对高校毕业生就业供求关系的调查分析
时间：2021-03-05 07:57:48 来源：达达文档网 本文已影响 人 
［摘 要］ 本文对高校大学生就业供求情况进行了调查。高校毕业生逐年增加，但质量有所下降，高校毕业生就业期望值过高，但用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者。解决大学生就业难的一个要点是高校要按照市场需求不断进行教学改革，更加注重大学生能力的培养，高校毕业生要改变就业观。
［关键词］ 高校毕业生； 就业； 就业观； 教学改革
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2011 . 01 . 039
［中图分类号］F241.4；G642 ［文献标识码］A ［文章编号］1673 - 0194（2011）01- 0079 - 03
１高校毕业生的供给和需求
１．１高校毕业生数量逐年增加
从２００２年开始中国的高校毕业生急速增加。２００３年中国有高校毕业生２１２万人，比２００２年增加６７万人，增幅４６．２％。２００７年毕业的大学生尚有５０万人没有就业。２００８年、２００９年和２０１０年高校毕业生分别超过５５９万人、６１０万人和６５０万人（参见表１）。
２００５年在辽宁省有１６万名高校毕业生，其中约３万人未找到职业。２００６年第３季度沈阳市人力资源市场提供就业职位６９ ７４１个，申请者有２２６ ３７５人，平均３个人竞争１个职位。２００６年和２００７年在辽宁省大连市分别为２６ ４９６名和大约４０ ０００名高校毕业生提供就业机会。２００７年在辽宁省的高校毕业生数量达到１９４ ３６７人，比２００６年增加２３ ９２０人，增幅为１２％。２００８年、２００９年和２０１０年在辽宁省的高校毕业生分别达到２２万人、２２．９万人和２４．５万人，就业难度进一步加大。
１．２对高校毕业生需求增长缓慢
机关、企业等单位对大学生的需求增长缓慢。据调查统计，２００８年辽宁省本科毕业生的就业率为８４％，低于全国平均水平４个百分点，低于黑龙江省３个百分点，低于吉林省４个百分点（见表２）。从表２可以看出，２００８届本科各专业大类就业率都在７５％以上，然而实际情况并非如此，根据笔者的小样本调查，大学生实际就业率不足５０％。相对而言，２００８届高等职业教育的毕业生就业率很高。这是因为市场对高职毕业生需求量较大，同时高职毕业生期望的薪酬较低。
1．３高校毕业生就业观未有改变
１．３．１毕业后就业规划
调查发现，４５．８％的高校毕业生选择立即寻找岗位；２３．５％报考研究生；１４．３％报考国家公务员；５．９％自主创业；０．７％选择出国；１．１％选择待业；４．６％选择视情况再决定；４．１％没考虑过。这表明更多的高校毕业生希望立即有一个稳定的工作岗位，但是又害怕辛苦，不愿意自主创业（见图１）。
调查发现，４３．６％的高校毕业生选择国有企业；２９．４％选择机关事业单位；７．７％选择民营企业；９．０％选择三资企业；１０．３％选择其他。高校毕业生选择国有企业和机关事业单位之和为７3．0％，这表明高校毕业生更愿意选择工作强度和竞争程度都较低的工作单位（见图２）。
调查发现，毕业后打算留在沈阳市工作的大学生占２５．４％；打算在东北其他城市工作的大学生占２７．９％；打算去京津冀地区工作的大学生占１４．３％；打算去长三角地区占１０．８％；打算去珠三角地区工作的占３．９％；打算去中西部城市工作的占５．０％；打算去农村、出国或去其他地方工作的占１２．７％。从调查结果看，愿意留在东北地区城市工作的高校毕业生占５３．３％（见图３）。
2高校毕业生就业难的原因分析
２．１招生数量增加，忽视市场需求
从２００２年开始辽宁高等教育规模不断扩大，普通高校由６６所增加到７８所，各类高等教育在校生的规模由７４．４万人增加到１１５万人，增加４０．６万人，增幅为５４．６％。一些高校盲目增设所谓“热门专业”，忽视了市场需求，结果造成毕业生供给过剩。
２．２高校教育资源相对不足引发毕业生质量下降
２００７年中国的公共教育经费支出占ＧＤＰ的３．３２％，低于美国（７．８％）、韩国（７．５％）、印度（５．０％）、日本（４．７％）、菲律宾（４．２％）。中国普通大学的大学生平均预算内教育事业支出和平均预算内公用经费支出都呈下降趋势，这在一定程度上影响了大学生的培养质量（参见表３）。
２．３高校毕业生就业期望过高
从工作地区来看，大部分高校毕业生倾向于去经济发达的大中城市。高校毕业生在大中城市就业者占总数的８０％，在县镇和农村就业者仅占２０％。从行业来看，高校毕业生更愿意去政府机关、银行、保险、新闻、出版、大学、科研机构、会计师和律师事务所工作。调查２２３名女生和２１２名男生，其中７５．８％的女生和４５．１％的男生希望去上述机构工作。
２．４用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者
用人单位愿意招聘有工作经验的求职者，而不喜欢没有工作经验的高校毕业生。用人单位不是每年都招聘高校毕业生。个别调查发现：２２家企业（４４％）每年都招聘大学生，２０家企业（４０％）偶尔１～２年招聘大学生，８家企业（１６％）偶尔１～２年不招聘大学生。
３建议
３．１高校教学要不断适应市场的变化
一方面，高等学校大学生（尤其是理工科）迫切需要一个真实的实习场景。然而，高等学校的实验室氛围和企业的生产经营环境有很大的不同，高等学校仅靠自己的教育资源很难创造出适宜的实习场景。目前，中国高等学校大学生多数在毕业前６个月开始在企业实习。但这种实习方式越来越不适应目前形势。从企业角度看，企业员工的工作满负荷，无暇接待实习大学生，另外，多数企业出于技术保密的原因，不愿意让非员工接触生产经营；从高等学校角度看，由于实习时间过于集中和场地分散，不利于教师指导大学生实习。另一方面，目前企业越来越难招聘到满意的技术人员和管理员工。即使企业能招聘到专业合适的高校毕业生，也要对他们进行必要的职业培训，为此企业需要支付更高的成本。如果高等学校与企业合作则可以改变这种困境——合作双方能把技术、设备、管理制度、企业文化等因素成功地与高等学校教育要素相结合，进而把大学生培养成为企业需要的专业技能型员工。
３．２高校毕业生要理性地选择工作岗位
高校毕业生要客观评价自己的工作才能，根据个人实际水平选择工作岗位，不要盲目地追求高薪酬。在大学读书期间要努力学习，提高业务能力，毕业后应该多选择到民营企业就业，因为民营企业有发展前景，而轻松自在的、缺乏挑战性的岗位不利于个人成长。大学生也不应该过分留恋家乡，要理性地选择南方或中西部地区作为工作地点。
主要参考文献
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