平遥县完善梯次培养链,建好年轻干部“蓄水池”
时间：2020-08-06 11:01:25 来源：达达文档网 本文已影响 人 
平遥县认真贯彻落实习总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大政治任务和战略举措，聚焦“选育管用”，健全完善引进储备、墩苗培养、严管厚爱、择优使用全链条工作机制，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。
强化源头储备 做大基本盘
坚持数量充足质量优良并重，持续加大引进储备力度。一是加大招考力度。围绕重点领域、急需专业，有针对性地制定年度考录计划，近三年累计招考选调生、公务员120余人。二是畅通引才渠道。实施平遥籍在外公职人员回乡行动，41名平遥籍在外优秀年轻干部回乡任职。三是拓宽储备路径。全覆盖启动年轻干部大调研和县域高层次人才调查摸底工作，分门别类建立数据库，着力发现各层级有发展潜力的优秀年轻干部，表现突出的重点关注、跟踪培养，储备“源头活水”。
强化墩苗历练 培养生力军
坚持教育培训实践锻炼并重，广泛搭建精准滴灌平台。一是强化教育培养。依托读书班、年轻干部党性锤炼班、履职能力提升班等主题培训班，每年选调100名左右不同层级的优秀年轻干部开展精准培训，推动理论素养和履职能力双提升。二是强化实践历练。搭建主题教育、脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等平台，推动年轻干部在基层一线、重点岗位历练成长。近年来累计选派500余人次年轻干部多平台历练。今年下沉三大重点乡镇、社区参与疫情防控的优秀年轻干部达100余人。三是开展结对帮带。建立班子成员、中层干部“1+X”老带新机制，助力年轻干部快速成长。
强化严管厚爱 提振精气神
坚持严格管理正向激励并重，进一步营造激励担当作为的良好氛围。一是加强关心关爱。坚持教育培训、谈心谈话常态化，通过开展岗前培训、召开优秀年轻干部座谈会、述职会等形式，及时了解掌握年轻干部思想和工作动态。二是从严日常管理。强化平时考核，要求各单位以季度为周期，建好关键表现、负面情况“两个清单”，考准考实日常表现；制定出台实施意见，出台挂职干部管理办法，推动年轻干部挂职工作规范化、制度化。三是创新竞争性选拔。结合年度考核，2019年推荐担当作为方面表现优秀年轻干部33名；2019年目标化选拔培养优秀年轻干部20名。依托集中性学习培训、轮岗交流、挂职锻炼，开启优秀年轻干部成长“快车道”。
强化梯次配备 激发新动能
坚持精准培养与择优使用并重，既破除论资排辈观念，又防止唯年龄倾向，对条件成熟、表现突出的优秀年轻干部按照人岗相适原则大胆使用。一是突出倾斜基层用人。近两年来先后选拔60余名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，实现了优秀年轻干部在基层培养、从基层选拔。二是突出倾斜一线用人。火线提拔5名疫情防控一线表现突出年轻干部，平均年龄33岁；14名目标化选拔的优秀年轻干部、20余名脱贫攻坚一线优秀年轻干部获得提拔重用。三是突出年龄结构优化用人。着眼2021年换届，结合机构改革、干部日常调配，加大各级领导班子老中青梯次配备力度。目前，全县各级领导班子平均年龄整体下降1.5岁，特别是乡镇领导班子平均年龄从40岁下降到38岁。进一步优化了班子结构，激发了队伍活力。（来源：平遥县委组织部）
