追踪“薪酬大盗”

时间：2020-04-30 09:15:39　来源：达达文档网本文已影响人

无论如何辩称“此举将会妨碍其运营能力以及导致顶级人才流失”，这一次，那些一边无力挽回颓势，一边领取高薪的银行业“薪酬大盗”们可能再也无处遁形了。在G20峰会上，限薪成为最重要的议题之一，并得到与会国的共识：全球主要金融机构将合力严格、持续地实施新的薪酬标准。

金融行业的高薪激励机制，因鼓励了高管的冒险行为。导致其为获取高额回报而追求短期利益，被视为造成金融危机的原因之一。它不但引发各国民众的普遍非议，深受金融危机影响的欧美各国在对金融高管薪酬的清算问题也逐渐形成了明确态度。不过由于国情不同，其惩治力度也不尽相同：法、德在限薪上尤为激进，而英、美则相对温和，期待构筑更为稳固的银行业绩与经济增长挂钩关系。另外值得注意的是，一些新兴的发展中国家也开始重视金融高管的薪酬问题了。

法国与德国是G20峰会上最强有力的呼吁金融限薪的声音之一。法国总统萨科奇不遗余力地推销其限薪方案。其规定，银行等金融机构必须确保给交易员奖金中的三分之二推迟3年发放，另外三分之一须以银行股票的方式发放，并对发放浮动薪酬所需款项占银行总营业利润的比例设定上限，对金融业征收特别税款等。而今年2月，德国把银行高管的年薪限制为50万欧元，并禁止他们领取银行的利润或花红。联邦议院还通过了对高级经理人的薪金加强监管的决议，未来经理人的奖金必须和企业经营的长期效益挂钩。

英国：伦敦标准

出于对伦敦作为国际金融中心地位的保护，英国在限薪方面有所顾虑，英银行家协会担心由于过多的限薪导致金融人才的流失，不过英国政府希望二十国联合起来整顿刺激冒险投资的薪酬机制。目前，巴克莱集团、渣打集团、莱斯银行、苏格兰皇家银行和汇丰控股5家英国本土银行以及包括花旗、高盛、摩根大通在内的11家跨国银行已经接受英国金融监管部门制定的新的薪酬规定，将根据今年的绩效实施有关奖金的支付。协议内容包括银行独立委员会需向金融服务委员会提交年薪情况；
高级行政人员及雇员40％至60％薪酬将延迟最少3年发放，当中最少一半通过股份形式支付，一旦任期内表现欠佳就会从中减扣薪酬。而若银行不遵守协议，则也可能被要求提高资本要求。

中国：东方“限新令”

以国有银行为主体的中国银行业并没有充分开放。但金融危机之中的“中国式限薪”也受到普遍关注。年初，财政部办公厅印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币(税前)，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。而9月16日，人力资源社会保障部等6部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，中国首次对央企发出高管限薪令。文件要求高管基本年薪与上年度职工平均工资相联系。根据年度经营业绩考核结果决定绩效年薪。

中国香港：积极参与

作为国际金融中心。香港积极参与全球金融监管改革。金管局表示将跟从金融稳定委员会(FSB)制定的革新方案，并于10月底就薪酬改革咨询银行业界，咨询日期为30天。薪酬改革已得到部分银行界人士的认可。金管局的咨询文件会纳入FSB的建议，其预计限薪改革并不难于实行。

新加坡：早有准备

对于高管的薪酬，新加坡淡马锡控股有限公司早已有所行动，建立了与业绩相关的薪酬架构。在公布业绩低迷的财年财富负增长的时候。淡马锡会收回高管奖金，公司高管减薪幅度最高可达25％。自2004年以来，高管成员的多数奖金延迟3至12年发放。

美国：加大力度

最近，美国财政部和美联储出台了一套针对银行管理人员薪酬的限定措施。早在2月份，美国国会就要求财政部监管接受援助计划的公司的薪酬情况，而新的规定则要对美联储下辖的银行加大薪酬监管力度。其中包括数千家美国银行及海外银行在美国的分支机构。财政部薪酬补偿特别主管、被称为“薪酬沙皇”的肯尼思·范伯格宣布七家接受政府大规模救助的公司，其高管的现金工资不得超过50万美元，且薪酬总额减半。即将离任的美国银行CEO刘易斯在2009年将得不到任何工资或奖金。美联储则称计划对28家大型银行和数家地区银行、社区银行及其它银行机构的薪酬政策进行审查，努力确保将员工长期绩效同所获得的报酬联系起来，不会对公司或金融系统带来不当风险。

印度：未雨绸缪

印度银行法规定印度央行有权对银行发放的工资、酬劳进行监管，对于过高的薪金，央行可以直接进行干预。今年6月，印度央行认为国内三家私营银行艾克塞斯银行、ING印度贸易银行以及发展信用银行高管的薪金水平与当前经济环境和市场水平不符，要求其重新制定薪金计划。据称，这三家私营银行的高管年薪都在2000万印度卢比左右，约合45万美元。

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