重庆江北区“严管厚爱20条”激励干部一身干劲,一心干事

时间：2020-09-05 11:00:20　来源：达达文档网本文已影响人

今年以来，重庆江北区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，实施《江北区严管厚爱干部20条措施》，提振干部精气神，为推动成渝地区双城经济圈建设提供坚强组织保证。

严训严练，善为会为提能力

8月，江北区组织50名中青班学员成立抗洪抢险突击队，奔赴汛情紧急的郭家沱街道转移群众、清淤消杀。“通过实践锻炼，我对科学制定应急预案、有序组织抗洪抢险有了更深入的思考。”大石坝街道应急办主任、中青班学员汪婧表示。

近两年，江北区选派496名干部到防汛救灾、疫情防控等中心工作一线历练，15名干部到海南自贸区等地挂职。在实践锻炼中落实“四个一”管理要求，即在做好接收单位分派工作的基础上，梳理一则群众工作案例、撰写一篇微调研报告、报送一篇思想工作总结、提出一条挂职意见建议，让干部在真刀真枪中练就真本事、硬功夫。

为解决“不善为”“不会为”问题，江北区建立处级领导班子学习研讨“读书班”制度，随机开展政治理论水平测试。同时，围绕成渝地区双城经济圈建设、“高质量发展、高品质生活”示范区建设等重大部署，精准点名调训、科学分组定班、开展专题培训。

能上能下，攻坚克难激活力

“组织的培养和重用，让我更加坚定了在急难险重工作中啃最硬骨头、接最烫手山芋的决心。”刚刚被提拔到副处级领导岗位上的周昌艳说。面对新冠肺炎疫情，当时任江北区华新街道党建办主任的周昌艳在全区集中隔离点急需增援时第一时间递交请战书，成为集中隔离点的管理服务员和后勤保障员。近年来，他还被抽调到征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位工作。

江北区近两年大胆提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部82名，其中提拔重用在疫情防控中表现突出的干部13名，56名获得过区级以上表彰奖励，41名曾荣立三等功。同时，对不适宜、不胜任现职干部，采取调离岗位、改任非领导职务、降职等方式调整；对不作为、乱作为干部，采取引咎辞职、责令辞职、免职或撤职等方式处理。近两年，对7名不适宜担任现职的领导干部进行职务调整，对1家履行主体责任不力的领导班子进行调整。

关心关爱，干事创业增动力

江北区注重把人文关怀融入日常，对因病、因伤住院或在家疗养的，组织派专人看望慰问。建立因公殉职干部家属长期帮扶救助机制，拿出部分国企岗位、公益性岗位等，招聘符合条件要求的因公殉职干部配偶及其成年子女。完善休假体检、定期家访、谈心谈话等制度，近两年，家访科级以上干部1965人次，看望慰问干部职工43人次。

按照“三个区分开来”要求，江北区配套出台了《党政干部容错纠错实施办法》《征地征收容错纠错实施细则》，细化列出9种容错情形、5个容错步骤。容错纠错实施以来，对11名干部给予容错处理，为潜心干事者遮风挡雨、为勇于创新者撑腰鼓劲。

作者：中国组织人事报通讯员向大兴

相关热词搜索： 江北区 严管干劲重庆干事

重庆江北区“严管厚爱20条”激励干部一身干劲,一心干事

最新文章

热门文章