对不起，你的低效不值得炫耀
时间：2021-01-10 04:02:11 来源：达达文档网 本文已影响 人 
陶瓷兔子
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前段时间，朋友圈被一篇名为《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏，但仔细观察一下蛮有趣的，我身边转发文章的大多都是25岁左右的年轻人，而那些身经百战的职场精英却对这个话题不感兴趣。
我跟两位朋友聊天，略煽情地问：“你们见过凌晨3点的上海吗？”
“刚开始创业的时候见过，现在很少了。”一位创业的朋友回答道，“如果一个人创业创了5年还要靠自己每天苦熬才能维持，那就真是糟糕透顶了。要么是规模太小没实力招募团队，要么是疑心太重不肯放权给别人，无论哪样都不是什么值得感动的事。”
“我已经过了那个需要炫耀自己很忙很累的年龄了。不需要靠压缩休息时间来表忠心做业绩。”另一位做人力资源的朋友说得更是一针见血：“一个PPT做80页，逻辑能力一定有问题，做了80页都不知道保存，工作能力更是堪忧。这种拎不清重点办不好事的实习生，哪个公司的老板会留？”
现在早就不是拼勤奋拼加班时长的年代了，老板才不在乎你有没有苦劳，公司要的是高效。
2
有这么一个笑话，一个人跑去问老板：“我都有10年的工作经验了，为什么你还不给我涨工资？”老板回答说：“你不是有10年的工作经验，而是把一年工作经验用了10年。”
一个简单的方案做几百页的PPT，绕来绕去说不清;一个用Excel嵌套公式两分钟算完的数据，非要用肉眼和计算器手动核算。把自己熬得疲惫不堪，还总是拖别人后腿，这样的员工哪个老板愿意给涨薪水。
一个朋友的哥哥，前年被公司辞退了，逢人便抱怨：“我一毕业就进公司，给公司打了15年的工，我兢兢业业，老板交代的所有事我都毫无怨言，加班加点做完，15年我没有迟到过一次。”他说得悲愤不已，可我除了有点儿为他难过之外，更多的却是疑惑。
做完老板交代的任务，那只是最低限度地完成工作，根本无法当作加分项，更别说还要屡屡加班加点拖延时间。而15年的工作，是有多平淡无奇，才需要拿“我从没迟到过”来说事？
有句话这样说：30岁以后还在加班的，跟30岁以前没加过班的人一样失败。
勤奋诚然是职场最重要的素质，无论你天资有多聪颖，初入职场时都必须得经历一段曲折反复的学习曲线，经过大量必要的重复之后，才能找到最有效的工作方法。但这些基本能力的积累，大多都是在毕业3～5年之内完成的。
你22岁的时候提交了一份80页的PPT，老板最多会叹息两声觉得你工作不得法需要多加练习，但若你32岁的时候再提交同样啰唆的东西，只怕老板会立刻生出把你辞退的心。
职场的前3年尤其重要，这是一个人一生中最难得的容错期。在这3年中，比拼的是勤奋，是态度，是谁把工作看得更重，谁能令行禁止，谁能随叫随到。
但也仅仅是这3年而已了。
3
我实习时的美国老板曾经跟我讲过这样一句话，让我受益匪浅：人生的进阶，不是靠努力努力更努力，而是学会更聪明的努力。
他的桌面上永远开着一个计时软件，做一件事花多长时间，今年做和明年做分别花多长时间，自己都要心里有数，如果同样的一份报告，你刚毕业那年做了一个小时，毕业5年还是一个小时，那一定是你的问题。对时间的记录可以强迫一个人不断反思：到底有什么方法可以提高效率。
人的体力、精力、注意力是一定会随年龄增长而不断下滑的，而年龄渐长还意味着你需要应付更复杂的关系，恋爱、婚姻、亲子等。这时再去跟刚毕业的年轻人拼熬夜加班，拼第几响之后能接起老板的电话，根本占不到便宜。
以销售人员为例，刚入行的销售人员可能需要频繁跑街打电话才能拉来客户，但能跻身资深销售的，一定不是靠腿比别人长，跑得比别人快，而是靠制定策略，维系关系的能力。
退一万步来讲，如果你的工作真的枯燥又艰巨，老板每天给你布置超量的任務，只能靠简单重复来完成，才不得不加班到凌晨3点。而你有没有离开的能力，又是另一个问题。每个人心底都有一个小算盘，转身走开或是忍气吞声，都是计算之后的结果。
职场上没有单方面的压榨，只有双方默认的苟且。人的职业生涯，一开始拼的是勤奋和听话，然后是经验和资源，最后是视野和洞见。
你要很努力，但别只努力，比苦熬更重要的，是效率、能力和格局。
别让你的努力，只感动了自己。
（田宇轩摘自《启迪与智慧·上旬刊》2020年1期）
