学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇
时间：2020-11-25 13:01:56 来源：达达文档网 本文已影响 人 
【篇一】
要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政领导干部管理体系，《党政领导干部考核工作条例》的推出正是为了完备管理办法，通过区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，真正做到提升干部考核质量，让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。
宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。党政领导干部考核纪律条例已经十分完备，但是能否真正发挥效用，能否让党员干部从中获益更为关键。全党上下，都要将各项考核条例宣传到位、通知到位，保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指示、最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对各位党员的最新指示和要求，时刻保持党员的精神清醒和政治自觉，时刻用考核办法和条例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”，从而保持我党的先进性和纯洁性。
条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。各位党员干部要自觉“上课”，要有“自我充电”意识，面对各项考核管理办法，要自觉牢记，不触犯红线。时代在变迁，规矩和规定也在随之变化，不能一味固步自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐，紧紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就紧紧跟随到哪儿，这样才不会掉队，更不会迷失前进的航向。作为党员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在关键时刻忘记自我，才能在物欲横流的社会永葆初心。
纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。当前，各项检查、审计、巡视巡察工作都在有条不紊地进行着。对于各级党员干部来说，纪律检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找，更是点燃今后工作效率和质量的“助推器”。只有经常性考核检查，才能规避日常工作中容易出现的纰漏，才能给那些企图侥幸蒙混过关的“小心思”敲响警钟。纪律检查，作为党政领导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习的“课程”，认真落实精神、谨慎答好“作业”，审慎对待各项监督检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能取得让党和人民都满意的成绩。
【篇二】
近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：“要坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”干部考核是奖优罚劣的“硬标尺”，组织部门要履行好“主考官”职责，把准干部考核“脉络”，让考核顶着干部往前走。
注重量衣裁体，把握好“共性”与“个性”的关系。“尺有所短，寸有所长。”每一个人自己的优缺点，干部考核就是要辨别出来。完善的考核体系，不让担当者受气，不让担当者流泪，不让吃苦者吃亏。而设置不科学、运行不到位，甚至“失灵”的考核体系，可能会造成“官油子”与实干家同吃“一锅饭”，导致“劣币驱逐良币”。要解决好考什么的问题。突出政治标准，在“变”字上下功夫、求突破，按照精准化、差异化的要求，干什么就考什么，针对不同层级、不同岗位的干部，主动打造“共性指标＋个性指标”的考核体系，对各项考核指标进行量化，防止“一套考表打天下”，避免考核内容“上下一般粗，左右一个样”。
坚持知事识人，把握好“考事”与“考人”的关系。知事识人不能“雾里看花”，正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。如何考准考实干部现实表现是个难点。要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的老套路，按照经常化、制度化、全覆盖的要求，坚持近距离、经常性、有原则地接触干部，既看干部的平时表现，又看干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、防范化解重大风险中的表现；
既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；
把“考人”与“考事”结合起来。要主动到干部实绩创造的地方去察实绩、听实情，从乡音口碑中察准干部的实绩，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，真正让考核成为反映干部实绩的“晴雨表”。
强化结果运用，把握好“能上”与“能下”的关系。干部考核的目的是为干部精准“画像”，并以奖优罚劣的形式推动干部“能上能下”，激励干部担当作为。只有让考核结果真正发挥作用、体现价值，才能更好地维护干部考核的权威。要及时反馈考核结果，引导领导班子和领导干部对照反馈问题进行自我革命，有什么问题就改什么问题、什么问题突出就重点改什么问题。要把考核结果作为干部升降去留的“硬杠杠”，真正把忠诚干净担当的干部选出来用起来，让那些阳奉阴违、口是心非的“两面人”靠边站，受到惩戒，切实防止“一考了之”，让干部考核“长牙带刺”。
【篇三】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记使命，勇于担当作为。
干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，各级党组织在考核干部时，要以《条例》为根本遵循，严格把关考核内容，灵活应用考核方法，确保干部考核发挥实效。
考核当以“严”为标，对标对表，检出干部真成色。科学有效的考核是大胆选用干部、调整干部的重要手段，各级党组织要本着认真严谨的态度和对党负责、对人民负责、对干部负责的原则，在干部考核时要以“严”为标尺，对照“好干部”标准，严格考核纪律、严格把关考核内容，做到实事求是、客观公正。考核时不能主观臆断，不能只谈成绩，不谈缺点，让考核流于形式、流于表面。既要注重干部工作显绩，也要看到干部工作潜绩，要从党员干部的“德能勤绩廉”几方面着手，考出干部“真材实料”，检出干部真成色。
考核当以“活”为方，综合考量，量出干部真水准。考核评价的方法能够决定考核考评工作的实际效果。单一的考评方法，犹如盲人摸象，往往会以偏概全，得出的结论只能是片面的。各级党组织必须统筹各种方法，采取灵活多样的考评方式对干部进行综合评价，在量化考核的基础上，科学地对干部考核结果进行定位和定量分析。要按照平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的思路，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。既要通过与干部的平时近距离接触，多方面了解干部工作能力、为人处事能力，又要注重留意干部在危难险重时刻肯不肯担当、敢不敢作为。群众满意度是检验干部工作成效的标尺，要强化群众对干部的监督责任，让更多的群众参与到干部考核工作当中，成为干部考核的共同实践者、推动者，提高群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度，全面综合考量，为干部打出公平公正合理的分数。
考核当以“实”为据，奖优罚劣，激发干部新作为。干部当以“干”字为先，干部的工作成效、工作能力不是依靠自说自话材料汇报所体现的，而是要以事实为依据，以实绩论“英雄”。考核的天平要向有实力、敢担当、肯作为的干部倾斜。各级党组织要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，建立健全鼓励激励机制，真刀真枪落实考核制度，“甜头”要让优者尝。要坚决杜绝“劣币驱逐良币”的现象，及时鼓励先进鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样。“一花引得百花开”，要通过树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，督促党员干部对照先进典型检视自身问题，有则改之无则加勉，激发干部担当作为新气象，激活基层干部队伍“一池水”，开创干部“你追我赶、竞相超越”干事创业新局面，让考核取得实实在在的效果。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，各级党组织要以“严”为标、以“活”以方、以“实”为据，用好干部考核这根“指挥棒”，让有为者有位，让搅局者出局，切切实实为党培育选拔出守纪律、讲规矩、重品行、有担当、善作为的新时代好干部。
