太谷区舞好“引育护”三板斧,打造人才强磁场

时间：2021-04-13 11:01:13　来源：达达文档网本文已影响人

习近平总书记指出“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”太谷区坚持深化人才发展体制机制改革，打造人才孵化基地，搭建人才交流平台，凝聚人才工作合力。

一、坚持目标导向，引进人才，服务太谷发展“两大战略”

（一）打造人才聚集洼地。一是建立我区“人才招聘联系群”和“太谷县人力资源市场”公众号，搭建信息共享平台。2020年共为83家企业发布信息152条，提供就业岗位1003个，达成就业意向459人。开展了“就业援助月暨春风行动招聘活动”等专项网络招聘活动，岗位需求人数2000余个，网络浏览量3万余次。二是在山西农谷、太谷经开发区及其下属企业开辟就业见习基地，完善了《山西农谷人才公寓管理暂行办法》。

（二）建设高精尖人才高地。实施高层次人才引进计划。柔性引进院士13名，山西省“百人计划”人才47名，全职引进长江学者1名。评选晋中市“551创新创业人才”2人、晋中工匠1人、优秀农村实用人才4人。成功申报建立山西省杂粮学会专家（院士）工作站，积极筹建并申报山西农谷稼祺种业专家(院士)工作站。先后与山西省智库发展协会和“晋博士”团队签署战略合作协议。与南开大学、中国农大、中国农科院、西北农林大、台湾大学等20余所科研院所建立合作关系。

二、深挖内部潜能，培育人才，培养人才成长沃土

（一）培育人才孵化摇篮。全区范围培育新型职业农民，积极开展太谷区农业领军人才评选活动，对全区域优秀农业人才进行摸底。全年共开展线上职业技能培训642人，线下技能培训13个工种共56期，2790人；企业在岗职工培训500人；企业职工以工代训105人；创业培训120人，已完成全年培训任务的103.38%。

（二）充分挖掘本土人才。整合农业、卫计、文化等方面的资源优势，结合太谷区农高区建设、玛钢企业发展现状，充分利用全区医院、学校数量多、层次高的特点，大力发挥社会组织、行业组织联系广泛的作用，将不同领域、不同层次、不同范围的乡贤人士统一到乡贤队伍中来，建立1794名乡贤的乡贤数据库，为建设晋中国家农高区和全区高质量发展奠定丰富的人才储备。

三、创新党管人才，保障人才，深化人才发展体制机制改革

（一）深化改革，健全机制。认真执行《中共太谷县委深化人才发展体制机制改革实施意见》，深入实施人才强区战略，构建“区委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职”的人才工作格局。区人才办建立人才工作深化改革管理台账，采取月汇报的形式对工作进展情况进行序时推进、汇报，加快落实了人才工作责任，有效构建了人才工作有人管、有人抓的责任链条。

（二）加强宣传，广而告之。深入开展“才聚三晋，晋展其才”人才宣传服务月活动，在全区范围内开展人才政策“进企业、进社区”活动，制作并发放600余张宣传折页和30余套X展架，人才政策宣传册通过太谷党建网、微信公众号、融媒体平台等进行广泛宣传，宣传山西省人才政策和服务事项“两清单”及晋中市人才政策等。与人才面对面座谈，听取了解他们的意见和建议，协调解决相关政策疑惑，确保打通人才政策宣传“最后一公里”。（撰稿人：石岩）

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