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    培植成长沃土,护航担当有为.——湖北宜昌大力实施年轻干部成长工程

    时间:2020-12-16 11:02:34 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    近年来,湖北宜昌市委坚持将年轻干部成长工程作为“内修人文”“外修生态”的重要内容,健全激励干部担当作为机制,从“想干事”到“能干事”“干成事”,步步为营,为高质量发展提供坚强组织保证。

    弘扬工匠精神猛将作风

    立起新时代年轻干部价值坐标

    黄柏河,长江一级支流,承担着宜昌200万人口供水和200万亩农田灌溉的重任。曾经,由于矿山废水排放、畜禽养殖污染等原因,水质持续恶化。2016年以来,夷陵区从推动立法、行政改革、资本市场、产业转型、生态修复、生态教育6个维度推进黄柏河流域生态保护和综合治理。如今,黄柏河流域地表水Ⅱ类水质达标率达95%,呈现出河水清流、白鹭翩飞的美景。

    这个备受市民点赞的生态治理体系,是由夷陵区委书记王玺玮带头实施的。王玺玮出生于1981年,在他任区委书记4年来,该区主要经济指标年均增幅超过全省平均水平,连年被表彰为“全省县域经济工作成绩突出单位”,高质量发展后劲十足。在新冠肺炎疫情防控工作中,夷陵区率先封闭全区、率先完成救治、率先开放复工。

    年轻干部应该有什么样的特质?如何贯彻落实好干部标准、让“八种本领”“七种能力”具化落地?宜昌市委在王玺玮等干部身上看到了形象对照。在广泛征求意见、集中研讨后,该市明确提出“工匠+猛将”型干部标准和7种具体情形,并逐步丰富演化成“讲政治、守初心、善谋事、会创新、敢担当、能落实”具体要求。对标这些优秀品质,市委动态储备了396名优秀年轻干部,比选掌握100名42岁以下副县级干部、400名38岁以下正科级干部。“这个具体标准树立起干事创业之旗,凝聚成重实干实绩的共识!”宜昌市委常委、组织部部长汪伟说。

    事业为上以事择人

    在重大工作中识别使用

    今年2月23日,湖北省委公示拟提拔重用4名防疫表现优秀干部,时任宜都市委副书记、市长的谭建国名列其中。疫情防控期间,宜都市排查近46万名外地返乡人员,仅4天完成隔离病区扩建,成为全省首批全域低风险地区。在他任市长期间,宜都跻身中国县域经济百强榜第78位,3年上升9位,县级市全面小康指数居全省首位。

    像谭建国一样,宜昌对表现优秀、业绩突出、群众公认的抗疫一线年轻干部给出沉甸甸的奖励,全市提拔重用和晋升职级103人。同样,宜昌注重在脱贫攻坚和乡村振兴工作中识别干部,提拔重用有突出贡献的年轻干部358人。

    近年来,市委坚持看品行、看实绩、看潜力,不唯学历、不唯年龄资历、不求全责备,提拔重用281名担当作为、实绩突出的县级干部,一大批干部打破年龄资历台阶被大胆使用。基层干部点赞说,组织部门深入一线、深入工作场景考核干部,可谓既“听了广播”,也“看了直播”!

    出生于1986年的朱少华,参与了湖北自贸区(宜昌片区)创建,牵头负责的16项制度创新成果在全省复制推广,引进的“秒啊”新业态平台经济项目仅运营10个月就累计贡献税收1000多万元。2018年,朱少华被提拔,成为全市最年轻的县级干部。

    秭归县磨坪乡是宜昌最偏远的贫困乡镇之一,乡党委书记王革带领干部群众苦干实干,2019年全乡实现整体脱贫,财政收入较2017年增长27.87%。因实绩突出,王革被提拔为宜昌市委办副主任。

    在宜昌,在干事一线被提拔重用的年轻干部不在少数。目前,宜昌所辖13个县市区中,“75后”党政正职6人;110个乡镇(街道)中,“83后”党政正职43名,占总数的20.8%。

    训用融通

    涵养高质量发展活力之源

    宜昌市委党校门口的主干道被绿化带横隔,车辆出行必须绕行调头,一绕就是3年。

    今年7月,宜昌市委书记周霁来党校参加市领导干部综合能力提升专题培训班座谈会时,围绕“绕行”,请学员们研讨解决办法。现场有年轻干部说,这需要从道路交通安全、未来发展需要等多方面考量。听完学员发言,周霁说,城市管理规划既要考虑空间因素,更要考虑时间因素。

    现场变课堂,素材变教材。年轻干部提高解决实际问题的能力,就要把书本里的学问转化为工作成效。在这次培训班上,周霁先后3次与年轻干部面对面交流。培训班历时39天,先后有10名市委常委专题辅导,来自中央党校、浦东干部学院等12名专家教授授课,市委组织部4名干部全程督学,对101名学员逐人开展政治鉴评。学员感慨:“这回党校真是不好上,上好了真就不一样!”

    近年来,宜昌秉持“思想全球化、行动本土化”理念,坚持重点工作抓什么就培训什么、哪里有经验就派人到哪里学,以“流动党校”拉练培训优秀年轻县级干部500多人,点名调训优秀专业年轻干部3752人次,推动县市区主要领导走上讲台、与党校教师同台授课,组织中青班学员与贫困群众同吃同住同学习同劳动,选派近200名科级干部到三大攻坚战、基层治理、招商引资、重点产业等吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 

    市级层面的示范引领,激起全市干部培育新活力,涌现出猇亭“新型师徒制”、秭归“政治实训+模块教学+理论解析+实践模拟+头脑风暴”、伍家岗“淬炼初心·一线成长”等一系列基层首创品牌。

    作者:中国组织人事报通讯员 宜组轩

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