忻州市坚持“一线调研”工作法考实班子识准干部
时间：2021-04-28 11:00:45 来源：达达文档网 本文已影响 人 
忻州市坚持事业为上，以事择人，采取“定主体、定方法、定内容、定要求”的调研方式，深入“主战场”择良将，站在“最前线”选强兵，集中对市直单位领导班子和干部队伍建设情况开展综合分析研判，为选优干部配强班子提供决策依据。
定主体，确保研判责任落到实处
采取“组建研判工作组+划分责任单位”的方式，制定综合分析研判工作方案，明确组员责任分工，“一对一”确定研判责任主体和研判对象，确保研判全过程联络通畅及时、对接信息高效，落实任务精准，既确保了研判质量，也锤炼了研判干部队伍。今年以来，重点围绕“一二三”产业的牵头落实部门开展专题研判，实现了农业、工信、发改、商务、审批、统计、金融、扶贫等部门全覆盖。
定方法，确保研判方式科学精准
提前2至3天向研判单位发出研判工作通知，通过预留准备时间，打牢研判单位和研判对象积极配合研判、主动参与研判的思想基础。采取“个别座谈”的方式，坚持注重知情度、注重关联度、注重代表性的原则，科学确定个别座谈对象范围，确保研判对象的精准度。注重研判谈话方式、谈话态度及谈话语气，主动营造既严肃认真又轻松融洽的谈话氛围，确保谈出真心、谈出实效。
定内容，确保研判谈话有针对性
围绕“政治素质、领导能力、工作实绩、团结协作、廉洁自律”等方面，精心设计研判谈话提纲，重点听取对班子运行情况及班子成员的评价，延伸调研中层干部、分管部门的评价，全面掌握班子成员的优缺点、部门近三年工作实绩和存在的问题短板，有针对性地了解班子成员个人思想动态、意愿诉求和实际困难等，精准掌握研判单位班子运行情况、干部履职情况、队伍建设情况及思想动态。坚持领导班子综合分析研判和了解掌握表现突出、优秀年轻干部相结合，针对性设置谈话调研内容，了解掌握不同层级干部的现实表现和工作实绩。
定要求，确保研判结果真实可用
研判前，召集研判工作组进行集中专题培训，讲程序、讲标准、讲要求，强化思想认识，弄懂研判方法，厘清操作步骤，确保研判工作不走过场、不流于形式。研判中，坚持实事求是，如实记录、如实反映研判谈话情况，确保第一手资料真实可信，研判结果客观公正。研判后，明确要求由研判组成员综合分析、集体商议，准确形成研判分析报告，真实评价班子、精准掌握干部，确保培养使用干部心中有数、手中有人。（来源：干部三科）
