以高质量考核识准干部成色

时间：2020-11-13 11:02:02　来源：达达文档网本文已影响人

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展。干部考核是检验干部成色的“度量衡”，各级组织部门只有打好“组合拳”，才能充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，从而调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。

聚焦关键，把牢政治素质“方向盘”

政治素质具有一定的隐蔽性、复杂性、迷惑性，但绝不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。政治素质考核是干部考核的第一位任务，必须贯穿干部考核全过程、各方面。

坚持精细化设置考核指标，落细落小、分类评价，建立政治表现“负面清单”与“正面标准”，列出“不能为”和“有作为”的表现情形、具体行为，将政治素质“大概念”实化为干部考核“微操作”。

坚持将功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，多维度、深层次、立体式考察干部，看其是否有“乱云飞渡仍从容”的战略定力，是否勇于知重负重、攻坚克难，是否敢于向错误言行亮剑，把政治过硬的干部识别出来，将政治不过关的“两面派”“官油子”拒之门外。

坚持改进考核方式，将政治素质考核与巡视巡察、监督执纪、调研走访、信访举报等结合起来，在上下结合、正反对照、相互印证中提高考核精准度，同时，“一人一档”建立干部政治素质档案，实行动态管理。

考准考实，画好干部“全身像”

干部考核不是盲人摸象，不能一叶障目，更不能闭门造车。只有坚持动静结合、平战结合、远近结合，强化日常考核、分类考核、近距离考核，才能保证全面辩证客观。

以“广角镜”扩展考核视角，架起纵深的“长镜头”，既看一时一事又看一贯表现，既在履职尽责的日常点滴处识人，又在大战大考、急难险重任务中察人，辩证分析主观努力与客观条件，避免主观臆断、人云亦云。

以“聚光镜”消除考核死角，既盯紧“颜值”与“门面”，也注重“内在”与“后院”，扫描干部社交圈、生活圈、朋友圈，掌握八小时之外的“活思想”“活情况”，综合道德品行等因素考评干部。

以“反光镜”延伸考核触角，深入工作一线，认真听取村（社区）干部、群众、服务对象等知情人的看法，采取干部自评、上级点评、同事互评、群众和服务对象测评等方式吸纳各方意见，以公众口碑反映干部实绩。

考用结合，激发担当作为动力源

考是基础，用是关键，考得好更要用得好。构建“考用奖管”全链条，将考核结果与奖优罚劣紧密结合，运用到选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，让表现好的干部得甜头、有奔头，让表现差的干部“挨板子”“摘帽子”。

用好容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试、有魄力、有能力、有担当的干部撑腰鼓劲，以组织担当促进干部作为。

大力开展“担当作为好干部”评选表彰，挖掘、选树、宣传一批先进典型，激活干部队伍内生动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

（来源：中国组织人事报）

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