大学生村官的“屯留模式”
时间：2020-05-13 07:59:55 来源：达达文档网 本文已影响 人 
屯留人喜爱喝茶，尤其是大叶茶。家中有客人来，总要问一声：“喝大叶还是喝小叶?”怕客人喝不惯味重的大叶茶，可见淳朴民风。屯留地，古风悠然，尧之子孙在此封地，羿射九乌于三嵝之山、卞和获璧三献之忠、张良得书成就兵家大业、北魏两帝疑神入洛、刘邓大军老爷山上成就威名、魏拯民东北抗联勇于革命……这些或人或事，无不彰显着屯留自古以来就是人杰地灵之所。屯留大学生村官自2006年开始进入屯留村镇，在这片孕育古老文明的土地上序写杰出人物的篇章，他们的动人故事也在当地开始流传，这些故事或显稚嫩，但不可忽略的是展现在他们身上的灵慧，与这块土地的“契合”，恰恰已经成为屯留新时代不可或缺的一道亮丽的风景。
屯留县委组织部的几个“特别”之处
陪我们一起采访的屯留县委组织部赵丽君主任为我们讲述了屯留县组织部安排大学生村官的几个特别之处。
比如，组织部在下派他们之前首先对全县294个行政村的基本情况进行了全面掌握，并广泛征求了各村需求意见。在此基础上，根据大学生村官的专业特长，结合各村的发展状况，因村而宜、因人而宜地进行选派。比如，为了解决好他们到村后的生活，屯留县委组织部想到了尽量把本村、本乡或邻近乡村进行安排，而非屯留籍的则尽量安排在条件较好的村子。比如，对于女大学生则尽量安排她们到交通方便、居住条件较好的地方。而能够吃苦的男生则放到较艰苦的地方去锻炼。比如，协调财政、人事、劳动、医保部门解决他们的工作报酬和医疗保险等问题，经济好的村子还为他们发放生活补贴。
比如，组织各类专题培训班、集中培训、定期交流等等，带领大学生村干部赴外省考察，开阔他们的视野。比如，每周由各乡镇选调一名大学生村干部到乡镇各岗位进行跟班实践，使大学生在不同的工作环境申既得到锻炼又不影响他们在所驻各村的工作。比如，成立“大学生村干部管理办公室”，24小时热线服务他们。比如，在各乡镇成立“大学生村官管理办公室”，明确责任人，开展一周—例会、一月汇总、一季小结、半年一报告、一年一考核。比如，在制定出台各类相关管理机制的同时，还根据需要适时地充实内容。
县委对大学生村官的“重视”
屯留县委对大学生村官们十分重视，比如，在每年举办的大学生村官岗前培训I班上，县委书记王辅刚都要亲自登台授课，为大学生们传授经验，提出要求。比如，每次深入基层调研时，王辅刚书记都要与他们进行交流谈心。比如，让各乡镇党委副书记成为他们的“思想导师”，让包村干部成为他们的“理论导师”，让村党支部书记、村委主任成为他们的“工作导师”。比如，让他们到县委全程参加学习实践活动，提升他们的综合能力。比如建立由各部门参加的联席会议制度，定期召开会议，解决难题。
比如根据大学生的特长组建全县大学生村干部新农村建设眼务队。这里边有个故事：麟绛镇东街村委委员黄龙珍是学法律的，想举办法律培训班提高村民的法律素质，但应者寥寥，后来在组织部的指导下，她通过八户走访进行矛盾排查，并帮助几户村民顺利解决了赡养老人、土地纠纷等问题，既得到了群众的信任，也极大地推动了村民学法用法的积极性。
比如，对大学生村官重点帮资帮策帮创业。比如，在考录公务员及事业单位、发展党员、推优评模、提升职务上优先考虑他们。比如，举办演讲、征文，编印画册、拍摄专题片，展示他们的风采，订阅《山西青年报》丰富他们的生活。
正是这点点滴滴确又缜密的关怀。才让屯留这片土地上活跃的大学生村官队伍真正拥有了广阔天地从而“大有可为”。
