叶文有话要说2018最新 [有话要说]
时间：2019-01-07 04:28:13 来源：达达文档网 本文已影响 人 
温馨提示:如果你在单位憋了一肚子气,那就到老许开的话吧里来坐坐,把你的气全撒在这儿,让《华夏女工》的读者评评理(读者意见不代表本刊观点)。――编者 本栏主持人:许玲电话:(0551)2168776QQ:1595702996
最血腥的工资
楼主报料:
广州讨薪工人排队被打手扇耳光,打完才发工资。因广东江门市的广东建粤工程有限公司迟迟未发工资,数十名工人多次讨薪,终获公司老板承诺发工资。不料老板纠集20多名打手,将“讨薪积极工人”一一扇耳光,才将工资发给工人。发工资后,这些打手又对“讨薪积极工人”进行围殴。这样的场景让现场工人十分害怕,但为了拿回工资,工人没有反抗。最后,在打手的威逼下,讨薪工人回到宿舍收拾行李,当场被赶了出来。
1楼江苏淮安读者钟雯:
丧心病狂,用这个词形容这个“恶老板”一点都不为过。有钱的是大爷,没钱的是孙子。老板手握着工人的工资,而工人为了能拿回血汗钱,只能选择忍受。工人为何如此软弱可欺?这一事件中折射出的,实际上是工人的辛酸处境。谁不想得到别人的尊敬?谁不想活得有尊严?
2楼山东平度读者宣洋:
领工资先排队挨耳光,原本以为只在“黑帮”电影中上演的镜头,竟出现在了现实中。工人“流自己的汗,吃自己的饭”,拿自己的钱还要挨打,这不能不说是相关监管部门的失职。我们不缺少法律条文,但缺少的是执法的刚性,这不仅是劳动者的悲哀,更是法律的悲哀――仅仅停留在书面上和口头上的法律条文,还有何威慑力和约束力可谈?
最损的岗位调换
楼主报料:
今年32岁的余女士,是海南省海口市高新区海南清华显示器科技有限公司的一名普通职工,在怀孕四个月后,她被调往新部门从事“贴片”工作。让她没有想到的是,贴片必须接触到一种名为“异丙醇”的化学物质。余女士在该部门工作一个星期后不断出现流鼻血等不良反应,每晚下班回家觉得口渴,吃不下任何东西。她为此多次找到部门主管等领导反映情况,但公司没有做出任何回应,且认定余女士在找麻烦,扰乱公司秩序,且以此为由解聘了她。
1楼河南邓州读者童笑笑:
据我所知,异丙醇是有毒的,接触后可能出现头痛、倦睡,眼鼻喉刺激等症状;严重时,口服可致人死亡,长期皮肤接触可致皮肤干燥、皲裂。就是正常人接触这种化学物质也会对身体有害,何况是一名孕妇,这家公司真损,想解聘女工,就按着法律程序来,干嘛和女工玩阴的?
2楼湖北老河口读者胡莘:
这家公司何止是损,简直就是间接残害下一代嘛!女工怀孕了,就忙着调换岗位了,明摆着是要逼走女工,那还不如痛痛快快和女工挑明了,干嘛要利用女工的爱子心切来达到目的?如果每一家企业都这样对待怀孕的女工,那中国还有未来可言吗?
违约金能超前支付?
楼主报料:
“难道违约金也能超前支付?”家住安徽马鞍山的小杜不禁发出这样的感慨。据小杜介绍,他的妻子8月23日去芜湖市大桥镇某幼儿园应聘老师,校方说试用期3个月,然后签订劳动合同,但现在要先交600元违约金,说是以后辞职了就算违约。对此,幼儿园的解释是,现在不少新老师心理承受力差,干不了多久就要走人,让她们先交违约金,就算人走了,幼儿园也可以用这笔钱去招新老师。
1楼山西忻州读者江艳:
这是什么道理?连合同都没签就要交违约金!幼儿园不愿给应聘者一个承诺,却要应聘者给幼儿园一个交代,这对应聘者来说,是不公平的。即使应聘者要辞职,幼儿园也不能用违约金来束缚她们,不能把招聘师资的费用转嫁到应聘者身上。应聘者一直在幼儿园工作,那幼儿园就白白落下这笔钱,如果走了,幼儿园又可以用这笔钱去招聘,怎么做,幼儿园都是做着不亏本的生意,真精明!
2楼甘肃西峰读者宣玉虹:
在试用期内,根本不存在违约金的问题,怎么能提前收呢?估计这家幼儿园是家民办幼儿园,师资比较匮乏,园方这样做可能也是为了留住人才,不得已而为之,不过,不管是公办还是民办,招聘老师一定要依法办事,否则应聘者也会反感的。
