浮山县：圆满完成乡镇党委换届工作

时间：2021-03-24 11:01:41　来源：达达文档网本文已影响人

浮山县自1月下旬启动乡镇党委换届工作以来，坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实，于3月19日圆满完成乡镇党委换届工作。

一、强化领导 “三项措施”护航换届

领导小组总揽全局，县委第一时间建立由主要领导任组长的换届工作领导小组，下设综合协调、材料准备、督查指导、风气监督、会议组织、后勤保障等工作专班，县委书记亲自督办，挂图作战，推动换届工作严格按照时序进度稳步推进。三张图表统筹布局，科学制定整体工作、代表（委员）推选、会议组织“三张流程图”，对各阶段重点工作、时间节点等作出具体要求，做到了目标、任务、责任、时限“四个明确”。定期调度把控大局，县委组织部充分发挥中枢作用，建立了“日督导、日调度、周提醒”督查指导机制，推动工作高效运转。组织部长坚持每天主持召开“钉钉”视频会议，听取各选举单位、各督导组汇报，现场解决问题，安排部署工作。同时，每周向选举单位和督导组下发县乡换届工作任务提醒函，及时分解任务，明确时间节点和工作要点，确保各项任务稳步推进。

二、建强组织 “三道关卡”严把质量

坚持党的领导贯穿始终，各选举单位始终做到党组织把关，切实保障党代表人选质量。在乡镇选举单位，由党委负责、书记挂帅，全程把关代表产生和会议组织；在县直7个选举单位，成立临时党支部，分别由县级领导担任支部书记，对选举单位换届工作负总责，进一步压实了责任。坚持组织培训在先，严把程序关，先后对各选举单位业务骨干进行了5次集中培训，对代表名额的分配、构成比例、资格条件、产生程序等进行详细解读，保证各选举单位开展工作有章可循、依法依规。坚持分析研判在先，严把实绩关，要求各选举单位对党代表现实表现进行分析审查，注重向脱贫攻坚、疫情防控、人口小县机构改革试点、村“两委”换届试点等重大任务一线的优秀分子倾斜，切实把履职能力不强的人排除在外。坚持加强宣传在先，严把纪律关，将换届“十严禁”纪律要求下发到各选举单位、各选区，公布12380举报电话、举报信息，并将严肃换届纪律要求融入党日活动、融入支部集中学习。组织参与换届工作的公职人员签订严肃换届纪律承诺书，进一步压实责任，保障了换届全过程清明清正清新。

三、突出关键 “三个注重”配强班子

将选人用人作为换届工作的重中之重，注重政治把关，采取会议、座谈、走访等方式充分了解人选政治表现，逐人开展政治素质正反向测评，切实保障将不守政治纪律、政治规矩、存在“七个有之”等问题的从严核实甄别出来。注重双向流动，着眼事业发展，大胆使用优秀年轻干部，将2名县直部门优秀年轻干部提拔到乡镇任职，4名优秀年轻干部下派到乡镇“墩苗”，9名优秀硕士研究生调整进入乡镇班子，20名长期在基层工作的干部调整到县直部门工作，进一步盘活了干部资源，激发了干部动能。注重实绩导向，采取层层把关、优中选优，从“五类人员”中优选了11名优秀干部进入乡镇领导班子，进一步激发了基层干部干事创业的积极性。换届后，新一届党委班子结构实现了“一升一降”：学历提升，班子成员中硕士研究生9名，占比11.67％，本科及以上67名，占比 87％；年龄降低，新一届党委班子成员平均年龄39岁，比换届前下降6岁，其中35岁以下党委班子成员21名，占比27.27％。干部的年龄结构、专业水平、能力素质显著增强，为“十四五”规划的高标准开局和乡村振兴的有力推进提供了干部支撑。

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