北京石景山区实行重要科级岗位备案管理
时间：2021-04-14 11:00:45 来源：达达文档网 本文已影响 人 
中国组织人事报北京讯 （通讯员 石组轩）去年以来，北京市石景山区探索建立重要科级岗位备案管理制度，建立上下协同、强化贯通、运转有序的年轻干部管理体系。
该区选取干部规模较大、专业性较强的43个区属机关、企事业单位及街道作为首批单位，明确职责任务较重、专业性较高、业务能力和综合素质要求较高的正科职岗位，以及负责执纪执法、干部人事、资金管理等权力、资金集中的岗位，由各单位结合实际研究确定备案管理岗位。备案管理岗位在人选配备前需与区委组织部沟通，从人岗匹配度、专业化能力、培养潜力以及后续干部队伍建设等因素全面分析，确保任职人选符合年轻干部培养使用总体方向。目前，已确定正科职备案岗位97个。
对备案管理岗位上的年轻干部实行跟踪培养与重点培养，实施“理想信念宗旨教育计划”，开设“理论读书班”“周末大讲堂”，选调参加党校主体班、高校专题班等，扎实推进一体化、贯通式培训。安排年轻干部协助领导班子成员开展工作、列席领导班子会议，参与本单位全局性工作、急难险重任务。同时，根据年轻干部成长经历阅历、能力短板弱项，有目的、有计划地安排其参与服务保障冬奥会筹办、疫情防控等重点任务，提升解决实际问题能力。建立全过程跟踪、全链条纪实的成长档案，重点记考核结果、教育培训、奖惩违纪等“成长信息”，并结合实绩考核、群众公论等对干部画好“立体像”。实施在思想上关心、政治上关怀、工作上关注、生活上关照、身心上关护的“五关爱”行动，定期组织年轻干部座谈会，了解干部思想动态和成长需求，帮助干部适应角色、融入工作。
