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    长子县：抓实公务员平时考核,激励干部担当作为

    时间：2021-03-12 11:00:35　来源：达达文档网 本文已影响 人 达达文档网手机站

    长子县委组织部以推进公务员平时考核工作为契机，不断建立健全公务员日常管理机制，推动各项工作落实。

    抓实政治素质考核，坚定理想信念。信念坚定才能敢于担当、有所作为，信念坚定才能行稳致远。要把政治标准放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行党的群众路线作为公务员平时考核的首要标尺，促进公务员补足精神之“钙”，筑牢精神之“魂”，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推进广大公务员牢记初心使命、矢志不渝地为党和人民的事业发展不懈奋斗。

    抓实分层分类考核，提升履职能力。高素质专业化公务员队伍，既要政治过硬，也要本领高强。要以强化平时考核为抓手，树立考核新导向，把职能职责和工作任务作为公务员平时考核的基本标准，区分不同类别、层级和职位公务员特点，科学设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。

    抓实精准精确考核，树正选拔导向。平时考核，重在导向，贵在精准。要发挥考核选拔导向作用，把考核工作与干部选拔紧密结合，坚持工作数量和质量并重，考准察实干部德、能、勤、绩、廉各方面的表现，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，根据机关单位工作性质、公务员岗位特点，科学设置考核指标，全面考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现；重点考核公务员平时的工作饱和度、工作进度和工作成效，激励公务员转变工作作风、履职尽责、担当实干；注重日常管理监督，把考察识别干部的功夫下在平时，提高年度考核结果的准确性，推动严格管理监督的制度化、常态化，为全县高质量发展高水平崛起提供有力支撑。（长子县委组织部 张洋）

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