区和谐劳动关系示范企业评定办法
时间：2021-12-09 15:56:57 来源：达达文档网 本文已影响 人 
**区和谐劳动关系示范企业评定办法
为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。
一、评定目的
通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。
二、评定范围
在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。
三、评定标准
（一）劳动合同（20分）
1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%（包括本单位外来务工人员）。（10分）
2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。（5分）
3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。（5分）
（二）协调机制（15分）
1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上。（5分）
2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。（5分）
3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。（5分）
（三）保障机制（15分）
1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。（5分）
2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（5分）
3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。（5分）
4．近三年内无使用童工。（一票否决项）
（四）保护机制（15分）
1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。（5分）
2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。（5分）
3．近三年内无重大工伤死亡事故。（一票否决项）
4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。（5分）
（五）工会工作（20分）
1．组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。（10分）
2．民主权益。建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度 健全，职责明确。（5分）
3．按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。（5分）
（六）稳定工作（15分）
1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。（5分）
2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。（一票否决项）
3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。（5分）
4、企业没有受劳动保障监察立案查处。（5分）
四、示范企业管理
和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经**区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报。
本办法由区总工会负责解释。
杭州市**区总工会
杭州市**区劳动和社会保障局
杭州市**区经济发展局
杭州市**区工商业联合会
为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区的实际，制定本评定办法。
一、评定目的
通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法经营、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安**、法治**，构建和谐社会作贡献。
二、评定范围
在**区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。
三、评定标准
（一）劳动合同（20分）
1．依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%（包括本单位外来务工人员）。（10分）
2．完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。（5分）
3．规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。（5分）
（二）协调机制（15分）
1．健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上。（5分）
2．组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。（5分）
3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。（5分）
（三）保障机制（15分）
1．内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。（5分）
2．社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。（5分）
3．规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。（5分）
4．近三年内无使用童工。（一票否决项）
（四）保护机制（15分）
1．安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。（5分）
2．重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。（5分）
3．近三年内无重大工伤死亡事故。（一票否决项）
4．技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。（5分）
（五）工会工作（20分）
1．组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。（10分）
2．民主权益。建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度 健全，职责明确。（5分）
3．按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。（5分）
（六）稳定工作（15分）
1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。（5分）
2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。（一票否决项）
3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。（5分）
4、企业没有受劳动保障监察立案查处。（5分）
四、示范企业管理
和谐企业劳动关系示范企业不搞终身制，每隔二年由区总工会组织复查。对拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件，不履行劳动合同、集体合同的企业，经**区创建百家示范企业领导小组决定，取消其称号并予以通报。
本办法由区总工会负责解释。
杭州市**区总工会
杭州市**区劳动和社会保障局
杭州市**区经济发展局
杭州市**区工商业联合会
