昔阳县突出“三个高”育好“干部苗”
时间：2021-02-04 11:00:53 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，昔阳县紧抓干部库存，坚持分级分类，加强教育实践，着力打造一支忠诚干净担当、青春活力向上的高素质专业化年轻干部队伍。
突出高标准 备好干部库存
近年来，昔阳县着重加强和改进优秀年轻干部推荐方法，在干部考察中，通过会议推荐与谈话调研推荐相结合的方式推荐优秀年轻干部。推荐过程中，实行党委（组）书记、纪委书记（派驻纪检监察组长）“双签字”，报县委组织部备案。通过综合分析各项民意测评、民主测评和谈心谈话情况，把政治素质高、工作作风好和群众基础牢的年轻干部选出来、备起来。截止目前，全县共储备35岁以下科级领导干部61人。
突出高要求 分级分类管理
紧扣高素质专业化要求，完善优秀年轻干部管理办法，按照“近期提拔使用、中期跟踪培养、远期储备入库”3个时间点和党政综合、宣传教育、招商引资、经济管理、农业农村、城乡共建、科学技术、文化卫生、执纪执法9大专业类，对优秀年轻干部库进行管理，坚持专业岗位配专业干部。根据年度考核、工作实绩和群众反映等方面情况，进行动态调整，对政治素质不过关或受到党纪政纪处分的，一律调整出库。
突出高质量 强化教育实践
把加强思想政治建设放在首位，依托晋中市农业农村干部学院，举办第二期中青年干部培训班、新任乡镇干部示范培训班，重点培训优秀年轻干部，教育引导优秀年轻干部坚定政治立场、把稳政治方向。加强年轻干部实践锻炼和乡镇干部的选拔任用，今年以来，有3名县直单位优秀干部到乡镇任职，有6名表现出色的乡镇干部得到提拔重用，将2019年招录和市级下派的14名选调生安排到乡镇（村）进行实践锻炼，让优秀年轻干部到脱贫攻坚第一线、信访维稳最前沿等吃劲岗位磨炼锻炼，体现了县委重视乡镇、关爱一线的鲜明导向。（撰稿人：赵焱）
