四川盐亭探索干部综合研判体系多维度评判,无遗漏识察

时间：2020-11-18 11:02:08　来源：达达文档网本文已影响人

中国组织人事报盐亭讯（通讯员彭文）近年来，四川盐亭县围绕精准、常态、立体考察识别干部，探索构建综合研判制度体系，努力做到全方位分析评判、无遗漏精准识察。

该县围绕政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等8个方面，定期启动全县科级领导班子和干部全覆盖常规研判，近3年开展全覆盖常规研判4次。围绕经济发展、项目建设、脱贫攻坚、基层治理等重点任务，以及疫情防控、抗洪抢险等重大突发事件，对相关班子和领导干部进行专项研判，目前已开展专项研判4次，集中掌握表现优秀领导干部30余名、重点领域专业型干部60名。围绕工作落实、项目推进、任务进展，由各单位党组（党委）根据干部表现情况自行开展季度研判，对班子成员进行“评级排名”，并将研判结果报组织部备案。

通过民主测评、个别谈话、实地了解等方式，该县量化研判结果，对同一班子领导干部进行排位，并将结果及时反馈领导干部本人。将全县同一职位或负责同一专项工作的领导干部进行排序和“二次评定”，将排位结果反馈单位党组（党委）和干部个人，推动“同岗找差距、同责学经验”。将干部个人研判等次、评价结果与重大专项工作表现进行综合比较分析，精准描绘体现干部能力特点的动态变化图像，实现精准、动态掌握干部表现。

该县从严从实用好综合研判结果，对综合表现优秀的干部，在选拔任用、评先评优、职级晋升、职称评定时优先考虑、重点使用，如在乡镇区划调整改革中，7名连续3次研判等次为优的乡镇党委书记交流担任县级部门“一把手”。对综合表现不好或人岗相适度不高的领导干部，取消年度考核评优资格，开展提醒谈话，近3年已谈话提醒5个运行不佳的领导班子、11名研判表现较差的领导干部，帮助干部剖析问题，推动工作晋位升级。对连续2次研判综合表现不好、人岗相适度不高的干部，按程序免去其担任的领导职务。

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