加强国有企业法律事务工作管理职能的措施探讨
时间：2021-03-25 08:00:24 来源：达达文档网 本文已影响 人 
法律在市场经济发展中起到的作用越来越重要，用法律规范市场的秩序对经济的推动发展有着重要的意义，这当然也适用于国有企业。国有企业是我国国民经济发展的主导力量，国有企业的发展对国民经济的发展有重要的作用。在近年来，随着国家全面推进依法治国方略后，国有大中型企业就越来越重视企业内的法律事务工作，持续加强国有企业的法律事务管理工作。
完善国有企业的法律事务管理机制，提升国有企业法律工作人员的业务素质的培养和法律水平的提高是社会的大趋势。国有企业要想提高自己的工作效率、带给企业更高的经济效益，就必须要加强其内部法律事务工作的管理职能，提高企业法务的业务水平，能够为企业提供更优质的法律服务，对企业经营行为进行法律审查，帮助企业预防法律风险，以及处理企业发生的法律纠纷等等服务工作，只有完成这些工作才能真正完善加强企业法律事务工作职能。
一、加强国有企业法律事务工作管理职能的重要性
党的十九大报告提出“要坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系”，这不仅是为国家法治道路指出了明确的方向，同时也是为中国特色社会主义市场经济的发展指明了方向。国有企业是我国国民经济的主导，为了促进国民经济健康有序的发展，应该加强国有企业的法制工作建设，推进依法治企的进度。国有企业法律事务工作管理職主要包括各种法律服务的工作，比如处理企业法律纠纷、规避法律风险等等，法务管理是国有企业不可或缺的职能，大到企业的并购重组、制定经济发展方向，小到企业员工合同的制定和管理、安全事故风险等等都离不开企业法律事务管理工作。所以为了国有企业的健康发展，法律事务管理工作必须做到规范严谨。然而现阶段我国国有企业的法律管理工作还存在一些问题：
1.对国有企业法律事务工作职能认识有误解，没有重视企业的法务管理工作，认为企业只要能有好的经济效益即可，没有认识到法务管理工作对企业发展的重要性。企业法务的工作主要靠法律顾问，风险意识不足仅仅是对政策的执行，在一定程度上降低了工作效率。
2.国有企业法务工作没有引起足够的重视，导致企业对法务管理工作的投资低，不能聘用一些优秀的法务管理人员，没有形成规范的法务管理体系，缺少专门的部门进行管理，法务人员还存在身兼数职的情况。
3.企业的法务管理工作还没有深入企业管理中，只是一些表面化的工作，不能参与企业的管理和改革，提出的意见不能被采纳，这样利用法律事务管理工作帮助企业规避风险的职能就无法起作用，降低了法律的指导的专业性。
4.国有企业人才失衡，大多数都是招聘一些技术型人才，缺乏对法务管理方面人才的招聘，是得企业法务管理人员专业化程度不高，综合能力不足。
二、加强国有企业法律事务工作管理职能的具体措施
1.在国企建立专门的法律事务工作管理部门可以有效地发挥其管理职能。国有大中型企业中，法律事务工作管理对企业发展起着重要的作用，现阶段依法治国的全面推行，也使企业在发展过程中必须要规范自身的管理流程和发展方式，由此可知，加强法律事务工作管理对国有企业的重要性。为了强化企业法律事务工作管理的规范性和专业性，企业应该设立专门进行法律事务工作管理的部门，来管理企业内部的法律事务工作，把企业内部的法律事务管理工作做到尽善尽美。根据企业实际的发展状况和企业文化特点，制定符合发展需要的规章制度，以此来确保法务工作的完成，保障企业良好的效益。设置专门的法务管理部门后，加强对部门的法律建设，要不断完善部门的职能监督工作，企业要选择具有优秀的法律专业知识的人才对部门进行专业化的管理，对人才的要求不仅是具备专业的法律知识，还应该有很强的责任心，来加强内部管理工作，这样才能促进企业的可持续健康发展。强化企业员工法律意识，促进他们用法律解决问题，还能保证企业的稳定发展。国有企业制定相关法务管理工作的规章制度，聘请高素质的法律人才作为企业顾问，根据企业的发展状况制定符合企业特点的目标，可以有长期的目标，也可以是短期目标，加强企业对法务管理工作的重视，调动企业法务管理工作人员的积极性。
2.加强在国有大中型企业中普及法律知识。在国有大中型企业中的工作人员进行相关法律知识的培训是非常有必要的，可以提高法律事务管理工作的效率。所以针对这一现象，企业首先要提高员工的法律素质，进而提升整个企业的法律素质，对一些非法律专业的员工采取宣传和教育的方式提高他们的法律意识。可以利用网络技术制作一些小的宣传短片，或者拍摄一个小的电影宣传法律知识，让员工们进行相关法律的学习，让他们深刻明白用法律解决问题的好处。也可以请法律专家来开讲座，用更直接、更有趣的方式来让工作人员进行法律知识的学习。组织工作人员定期考核，对考核成绩较高的工作人员进行奖励，以此来提高他们学习法律知识的积极性。对于企业中的法务管理人员来说，加大对国有企业法务管理人员的投入好财力的支持，加强他们的专业能力训练，提高企业法务工作人员的整体业务水平。注重培养他们的实务工作能力，让这些人才从不仅仅只是熟悉理论知识，还要了解行业状态，让自己成为实务型的法务专业人才，以保证他们可以提供更专业更高效的法律服务。
3.把各部门之间的职责权限分清楚。企业是盈利组织，本身在得到经济效益的前提下也面临着很大的风险，这是企业发展必然要经受的考验，也是企业管理者必须要知道的。无论是内部活动还是企业的对外活动，风险和矛盾都是时刻存在的。所以，企业要时刻注意如何在获得经济效益的同时降低企业面临的风险，企业的法律事务管理人员在这其中起到重要的作用，体现了企业法律事务管理工作的必要性，企业领导高层应该全面的把加强企业法律事务管理工作的职能融入到企业的管理工作中去，这样它就可以帮助企业根据自身的实际发展需要制定规范的规章制度，督促企业员工按制度办事，以免出现违反国家法规的情况出现，还可以明确企业内部各部门的职责权限，让他们明确自己的职责，做到分工合作，相互协作，实现资源共享。在出现问题的时候也能马上明确责任主体，让他们及时处理问题，避免出现职责模糊不清造成的推卸责任的情况发生，出现多头管理的情形。不仅是部门之间，加强国有企业法律事务工作管理还应该增加部门和法务管理人员的沟通和互动，让管理人员参与到企业日常的工作中，让他们熟悉企业和所处行业的各项信息，增强他们的认识能力和完成法律实务的能力。锻练他们大事化小、小事化无的解决纠纷的能力，来更好的帮助企业防范风险、处理法律问题。在市场经济中，拥有专业技术过硬、具有发展眼光的人才才是符合现代商业发展需要的人才，企业只有更多的重视加强国有企业法律事务工作管理，才能让企业在稳定的内部支持下走的更加长远。
三、结束语
加强国有企业法律事务工作管理职能对发展国有企业有着非常重要的作用，在不断对国有企业改革创新的今天，国有企业应该积极响应国家的号召，坚持以依法治国为基本原则，重视企业法治环境的建设，营造完善的法治营商环境，进一步加强企业的法律事务工作的管理职能，将企业发展纳入法律规范的轨道上。企业也能够根据这些专门的法律事物管理机构规范企业的发展方向，让企业的发展随时保持在正常的轨道上而不至于偏离国家的法律规范。能够帮助企业规避因法律问题带来的风险，帮助企业处理法律纠纷，为企业发展提供科学的法律保障，以保障企业健康有序的发展。还可以明确各部门之间的职责，让各部门能够实现协作发展，为企业谋求更高的经济效益，计国有企业对国民经济贡献自己的一份力量，以此来促进国民经济健康有序的发展。
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