够全心全意干事业、拼事业。”日昌晶新材料（山西）有限责任公司副总经理王华锋说。
人才是“第一资源”，更是区域创新发展的“源头活水”。去年以来，开发区将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，在引进人才、培育人才、服务人才等方面狠下功夫，既“筑巢引凤”，又“筑巢留凤”，人才队伍建设水平不断提升，为开发区发展提供了坚强的人才支撑和坚实的智力保障。
创新人才引进机制
“双招双引”是开发区创新人才引进机制的一大亮点。开发区始终坚持“项目+人才”引才理念，以重点招商引资项目拓展招才引智平台，以招才引智促进招商引资项目发展，实现招商引资和招才引智同频共振、互动双赢。去年以来，开发区先后与致力于技术成果转化创新示范平台建设的清研（阳泉）先进制造研究院签约，引进以清华校友总会为依托的5名人才团队；与致力于信息技术产业双创平台运营的山西智创城NO.7项目签约，引进中关村智酷15名人才团队；与致力于煤炭煤机产业数字化升级的山西菲斯数字技术公司签约，引进8名人才团队；与致力于高品质蓝宝石长晶及晶加项目的山西日昌晶新材料公司签约，引进7名人才团队；与致力于信创数字经济产业园建设的中国电子签约，引进8名人才团队。
本着坚持服务企业的原则，开发区线上线下同向发力，搭建就业招聘桥梁。一方面，充分运用“互联网+”思维，合作开展3场线上招聘会、3场直播招聘，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上求职招聘平台，拓宽就业招聘时间和空间维度，实现企业和人才的双向选择。另一方面，举行秋季大型人才招聘会暨企业文化宣传日活动，协办“2020山西太原人才智力交流大会阳泉专场招聘会”，多层次满足就业者求职需求。在此基础上，开发区通过抢抓人才政策东风、探索拓宽引才渠道等方式，在体制内引才取得新突破、市场化引才取得新成效，为开发区转型升级提供了新鲜血液、新鲜动能。
开发区还打破以往“坐在家门口等人才”的传统招聘模式，主动走出去推介招引人才，线下赴北京四所“双一流”高校宣讲，100余人踊跃报名。经资格审查、综合测评，确定10名拟录用人员和5名产业储备人才。
强化人才扶持培育
好政策是引进人才的“风向标”。开发区在活用人才扶持政策上下功夫，印发人才政策口袋书，积极入企调研，宣讲各类人才政策。通过对政策进行深入解读，助力企业人才留用，打通服务企业发展“最后一公里”，以人才政策“组合拳”创优人才引用“软环境”。
去年以来，开发区及时出台《阳泉经济技术开发区应对疫情支持中小微企业共渡难关的若干措施》，为疫情期间复工复产的18家企业发放稳岗补贴66.25万元，稳定企业人才队伍。为开发区20名急需紧缺人才和6家企业54名高层次人才发放生活补贴共计35万元，迈出了人才补贴兑现的第一步。同时，落实创业担保贴息贷款政策，主动作为，靠前扶持，对接供给需求，开展创业担保贷款受理工作，成功为山西欧德宝电子有限公司顶格申请创业担保贴息贷款300万元，并为个体创业人员申请创业担保贴息贷款6万元。通过金融扶持，有效地解决了创业人才融资难、融资贵的问题。
企业的发展离不开人才的发展，提升企业人才质量尤为重要。为全力推进“人人持证、技能社会”建设，开发区组织与人力资源部深入企业调研摸底、宣讲政策，积极引导企业和各类培训机构发挥作用，因地制宜开展培训，并细化规范培训流程，让企业看得懂政策、可操作培训、能享受补贴。截至目前，开发区累计培训人员785人，营造了崇尚技能、争当技能人才的良好氛围。
健全人才服务机制
人才来了，还要通过周到的服务留住人才。开发区围绕人才驱动和创优创新生态目标，修订完善了《阳泉经济技术开发区人才及团队培育扶持办法（试行）》，并整合19个部门成立了人才服务机构。机构强化组织领导，明确责任分工，细化服务事项，全力搭建人才服务平台，建立人才服务体系，为高层次人才提供优质、高效、全面、精准服务，解决人才随迁配偶安置、子女入学、住房、落户、健康、人事代理等现实问题，创优了人才发展环境，为开发区打造一流创新生态、推动高质量转型发展提供人才智力保障。
开发区积极推进人才平台建设，强化载体支撑。目前，开发区共有9家国家级、省级创新创业基地，占全市的60%；双创园区孵化面积达9.56万平方米，共有在孵企业435家；有省级技术中心4家、市级重点实验室10家、市级研究中心3家。通过一流双创载体建设，致力推动“产业链、资金链、人才链、技术链”四链合一，打造一流创新生态高地，为开发区转型升级提供创新引擎。
内部挖潜提升素质
开发区对标对表先进地区，邀请知名智库专家授课指导，并积极搭建对标先进交流平台、常态化学习平台、落聘人员培训平台，强化干部职工能力建设。
同时，开发区举办“月相约·情满堂”中秋企业家联谊活动，为政府、企业和人才搭建了交流平台；与山西工程技术学院组织人事党支部开展联建共建活动，强化政校交流合作；组织驻区非公企业党员和各类人才观看爱国主义教育电影，激发人才的爱国热情和拼搏向上的奋斗精神；开展“青春有约·才聚阳开”青年人才迎新联谊，丰富人才业余生活，拓宽人才“朋友圈”，凝聚共谋发展向心力。
为引导激发人才创新创业热情，充分发挥人才在自主创新、成果转化和科技创业等方面的领军作用，开发区积极选派选手和项目参加我市首届职业技能大赛、“中国创翼”创业创新大赛等各类赛事，全面展示了开发区在创新创业和职业技能领域的产业优势和人才储备，进一步激发了人才活力。
开发区相关负责人介绍，下一步，将以党的十九届五中全会精神为指引，聚焦市委“十四五”人才强市战略部署，按照开发区“一个目标、三条路径”总体要求，突出党建引领，凝心聚力、担当作为、改革创新，全面做好人才引育、留用、服务各项工作，为我市“重塑竞争新优势，倾力打造晋东区域中心城”作出贡献。（来源：阳泉日报）
